accaf1理論家及理論內(nèi)容-文庫(kù)吧
2025-07-12 08:26 本頁(yè)面
【正文】 與女性之間的區(qū)別 低不確定性amp。高不確定性規(guī)避：uncertainty avoidance 短期取向amp。長(zhǎng)期取向：Long amp。 short term orientationLeader VS Manager 區(qū)別：Kotter amp。 Bennis Kotter： 管理Mngt應(yīng)對(duì)復(fù)雜（Complexity—process amp。 structure、analysis amp。 control）情況，領(lǐng)導(dǎo)Leadership應(yīng)付變化（change） Bennis： 管理Mngt注重內(nèi)控系統(tǒng)（system）和短期short term，領(lǐng)導(dǎo)注重人們（people）和長(zhǎng)期long term 管理學(xué)代表人物及理論內(nèi)容： Scientific/classical theory of management科學(xué)管理——Fayol，Taylor The human relations school人際關(guān)系學(xué)說(shuō)——Mayo Functions of a manager管理者的職能——Mintzber，Drucker Fayol： 管理五大職能：five functions of management—POCCC Planning（determine objectives、strategies、policies、programmes amp。 procedures for achieving the objective、the org amp。 subunits確定發(fā)展目標(biāo)、策略、流程等） Organizing（establish structure of task、delegate authority to carry out tasks、providing systems of inf. amp。 munication for coordination of activities建立組織結(jié)構(gòu)、下放權(quán)力） Commanding（giving instructions下達(dá)命令） Coordinating（harmonizing the goals and activities of individuals and groups within the organization個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一） Controlling（measuring amp。 correcting評(píng)估和糾正） 后人/現(xiàn)代管理學(xué)增加兩點(diǎn)：Motivating（激勵(lì)）、Communicating（溝通）Taylor： 科學(xué)管理：現(xiàn)代科學(xué)管理之父、科學(xué)管理的原理（4個(gè)）和方法（4個(gè)）、計(jì)件工資piecework Principles科學(xué)管理的原理： The development of true science of work發(fā)展真正的科學(xué)（收集所有知識(shí)并明細(xì)化分） The scientific selection amp。 progressive development of workers科學(xué)挑選員工并培訓(xùn)（提供最合適的工作）The applications of techniques to plan制定科學(xué)的工作方法（評(píng)估并控制工作、為了最大產(chǎn)能） The constant amp。 intimate cooperation員工和管理層的合作 Techniques科學(xué)管理的方法： Work study techniques研究工作方法（分析任務(wù)、找出最有效的方法、不準(zhǔn)出錯(cuò)） Planning amp。 doing were separated規(guī)劃人和實(shí)施者分離 Jobs were microdesigned工作分解詳細(xì)（簡(jiǎn)單、單一的任務(wù)） Workers were paid incentives員工薪水（激勵(lì)作用）Mayo Human Relation School人際關(guān)系學(xué)說(shuō)：注重social relationships Hawthorne實(shí)驗(yàn)（宣泄效應(yīng)、發(fā)泄不滿、與領(lǐng)導(dǎo)層溝通交流—心情變得舒暢也感覺(jué)到了管理層的關(guān)心、生產(chǎn)效率提高） Marslow， Hertzberg 后人際關(guān)系學(xué)說(shuō)（Neohuman relations） ——an open, dynamic organism with human psychological needs of growth, challenge, responsib
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