【總結】綠化養(yǎng)護考核辦法 我公司領導十分重視單位內園林綠化工作,并列入重要議事議程。積極塑造公司綠化形象,打造靚麗名片。2012年3月公司將綠化養(yǎng)護項目通過公開向社會招標的方式,引入專業(yè)綠化養(yǎng)護公司承擔。通過服務外包來規(guī)范園林綠養(yǎng)護管理行為,提高綠化養(yǎng)護質量,鞏固綠化建設成果,使公司綠化養(yǎng)護管理工作達到制度化、規(guī)范化、精細化。根據(jù)綠化養(yǎng)護有關規(guī)定和要求,結合實際,特制定本考核辦法。
2025-04-09 06:04
【總結】部門經理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領導班子是企業(yè)職工的“領頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關鍵看領導班子是否起到表率作用,是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進一步加強企業(yè)領導班子工作,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經公司高層研究決定,制定領導班子考核辦法,以加強領導班子的管理制度,領導班子考核采取百分制評分方式,考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)
2025-04-07 12:57
【總結】洛河鄉(xiāng)村組干部考核辦法第一章總則第一條 為了進一步增強農村基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,加強村組干部隊伍建設,促進農村管理制度化、規(guī)范化,根據(jù)上級文件精神,結合我鄉(xiāng)實際,制定本辦法。第二條本辦法稱的村干部,指村兩委成員,不含上級選派、選聘到村任職的干部,本辦法所稱組干部,指各村村民小組長、支部書記。第三條 按照分級管理、分級負責的原則,鄉(xiāng)黨委政府負責
2025-04-17 22:27
【總結】,充分調動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設一支具有良好思想道德品質和業(yè)務素質的教師隊伍,維護教師本人和學校的合法權益,根據(jù)有關法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2025-10-22 09:01
【總結】##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法##集團有限公司發(fā)布2/10##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法1主題內容與適用范圍本辦法規(guī)定了##集團月度考核體系的結構與內容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適
2025-04-07 22:36
【總結】綜合質量目標考核辦法根據(jù)公司工資分配制度改革實施方案中計件工資管理辦法,為加強質量管理和提高產品的制造質量和交付質量水平,增強全員的質量意識,進一步量化考核質量目標完成情況,緊密聯(lián)系質量水平與員工待遇,特制訂本辦法。第一條適用范圍本辦法適用于生產作業(yè)部門對《計件工資管理辦法》及《職能工資管理辦法》中對部門質量目標系數(shù)和工作中心質量目標系數(shù)的核定。第二條考核載體本辦法考
2025-04-08 04:56
【總結】 房管局年度目標考核辦法|安全目標考核辦法 【摘要】 : 一、,形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制,促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先,推動我市房地產事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展,特制定本辦法。...
2025-09-21 21:33
【總結】??h基本公共衛(wèi)生服務考核辦法浚縣衛(wèi)生局基婦股?2023年4月河南省衛(wèi)生廳、河南省財政廳印發(fā)了《河南省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核實施辦法》。?2023年10月鶴壁市衛(wèi)生局、鶴壁市財政局印發(fā)了《鶴壁市基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核標準》。?2023年6月浚縣衛(wèi)生局、??h財政局聯(lián)合下發(fā)了《浚縣基本公共衛(wèi)生服
2025-03-08 04:33
【總結】湖北省基本公共衛(wèi)生服務項目考核辦法(試行)?為促進國家基本公共衛(wèi)生服務項目在我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面落實,建立基本公共衛(wèi)生服務項目考核制度,提高公共衛(wèi)生服務補助資金的使用效益,根據(jù)《湖北省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》、《湖北省促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化實施意見》和《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》(2009年版)的要求,特制定本辦法。一、考核目的(一)推動基本公共衛(wèi)生服
2025-04-19 03:27
【總結】第一篇:干部考核辦法 干部考核制度 根據(jù)《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規(guī)定,縣委組織部的有關要求,結合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度 一、考核范圍和對象 全鄉(xiāng)機關、站社所干部,非領導職...
2025-11-10 00:25
【總結】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關于加強經營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位:為進一步加強經營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用,改進和完善礦井內部激勵和約束機制,推進企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項經營指標,根據(jù)公司相關文件規(guī)定,結合礦井實際情況,經礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-17 23:49
【總結】通用指標考核辦法(一)行政效能指標(目標考核計分)考核組織單位:市考評辦,市審管辦負責人:俞明輝,胡林剛聯(lián)系人:夏善美、張燕,孫秋聯(lián)系電話:、,矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。、行政效能綜合指數(shù)指標考核目標(指標)考核要求及評分標準考核范圍專項計分(分)審批效率.窗口準時辦結率承諾件在“中心”
2025-04-18 01:35
【總結】1/331某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法2目錄目錄......................................................................................................................................................
2025-04-18 04:59
【總結】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質,并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級為準。根據(jù)崗位、職責
2025-04-17 23:01
【總結】XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法XX集團有限公司發(fā)布5/16XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法1主題內容與適用范圍本辦法規(guī)定了XX集團月度考核體系的結構與內容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦
2025-04-07 20:23