培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-07-05 14:05 本頁(yè)面
【正文】 來(lái)的發(fā)展規(guī)劃的思考與認(rèn)知：通過(guò)對(duì)公司以往晉升員工的案例分析培訓(xùn)和對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)，令新入職員工進(jìn)行小組式討論并進(jìn)行書面規(guī)劃，最后由高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)行綜合評(píng)估打分。三、評(píng)估結(jié)果的闡述1．新員工對(duì)本次培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)用性反饋較好。但是，不同的人員對(duì)培訓(xùn)要求的取向有所差異，對(duì)培訓(xùn)適用性及針性非常滿意的僅占一半多一些。2．要及時(shí)宣貫培訓(xùn)目的，使受訓(xùn)人員的培訓(xùn)體會(huì)更加有針對(duì)性；3． 新增加的參加企業(yè)參觀與實(shí)戰(zhàn)演練感受讓新員工更能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的深層次認(rèn)識(shí)4．要及時(shí)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律，建立紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，采取相應(yīng)的管理措施及考核方式，并有專人負(fù)責(zé)檢查及考核；，豐富授課形式，課授過(guò)程中多一些游戲、互動(dòng)、影音視頻等；，加深對(duì)其的印象與全方位打開新員工對(duì)企業(yè)文化感知的新思路。，新員工的培訓(xùn)工作需要持續(xù)進(jìn)行，各公司綜合部除了繼續(xù)開展新員工的培訓(xùn)外，需要對(duì)新員工培訓(xùn)進(jìn)行持續(xù)的調(diào)查、跟蹤及評(píng)估。四、培訓(xùn)結(jié)果的分析與建議評(píng)估結(jié)果分析柯氏（Kirkpatrick）四層次經(jīng)典模型評(píng)估層次評(píng)估內(nèi)容信息收集方法
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