職場(chǎng)女性何時(shí)沒(méi)有登峰障礙模板-文庫(kù)吧
2025-07-05 05:28 本頁(yè)面
【正文】 一段時(shí)間又重新回到工作崗位的女性，公司應(yīng)該提供更大的工作靈活性和適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)?！爱?dāng)今，科技發(fā)展日新月異，如果女性離職一兩年再回來(lái)，崗位再培訓(xùn)是必須的，”她在接受INSEAD智庫(kù)網(wǎng)訪問(wèn)時(shí)說(shuō)道，“雇主應(yīng)考慮到這一點(diǎn)，為女性提供一定的培訓(xùn)，對(duì)于那些原本位居高職的女性，要盡量讓她們重返職位。”不過(guò)，她指出，受制于有限的預(yù)算，很多企業(yè)特別是中小企業(yè)都無(wú)法做到這一點(diǎn)，因此導(dǎo)致很多能干的女性最終放棄事業(yè)。公共政策或許也可以帶來(lái)一些借鑒。強(qiáng)化性別平等意識(shí)而引入的男女配額機(jī)制在某些情況下證明是有效的。不過(guò)
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