中醫(yī)科崗位說明書-文庫吧
2025-07-03 19:28 本頁面
【正文】 職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本科室醫(yī)生樹立榜樣。3. 應 知 法 規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《醫(yī)院消毒管理辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規(guī)范》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》以及有關的醫(yī)療技術操作規(guī)程、本院的醫(yī)療工作制度和本崗位職責等。4. 基 本 素 質 要 求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，環(huán)境適應性，忍耐性，邏輯性，果斷性，有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻精神和服務他人的精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。5. 培 訓 要 求1. 中醫(yī)學專業(yè)知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院、科室管理和相關法律法規(guī)知識培訓。3. 心理學知識培訓。四. 工 作 權 限1． 本科行政、業(yè)務的代表權。2． 本科行政管理指揮權和科室行政事物矛盾的裁決處置權。3． 制度執(zhí)行及科內工作監(jiān)督、檢查權。4． 科室員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。5． 科室購置新的醫(yī)療設備儀器以及新藥的申請權。五. 協(xié) 調 關 系1. 本科與院內各部門間關系的協(xié)調。2. 本科內部員工關系的協(xié)調。3. 本科多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關系的協(xié)調。六. 績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令貫徹執(zhí)行情況,各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本科室工作業(yè)務量、經濟收入、醫(yī)療質量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內部管理情況。3. 科室醫(yī)德醫(yī)風建設，患者滿意度，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，認真履行崗位職責。5. 較全面了解中醫(yī)學在國內外的新理論、新技術，能將最新技術成果應用于工作實踐。6. 本人的業(yè)務技術水平和服務能力，對中醫(yī)基本理論和專業(yè)知識的掌握程度。 中醫(yī)科副主任醫(yī)師崗位說明書一. 基 本 資 料崗位名稱副主任醫(yī)師所屬部門中醫(yī)科崗位編號LZYKY02二. 工 作 內 容1. 工 作 概 述 在科主任的領導下，負責指導并參與中醫(yī)科的醫(yī)療、預防、教學和科研工作。2. 工 作 職 責管理職責1. 認真貫徹落實各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。2. 參與本科室主診醫(yī)生常規(guī)工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。業(yè)務職責1. 定期參加門診和科室值班任務，定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。2. 負責本組患者的日常診斷、治療和處理，觀察并及時聽取本組下級醫(yī)師關于患者每日的病情和體征變化，了解所管患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果。3. 簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的專科操作記錄、病程記錄等。教研職責1. 指導全科結合臨床開展科學研究工作，并在日常工作和教學中起模范作用。2. 指導本科下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃的開展基本功訓練。3. 根據(jù)學院教學工作的需要，會利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫(yī)師和進修、實習人員進行教學和培訓。3. 工 作 關 系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教主治醫(yī)師、醫(yī)師請示上報科主任、主任醫(yī)師外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室晉升路徑可晉升至何崗位主任醫(yī)師由何崗位晉升至此崗位主治醫(yī)師三. 任 職 資 格1. 基 本 要 求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學歷要求：本科以上學歷，取
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1