勞工退休準(zhǔn)備金提撥制度介紹-文庫(kù)吧
2025-07-03 13:24 本頁(yè)面
【正文】 勞退新制期限 87.7.1 公務(wù)機(jī)關(guān)工友指定適用勞基法 99.6.30. 適用勞動(dòng) 基準(zhǔn)法前 各行業(yè)指 定適用日 各行業(yè)指 定適用日 自指定適用日起適用勞退條例 自指定適用日起適用勞基法 ?依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令 規(guī)定 ?依各該事業(yè)單位自訂之 規(guī)定 ?勞雇雙方之協(xié)商(例： 公務(wù)機(jī)構(gòu)臨時(shí)人員) 退休相關(guān)規(guī)定 2 適用勞基法前 適用勞基法 適用勞退條例 退休相關(guān)規(guī)定 新、舊制之銜接 － 保留年資 （舊制 ） 適用勞工 結(jié)清條件 勞工退休金條例第 11條 該條例施行前後仍服務(wù)於同一事業(yè)單位之勞工 。 2. 該條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工 。 1. 該條例施行後選擇適用新制之勞工 。 3. 勞動(dòng)契約存續(xù)期間 。 1. 勞雇雙方約定 。 2. 不低於勞基法第 55條及第 84條之 2規(guī)定之給與 標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清 。 3. 退休相關(guān)規(guī)定 退休金請(qǐng)求權(quán)時(shí)效 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 58條 勞工請(qǐng)領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因 五年 間不行使而消滅。 案例－ 年資併計(jì) 勞工受雇主調(diào)派至另一事業(yè)單位，年資是否併計(jì)？ 行政院勞工委員會(huì) 82年 7月 29日臺(tái)（ 82）勞動(dòng) 3字第 41107號(hào)函 勞工受僱於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之甲公司，被要求前往乙公司工作，但 編制仍在甲公司 ，且向甲公司領(lǐng)取薪資。勞工與甲公司間之勞動(dòng)契約並未 因赴乙公司工作而 終止 ，其在甲、乙公司工作之年資，自應(yīng)合併計(jì)算。 退休相關(guān)規(guī)定 留職停薪期間可否列入計(jì)算退休金之工作年資？ ，惟基於衡平原則，除勞資雙方另有約定外，似 宜 扣除。 行政院勞工委員會(huì) 85年 5月 21日臺(tái)（ 85）勞動(dòng) 3字第 116217號(hào)函 4條規(guī)定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計(jì)入工作年資計(jì)算。 案例－ 年資併計(jì) （續(xù)） 退休相關(guān)規(guī)定 例一： 勞工符合自請(qǐng)退休規(guī)定提出申請(qǐng)，雇主可否拒絕？ 案例－ 自請(qǐng)退休 退休相關(guān)規(guī)定 勞工如已符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 53條規(guī)定自請(qǐng)退休條件並提出退休申請(qǐng)時(shí)，雇主自應(yīng)有照準(zhǔn)之義務(wù)， 不得拒絕 ，應(yīng)依同法第 55條規(guī)定計(jì)給退休金。雇主若違反拒不發(fā)給退休金者，勞工除可依同法 第 74條 規(guī)定向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)關(guān)申訴外，亦可向法院提出退休金給付之訴。 行政院勞工委員會(huì) 85年 8月 19日臺(tái)（ 85）勞動(dòng) 3字第 125847號(hào)函 勞工符合自請(qǐng)退休要件，離職時(shí)未向公司申請(qǐng)退休及請(qǐng)求退休金，嗣後可否請(qǐng)求？ 行政院勞工委員會(huì) 89年 6月 8日臺(tái)（ 89）勞動(dòng) 3字第 0023197號(hào)函 勞工於自請(qǐng)離職時(shí)，若已符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 53條自請(qǐng)退休要件，雖未明確提出退休之意思表示，其退休金請(qǐng)求權(quán)自 離職事實(shí)次月 起，於 5年內(nèi) 仍可行使。 （勞基法第 58條） 案例－ 自請(qǐng)退休 （續(xù)） 退休相關(guān)規(guī)定 符合自請(qǐng)退休條件之勞工因故死亡，雇主是否發(fā)給退休金？ 案例－ 自請(qǐng)退休 （續(xù)） 退休相關(guān)規(guī)定 行政院勞工委員會(huì) 76年 10月 8日臺(tái)（ 76）勞動(dòng)字第 5012號(hào)函 勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請(qǐng)退休條件，雇主仍宜 發(fā)給退休金，惟其可領(lǐng)之撫卹金優(yōu)於退休金時(shí)得擇領(lǐng)撫卹金。 勞工符合自請(qǐng)退休條件未申請(qǐng)退休，雇主以法定事由資遣勞工，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)或退休金？ 勞工於符合自請(qǐng)退休條件後，因其自請(qǐng)退休權(quán)利已形成，故可隨時(shí)自請(qǐng)退休，惟自請(qǐng)退休屬勞動(dòng)契約之終止， 故勞工仍應(yīng)依勞基法第 16條規(guī)定預(yù)告雇主，但終止勞動(dòng)契約如係雇主主動(dòng)為之者，則毋庸勞工再提出自請(qǐng)退休，雇主即 應(yīng) 依法 發(fā) 給勞工 退
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