勞工退休準(zhǔn)備金提撥制度介紹(存儲(chǔ)版)
【正文】 休準(zhǔn)備金賸餘款。 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 案例－ 勞工退休準(zhǔn)備金動(dòng)支 事業(yè)單位之優(yōu)惠退休辦法訂定實(shí)施期間並適用已退休員工，得否自勞工退休準(zhǔn)備金支應(yīng) 行政院勞工委員會(huì) 101年 7月 10日勞動(dòng) 4字第 1010019552號(hào)函 事業(yè)單位如欲以勞工退休準(zhǔn)備金支用優(yōu)於法定之退休金，查內(nèi)政部 75年 12月 16日（ 75）臺(tái)內(nèi)勞字第 465547號(hào)函已釋明須於「向主管機(jī)關(guān)報(bào)備之勞工退休辦法內(nèi)明定」，始得為之。 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 監(jiān)督委員會(huì)如欲調(diào)整委員任期，應(yīng)將委員任期（例如 :從原來 3年改為 4年）及實(shí)施日期（例如 :從何時(shí)開始生效）明定於監(jiān)督委員會(huì)組織規(guī)章並經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)議決通過後，檢附修正後之監(jiān)督委員會(huì)組織規(guī)章等相關(guān)資料函請(qǐng)地方主管機(jī)關(guān)備查。 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 事業(yè)單位如經(jīng)法院民事裁定破產(chǎn)者，屬上開規(guī)定所稱歇業(yè)，其所提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，除支付勞工退休金外，得 作為勞工資遣費(fèi)。渠等退休條件與依據(jù)，可依公司自定之退休辦法或經(jīng)理人與公司 自行約定 之。 2/3委員 簽署支用。 勞工退休準(zhǔn)備金提撥及管理辦法第 2條規(guī)定 雇主提撥義務(wù) （續(xù)） － 勞工退休準(zhǔn)備金提撥 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 (95年 12月 15日勞動(dòng) 4字第 0950109148號(hào)令 ) 雇主提撥義務(wù) （續(xù)） － 檢討提撥數(shù)額 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 逐年檢討提撥情形，如有不足，應(yīng)提高提撥率，如足以支應(yīng)退休金時(shí)，可申請(qǐng)暫停提撥。 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 雇主提撥義務(wù) （續(xù)） － 向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申報(bào) 開戶資料送臺(tái)灣銀行 當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)將下列文件，轉(zhuǎn)至臺(tái)灣銀行辦理開戶： 。 託部 印鑑卡 。 2 提撥方式：每月薪資總額 提撥率 (2％ 15％ ) 。勞工如符合該法第 53條所定自請(qǐng)退休要件並提出退休申請(qǐng)，之後雇主始依同法第 12條規(guī)定終止勞動(dòng)契約，仍應(yīng)依同法施行細(xì)則第 29條規(guī)定，自勞工退休之日起 30日內(nèi)給付勞工退休金。 退休相關(guān)規(guī)定 留職停薪期間可否列入計(jì)算退休金之工作年資？ ，惟基於衡平原則，除勞資雙方另有約定外，似 宜 扣除。 2. 該條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工 。 退休金給付標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 55條 給付 標(biāo)準(zhǔn) 前 15年每滿 1年給與 2個(gè)基數(shù)。 ： 勞工退休金條例之退休金制度 。 退休要件 ? 年資採(cǎi)計(jì)以 同一事業(yè)單位 為限 （第 57條） 方 式 自請(qǐng)退休 強(qiáng)制退休 依 據(jù) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 53條 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 54條 發(fā)動(dòng)權(quán) 勞 工 雇 主 要 件 25年以上者 。 適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前後 －退休金分段計(jì)算原則 ? 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 84條之 2 工作 年資自受僱日起算。 1. 勞雇雙方約定 。雇主若違反拒不發(fā)給退休金者，勞工除可依同法 第 74條 規(guī)定向雇主、主管機(jī)關(guān)或檢查機(jī)關(guān)申訴外，亦可向法院提出退休金給付之訴。 行政院勞工委員會(huì) 101年 7月 31日勞動(dòng) 4字第 1010131995號(hào)函 案例－ 自請(qǐng)退休 （續(xù)） 退休相關(guān)規(guī)定 退休相關(guān)規(guī)定 案例－ 保留年資 結(jié)清舊制年資後 ，嗣後遭雇主資遣，資遣費(fèi)是否依新舊制規(guī)定分別計(jì)算 ？ 勞雇雙方依勞工退休金條例第 11條第 3項(xiàng)規(guī)定約定結(jié)清之年資，於日後勞工成就退休或資遣要件時(shí)，雇主 無須 再就該段年資 給與 退休金或資遣費(fèi)；至適用勞工退休金條例年資之資遣費(fèi)，則依該條例第 12條第 1項(xiàng)規(guī)定計(jì)給， 不再適用 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 17條規(guī)定。 勞工退休金條例第 13條及勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 56條規(guī)定 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 雇主提撥義務(wù) － 勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì) 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 委員人數(shù) 3~15人，每 1任不得超過 4年，勞工代表 不得少於2/3(有舊制年資者始有選舉權(quán)與被選舉權(quán) )。 。 勞工退休準(zhǔn)備金相關(guān)規(guī)定 雇主提撥義務(wù) （續(xù)） － 勞工退休準(zhǔn)備金專戶 雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金制度與保留舊制工作年資之勞工
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