【正文】 。沖賬時由公司領(lǐng)導審核后方可沖借款。：。（高光相紙、工程普繪紙、工程繪圖紙、彩色噴墨紙、A3激光打印紙、A3復印紙、A4復印紙、皮紋紙、A4塑膠封皮及夾條、KT板及夾條、透明膠、雙面膠、泡沫膠、刻刀及刀片、光盤、訂書機及訂書釘、墨盒、硒鼓、卷尺、激光筆、充電器及電池、照相機、存儲王）。，由公司領(lǐng)導簽字確認后方可使用。辦公設(shè)備及耗材使用完畢后，應及時送還管理人員處，以便保管。、庫存、發(fā)放、使用情況，在保證辦公效率的前提下，減少采購量，壓縮采購費用。：、設(shè)備安全、完整、正常使用負完全責任；，可由耗材管理人員直接與供貨商聯(lián)系或通知相關(guān)維修人員進行更換或維修；維修時首先由耗材管理人員進行初步確認，并提出申請，寫明設(shè)備損壞原因，交公司領(lǐng)導審批同意后，進行更換或送修。：，需核對辦公設(shè)備使用登記表物品，確認無誤后，方可入庫。：，由耗材管理人員進行初步確認，如無法維修或排除故障，則交由維修商進行檢查，并確認是否為人為損壞。，損壞人員需承擔相應維修費用的10%金額以作為相應罰款，如超出保修期則全額對相關(guān)責任人進行處罰。：、辦公桌椅、書櫥、空調(diào)、打印機等設(shè)備以及地面、墻壁、門、玻璃隔斷、沙發(fā)及領(lǐng)導辦公室。：、辦公桌椅、書櫥擦拭無塵。，不得敷衍了事。值日生由組長負責安排，由專人檢查值日情況。，自行協(xié)調(diào)他人代替值日。，執(zhí)行公司衛(wèi)生管理制度。第四節(jié) 硬盤借還管理規(guī)定為確保公司設(shè)計成果及相關(guān)資料的保密性，現(xiàn)制定以下規(guī)定。、U盤3塊，在未經(jīng)登記的情況下不得隨意帶走；，應在相關(guān)負責人員處登記方可帶走，如不登記的經(jīng)查出給予處罰；；，如不及時歸還導致硬盤丟失或損壞的，一經(jīng)查出后給予相應的處罰。第五節(jié) 打印登記管理規(guī)定為規(guī)范管理、保證公司出圖的管理，特制訂以下管理規(guī)定。，在部門負責人簽字或電話同意后方可出圖；、文件時，請用廢紙打?。?；，先登記經(jīng)負責人（電話）同意后方可出圖；，可先登記打圖在負責人回來后簽字并說明具體情況。（包括竣工圖紙）的要經(jīng)過部門負責人簽字認可后方可執(zhí)行，若擅自出圖的，給予除名。，否則追究紙張管理員的責任。第二章 會議制度為進一步規(guī)范公司各項會議流程，統(tǒng)一會議管理模式，提高公司的辦公質(zhì)量和工作效率，建立健全決策機制，特制定本制度。，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各方面關(guān)系，解決問題，安排部署工作。、講求實效，會議議定的事項、布置的工作任務(wù)，提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹、落實。，與會人員應做好會議筆記。不得遲到、早退、無故缺席，因公不能參加的，應提前向會議主持人請假。如公司工作例會、總經(jīng)理辦公會、公司專項會議、部門例會等。包括會議通知、會前準備、會議記錄，會議資料的整理、分發(fā)、存檔；其它部門主辦或召集的會議，行政人事部應予以協(xié)助。，應提前15分鐘作好會前準備，備好《會議簽到表》，未準備會議簽到表，會議組織人員罰款20元。、早退按考勤制度執(zhí)行，無故缺席人員罰款50元。（由行政人事部進行監(jiān)督、考核），不得以任何理由與他人或上級管理人員頂撞、吵架，否則罰款100元，并向當事人當面道歉。，不準來回走動，接打手機（原則上手機調(diào)為關(guān)機狀態(tài)，因業(yè)務(wù)需要，可調(diào)為振動）。如確因工作需要，請求后，離開會場再接打手機。第三章 車輛管理制度為使公司的車輛統(tǒng)一管理，確保車輛能夠有效、合理的使用，特制定本辦法。：、調(diào)派，并指派專人負責保養(yǎng)、維護。，司機應合理使用，卡內(nèi)余額不足200元時應及時申請油款。，其它證件和保險資料統(tǒng)一由財務(wù)部保管，并負責一切費用的繳納。，應提前填寫《車輛使用申請單》，由行政主管負責調(diào)派?！冻鲕嚨怯洷怼?，上車前檢查車輛證照是否齊全，不全禁止出車。，應提前向行政主管說明原因，獲批后方可延時返回。、電子眼拍攝等違章行為。違章記錄及時上報。行政人事部將根據(jù)《車輛管理制度》的規(guī)定，屬個人承擔部分，將上報財務(wù)部，在當月工資中扣除罰款金額?！冻鲕嚨怯洷怼返膮R總、存檔，備查。第4章 人事管理制第一節(jié) 招聘制度本著優(yōu)化公司的人力資源配置，通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，滿足公司發(fā)展需求，建立和完善員工招聘選拔體系，特制定本制度。 ：公司采用“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進關(guān)鍵人才，適當?shù)膬鋵I(yè)化的優(yōu)秀人才。：，忠誠公司，有團隊合作精神。，工作認真投入，主動負責，并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設(shè)性的意見。，工作嚴謹細致，服從領(lǐng)導安排。：，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等途徑，發(fā)布招聘信息。，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人員，安排各部門負責人進行技能考核面試。，由人事部負責人與面試者進一步會談，約定試用期限，薪酬福利，錄用時間，合同期限等事項。，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報到時應帶的相關(guān)資料。新員工需要進行崗前培訓，并進行公司制度考核與技能考核。第二節(jié) 新員工入職及員工離職規(guī)定為規(guī)范公司新員工入職及員工離職管理規(guī)定，特制定本制度。：（1）填寫個人簡歷和《入職申請表》。(公司提供統(tǒng)一表格）（2）身份證驗原件，留復印件一份（正反面）。（3）學歷、學位證書，驗原件，留復印件。（4）報一張工商銀行的銀行卡號。（沒有工行卡的，自行辦理）（5） 考勤人員為新員工錄入指紋，辦理門卡或鑰匙等相關(guān)事宜。（6）人事部門引薦給相關(guān)部門負責人。 （1）新員工試用期一個月，發(fā)試用期工資。（2）員工試用期滿，提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門主管和人事部綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽定勞動合同。到期未提交轉(zhuǎn)正申請的，公司按試用期員工對待。：員工因個人原因辭職，必須提前一個月，以書面形式提出辭職申請，上交所在部門主管，經(jīng)審批獲準，填寫《離職申請表》，交由公司領(lǐng)導審核批準。：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職。，應當辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟違法行為的；C、長期不安心本職工作，消極怠工，平時考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過三天的；E、有嫖娼、賣淫、吸毒、賭博的違紀行為的；F、同時在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。：雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：A、處理工作交接事宜；B、按《辭職信》要求辦理離職手續(xù)；C、交還工號牌、制服；D、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工具及其它公物；E、報銷公司帳目歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金；F、職員違約或提出解約勞動合同時，職員應按合同規(guī)定歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；G、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第三節(jié) 考勤管理制度為加強公司考勤管理，特制定本制度。、公司統(tǒng)一打卡式考勤。，以時間為依據(jù)。，超過上班打卡規(guī)定時間打卡視為遲到；未到下班時間打卡視為早退；上下班