【正文】 予相應(yīng)的處罰。，否則追究紙張管理員的責(zé)任。，與會(huì)人員應(yīng)做好會(huì)議筆記。、早退按考勤制度執(zhí)行，無故缺席人員罰款50元。第三章 車輛管理制度為使公司的車輛統(tǒng)一管理，確保車輛能夠有效、合理的使用，特制定本辦法。、電子眼拍攝等違章行為。第4章 人事管理制第一節(jié) 招聘制度本著優(yōu)化公司的人力資源配置，通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，滿足公司發(fā)展需求，建立和完善員工招聘選拔體系，特制定本制度。，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對(duì)公司有建設(shè)性的意見。，由人事部負(fù)責(zé)人與面試者進(jìn)一步會(huì)談，約定試用期限，薪酬福利，錄用時(shí)間，合同期限等事項(xiàng)。：（1）填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和《入職申請(qǐng)表》。（沒有工行卡的，自行辦理）（5） 考勤人員為新員工錄入指紋，辦理門卡或鑰匙等相關(guān)事宜。到期未提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，公司按試用期員工對(duì)待。：雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。，因故未能及填寫者，須電話通知部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并于上班后及時(shí)補(bǔ)填假條。，分別由調(diào)動(dòng)前后所在部門負(fù)責(zé)其考勤。完成單項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)突擊而發(fā)生的延時(shí)，不再以加班計(jì)，而在項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)中體現(xiàn)。曠工一天罰款50元。（以合同為準(zhǔn)）的5%作為業(yè)務(wù)承攬費(fèi)提?。唬ㄒ院贤瑸闇?zhǔn)）的18%作為公司管理費(fèi)用提??；（以合同為準(zhǔn)）的20%提??；（以合同為準(zhǔn)）的15%作為公司業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)人員基本工資費(fèi)用提?。唬丛O(shè)計(jì)費(fèi)（以合同為準(zhǔn)）的30%提??；其中：方案設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)的40%；施工圖按設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)的60%；（以合同為準(zhǔn)）的10%提取。其中：綠化占25~30%，園林小品占25~35%，水、電（含水景）占20~25%。 項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)按一項(xiàng)目一兌現(xiàn)，在第二筆回款到公司帳戶后五日內(nèi)兌現(xiàn)完畢。、施工一體的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，業(yè)主不支付設(shè)計(jì)費(fèi)時(shí)，設(shè)計(jì)費(fèi)另行商定。，由公司公平，均勻分配至各小組或個(gè)人。根據(jù)應(yīng)聘的崗位、專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，由總經(jīng)辦商討后給予定崗定薪。：現(xiàn)定于每月15號(hào)發(fā)放上月的工資（即績(jī)效、考勤、提成都以上個(gè)月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)），由財(cái)務(wù)通過工商銀行卡轉(zhuǎn)帳形式支付。公司將以200元為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年，月工資加薪200元，特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況另定加薪幅度。 （4）員工可毛遂自薦，主動(dòng)提出晉升。第六節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。，或由公司法定代表人授權(quán)其直接任命人員與公司員工簽訂勞動(dòng)合同。：，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對(duì)于總經(jīng)辦直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由總經(jīng)辦確定。，按照公司《辭退管理辦法》以及《勞動(dòng)合同書》中約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備下列基本條件： ，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，忠于職守，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； ，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書； 、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。 《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、核算和反映財(cái)務(wù)收支和單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。 ，妥善保管各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料。所有報(bào)銷都必須先由經(jīng)辦人簽字，公司負(fù)責(zé)人簽字后，由財(cái)務(wù)審核，最后總經(jīng)理簽字后報(bào)銷。公司借款只允許借平常辦公費(fèi)、生活費(fèi)、當(dāng)月施工津貼及臨時(shí)工工資，當(dāng)月借款，次月初報(bào)清，原借款不報(bào)清的，不再允許新的借款。辦公用品應(yīng)愛惜使用，如有損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。如遇特殊情況到非定點(diǎn)酒店、賓館用餐，需經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)安排。生活費(fèi)按每人每天30元包干，包干后不再報(bào)銷招待費(fèi)，以出勤天數(shù)核報(bào)。 第六章 項(xiàng)目設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)文件為規(guī)范項(xiàng)目設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及其流程，便于工作的順利進(jìn)行，特制定以下規(guī)定。 。 務(wù)承攬時(shí)，設(shè)計(jì)取費(fèi)原則上按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行取費(fèi)；原則上是先簽合同，后進(jìn)行設(shè)計(jì)。：重要的競(jìng)標(biāo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目由總經(jīng)理、業(yè)務(wù)承攬人員、總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（不能全部到場(chǎng)，至少其中兩人到場(chǎng)）、設(shè)計(jì)人員共同進(jìn)行討論，討論內(nèi)容包括：，捕捉與本次設(shè)計(jì)相關(guān)的人文、自然信息；，確定基本報(bào)價(jià)問題；，提煉設(shè)計(jì)理念；；：包括植物景觀、園林小品、灌溉設(shè)施、照明設(shè)施等。注：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)承攬人員等業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，由總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主設(shè)計(jì)人員主動(dòng)與各位領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流，以期使項(xiàng)目設(shè)計(jì)更加完善。所有員工必須自覺遵守本守則。（3） 公司的年度工作總結(jié)，財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。B、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：，調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料，員工手冊(cè)。（傳真的收發(fā)登記，簽收，催辦，清退，借閱，歸檔制度）。，不得向外界提供公司的人和保密資料。B、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。B、對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)錄制裁，解雇，直至追究刑事責(zé)任。 本制度自 2016 年 7 月 25 日起實(shí)施。，不盡之處可進(jìn)行修改補(bǔ)充。A、對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉，投訴的。，增強(qiáng)保密觀念。，必須使用。，投訴，調(diào)查資料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。（5）公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料。其范圍：（1） 公司領(lǐng)導(dǎo)資料，總經(jīng)理、總工及部門經(jīng)理日常會(huì)議記錄，紀(jì)要以及保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。，未中標(biāo)方案回設(shè)計(jì)補(bǔ)償費(fèi)；、總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同回款；，盡量節(jié)省資源完成任務(wù)。，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總工、總經(jīng)理，及公司其他相關(guān)人員，進(jìn)行方案再審，終審內(nèi)容包括：；，規(guī)格是否合適；；、設(shè)計(jì)費(fèi)報(bào)價(jià)是否合理；；；；，原則上由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行方案匯報(bào)，總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主設(shè)計(jì)人員參加。