《四季康美園美容服務(wù)公司薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-05 19:56 本頁面
【正文】 工資支付：臨時工按完成任務(wù)支付，正式工定期支付工資； 3） 保險及福利：臨時工按約定，正式工受到國家保障； 薪酬管理制度 5 4） 生涯規(guī)劃：臨時工在本單位無生涯規(guī)劃，正式工有； 5） 債務(wù)：臨時工屬勞務(wù)關(guān)系，不享受優(yōu)先；正式工屬勞動關(guān)系，其工資為優(yōu)先級別償還債務(wù)。 臨時工需要簽訂雙方約定協(xié)議） 。 第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期 對 經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 （注：年薪制員工當(dāng)月收入一般不超過年度總收入的 40%，一般為 30%。 請假超過一個月的，當(dāng)月 獎金可以扣除；請假在一周內(nèi)的，基本只扣除固定 +績效工資；一周到一個月的，按百分比扣除相應(yīng)獎金） 第九條 實(shí)行 崗位績效 工資制的員工 目前包括除了工勤職系外 的 所有 員工。 第十條 對于工勤職系采用市場工資加績效制。其特征是按 地 區(qū) 勞動力市場行業(yè)指導(dǎo)價格和公司實(shí)際情況 確定工資加績效水平，按月支付。 第十一條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十二條 公司員工收入包括以下幾個組成部分： （一） 崗位 工資 包括基本 工資 、 績效工資； （二） 浮動工資 包括 年底獎金 、特殊獎勵等 ； （三） 附加工資，包括一般福利、 社會保險、補(bǔ)助等。 （績效工資一般是按分?jǐn)?shù)和百分 比進(jìn)行考核，而獎金一般是按絕對數(shù)量進(jìn)行考核，比如銷售目標(biāo)完成率即為考核績效工資，銷售額則為考核獎金。 獎金與目標(biāo)掛鉤，績效工資與 KPI 考核掛鉤，底薪與日常考核掛鉤，商業(yè)保密費(fèi)與商業(yè)保密掛鉤。） 薪酬管理制度 6 第十三條 崗位工資 （一） 崗位工資 =基本工資＋ 績效工資 （二） 月收入＝基本 工資 ＋ 績效工資 ＋ 附加工資 （三） 崗位 工資 ： 按照崗位 價值評估 的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 其中，績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價值。 第十四條 崗位 工資 是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價值因素方面體現(xiàn) 了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)。 公司所采用崗位價值評估方法為點(diǎn)因素法。 第十五條 基本工資與績效工資分配比例 職務(wù) 基本工資比例 績效工資比例 上山型崗位（以業(yè)務(wù)、業(yè)績?yōu)榇恚? 40% 60% 平路型崗位（以職能、管理為代表） 60% 40% 下山型（以技術(shù)、勝任力為代表） 80% 20% 非研發(fā)類下山型 80% 20% （注：業(yè)務(wù)人 員的基本工資和績效工資比例是指月薪（固定+績效）：業(yè)務(wù)提成的比例，此比例方為 40%： 60%。在月 工資里面，固定、績效比可為 6:4）。 第十六條 工資 的用途 基本 工資 是確保員工基本生活保障的收入，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 各種假別工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 社會保險計(jì)算基數(shù)； （三） 其他基數(shù)。 績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 各種假別工資的計(jì)算基數(shù) （二） 年底獎金的計(jì)算基數(shù)； （三） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； 薪酬管理制度 7 （四） 其他基數(shù)。 第十七條 確定崗位工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為主、能力因素為輔，崗位與能力相結(jié)合； （三） 參考企業(yè)實(shí)際的盈利狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 第十八條 崗位工資等級的確定 （一） 薪酬寬 帶。 廣州市四季康美園美容服務(wù)有限公司公司分為六級薪酬寬帶，分別為副總級、總監(jiān)級、部門經(jīng)理級、主管級、一般員工級、工勤級。 （二） 薪酬層級。每個崗位分為五檔薪酬， 由低至高分別為 A檔（欠資格）、 A2 檔（期望）、 A1 檔（合格）、 A 檔（勝任）、 A+檔（超勝任）。 或稱為試工員工級、非考核級、考核級、優(yōu)秀級、明星級。（注：前兩種方式兩者取其一即可） （五級寬帶級差指導(dǎo)線為０ .１２，具體標(biāo)準(zhǔn)為０ .１ — ０ .１５） （三） 各崗位按照各崗位價值高低分別分級列等。每個崗位都對應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級。 （四） 廣州市四季康美園美容服務(wù) 有限公司公司采取一崗多薪，同一崗位的不同員工根據(jù)績效考核的結(jié)果、能力素質(zhì)水平的各異，對應(yīng)不同的工資等級、薪酬層級。 （五） 不同能力、技術(shù)、業(yè)績的員工允許在同層級、同級別工資拿不同的寬帶薪酬。 （六） 崗位工資等級調(diào)整。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結(jié)果調(diào)整，當(dāng)有重大貢獻(xiàn)或重大失誤時，工資級別由人力資源部門提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 薪酬管理制度 8 第十九條 浮動工資 （一） 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金于下年初支付。 （二） 特殊獎勵設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀部門獎，其它 參 見 公司有 關(guān)規(guī)定。 特殊貢獻(xiàn)獎： 1. 特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給廣州市四季康美園美容服務(wù)有限公司公
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