《國泰君安證券長沙芙蓉中路營業(yè)部營銷人員薪酬與考核制度》-文庫吧
2025-05-05 19:33 本頁面
【正文】 證券營銷人員試用期 6 個月，特殊者最長可以延長到 12個月。 一、證券營銷人員新入司，即簽訂委托代理合同， 成為證券經(jīng)紀人。 二、 6 個月試用期內(nèi)達到轉正條件，可繼續(xù)簽經(jīng)紀人合同，也可申請改簽勞動合同，轉為營銷類員工，滿足投資顧問崗位條件的，也可申請轉為投資顧問；試用期滿，達不到轉正標準，綜合素質較好，值得培養(yǎng)的，可酌情延長試用期限，享受展業(yè)補貼，但展業(yè)補貼期最客戶經(jīng)理助理 業(yè)務主管 客戶經(jīng)理 業(yè)務董事 業(yè)務董事 N 高級客戶經(jīng)理 高級業(yè)務主管 資深業(yè)務主管 業(yè)務董事 資深客戶經(jīng)理 各級投資顧問 營業(yè)部總經(jīng)理 長不得超過 6 個月。 第七條 勞動合同解除 試用期結束未達到轉正條件的營銷人員，營業(yè)部有權解除合同； 工作期間（含試用期）連續(xù)三個月 p 值低于 60 分的營銷人員，營業(yè)部有權解除合同； 法律法規(guī)、證監(jiān)會及證券業(yè)協(xié)會及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 第八條 證券營銷人員轉到其他管理崗位，不再享受原來崗位的薪酬待遇。 第三章 營銷人員的考核（ 考評）與評級 第九條 營銷人員級別及晉升路徑 第十條 考核（或考評，下同）基本規(guī)定 營銷人員每月考核，考核不達標、工作表現(xiàn)不佳者須提前解除試用期代理合同； 營銷人員各職級應依據(jù)其考核業(yè)績確定； 營銷人員經(jīng)考核后職級發(fā)生變動的（如晉級、降級等），變動時間從考核月的次月算起。 營銷人員的職級變動，由營業(yè)部申請，分公司審批，公司總部審核、調(diào)整。 第十一條 營銷人員綜合績效考核 值 P 為營銷人員綜合績效考核值 P＝ 關鍵績效指標（ KPI）＋工作目標（ GS） /100 KPI＝當月新增有效戶數(shù) *N1+當月新增非零客戶數(shù) *N2+當月新增有效戶資產(chǎn)（萬元） *1+當月凈傭金貢獻（萬元） *5+當月名下平均總客戶經(jīng)理助理 業(yè)務主管 客戶經(jīng)理 業(yè)務董事 高級業(yè)務主管 資深業(yè)務主管 高級客戶經(jīng)理 資深客戶經(jīng)理 資產(chǎn)（萬元） * 1000 元≤非零客戶≤ 1萬元， N1=15,N2=5。 GS＝ 執(zhí)業(yè)表現(xiàn)分 +產(chǎn)品銷售分 產(chǎn)品銷售分 （最高 20 分） 任務外產(chǎn)品銷售：每一萬元積分為 1分； 任務內(nèi)產(chǎn)品銷售：銷售數(shù) /任務數(shù) *20分 執(zhí)業(yè)表現(xiàn)分 （最高 20 分） ： 與 營銷人員執(zhí)行公司各項制 度情況、日常考勤和工作態(tài)度等因素掛鉤，由營業(yè)部每月給予評分。 注： （ 2）當 P≥ ， P= P≤ 時， P= 第十二條 營銷人員維持 與晉級業(yè)績標準 一、 客戶經(jīng)理標準 職級 維持標準 晉級標準 客戶經(jīng)理助理 （試用期） 1．月均托管資產(chǎn) 600萬 20 戶； 客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 600萬元 1. 客戶經(jīng)理崗位工作滿 3個月； 2. 月均托管資產(chǎn) 1200萬元； 3. 有效戶數(shù)達到 50 戶； 高級客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 1200萬元 1. 高級客戶經(jīng)理崗位工作滿六個月； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬元； 3. 有 效客戶數(shù)達到 100戶； 資深客戶經(jīng)理 1. 有效戶數(shù)不少于 100戶； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬元 標準各項須同時達到 資深客戶經(jīng)理不設 P值考核，但需維持職級標準
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1