高層經(jīng)理年度績效評價記錄表-文庫吧
2025-06-16 01:16 本頁面
【正文】 性、反復(fù)率等）。僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象。與目標(biāo)或與期望值比較，實際費(fèi)用控制程度及費(fèi)用開支的合理性、必要性。工作能力工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。３把握下屬的個性、才干，指導(dǎo)、輔導(dǎo)與激勵下屬，統(tǒng)一組織行動的能力及用人能力。與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。應(yīng)對變化，采取措施或行動的主動性、有
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