車間核算員年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：成品車間崗位：車間核算員姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.負責車間全面的財務成本核算；2.負責車間備品備件和其他物品的領用復核工作；3.負責編制年度財務成本計劃和增產(chǎn)節(jié)約的計劃，匯總車間提出修舊利

2025-07-01 00:42

理化分析年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/年度崗位績效考核表部門：開發(fā)科崗位：理化分析配方試制姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.具體負責對產(chǎn)品、半成品及原料的有關(guān)部分成分、指標進行定性、定量實驗測定。2.對實驗結(jié)果進行記錄分析，填寫實驗結(jié)果。3.對部分理化實驗手段進行研究嘗

2025-06-30 23:25

煳盒工年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：成品車間崗位：糊盒工姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.正確使用糊盒機的電器開關(guān)、氣動按鈕、剎車。2.上班前生產(chǎn)準備工作，下班前清潔衛(wèi)生整理工作，對設備進行保養(yǎng)。3.注意糊盒膠水質(zhì)量，防止出現(xiàn)粘

2025-08-23 09:09

香精研制年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：技術(shù)科崗位：香精研制姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效原料、成品香精檢測1.對牙膏香精香料的分析檢測。2.對不符合質(zhì)量要求的進廠香原料、成品香精提出處理建議。A-

2025-08-23 21:21

辦事員年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/年度崗位績效考核表部門：總務科崗位：辦事員姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.出納方面做到帳款相符、帳帳相符、帳實相符。2.購買物品準確發(fā)放。3.水電氣數(shù)據(jù)輸入準確，按月扣繳。4.在清潔方面要求相

2025-06-30 18:39

廣告設計指導崗位績效考核表主管級-資料下載頁

【總結(jié)】3/3年度崗位績效考核表部門：營銷部崗位：廣告設計指導姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效品牌及CI管理1.與相關(guān)應用部門溝通，指導正確的創(chuàng)意、設計工作，保證與公司及品牌形象的統(tǒng)一性。2.協(xié)助并指導廣告設計人員完成新產(chǎn)品開發(fā)中的美術(shù)設計

2025-06-30 20:42

董事會秘書崗位績效考核表主管級-資料下載頁

【總結(jié)】2/2年度崗位績效考核表部門：財務部崗位：董事會秘書姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.準備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會出具的報告和文件；2.籌備董事會會議和股東大會，并負責會議的記錄和會議文件、記錄的

2025-07-01 00:33

某市場銀行出納崗位績效考核表主管級-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：財務部崗位：銀行出納姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.負責公司日常銀行結(jié)算收付,保證現(xiàn)金出納的現(xiàn)金儲備量;2.編制商業(yè)承兌匯票臺帳和月報表;3.負責向銀行報送員工工資盤以及員工辦卡和換卡工作;

2025-06-30 23:00

員工年度績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工年度績效考核表（一般員工/非銷售類借聘員工）部門：XXXX室：辦公室員工編號：AZ1215姓名：XXXX填表時間:2008-12-5一、考核須知（一）、考核前，請先詳閱《員工績效考核辦法》。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場

2025-08-17 09:50

公司出納崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】 **有限公司 考核表部門：姓名：職務：填表時間： 第一部分工作任務完成評價序號考核項目定義衡量標準權(quán)重完

2025-07-29 18:57

機動處崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】43/442004中國企業(yè)績效考核現(xiàn)狀調(diào)查報告第二部分中國企業(yè)績效管理的總體情況一、績效管理的主要目的調(diào)查結(jié)果表明，被調(diào)查企業(yè)列在前三位的目的分別是：把薪酬與績效結(jié)合起來（%）；檢查工作完成情況（%）；培養(yǎng)員工的能力（%）。列在后三位的目的分別是：改變企業(yè)的組織文化（%）；輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃（%）；確定培訓需求（%）?？冃Ч芾淼闹饕康膽撌怯?/span>

2025-06-30 21:20

大區(qū)經(jīng)理崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：銷售公司崗位：大區(qū)經(jīng)理姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效銷售任務1.根據(jù)銷售公司經(jīng)理下達的銷售任務，結(jié)合市場分析,制訂本區(qū)年度、月度銷售額計劃；2.根據(jù)銷售額計劃,進行資源配置(人,財,物等),并將銷售指標合理分解致

2025-06-30 19:52

企業(yè)各崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】部門名稱：部門簽名：日期：企劃處考核表考評項目細則分值自評分評分備注部門職責履行情況發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織制定規(guī)章制定，分解方針目標，建立考核體系10質(zhì)量環(huán)境等標準體系內(nèi)審外審及保持體系的運行10制定科研發(fā)展規(guī)劃，組織并推動年度科研項目5

2025-06-30 21:38

人事主管績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的當年部門工作計劃見軟指標說明表見軟指標評分表表一本崗位提交報告合理規(guī)劃公司當年人力資源工作人力資源部工作計劃完成率見軟指標說明表見軟指標評分表表二本崗位提交報告保證人力資源部各項工作開展的成效人力資源配置工作見軟指標說明表見軟指標評分表表三本崗位提

2025-06-30 18:19

技培兼檔案年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】年度崗位績效考核表部門：設備環(huán)?？茘徫唬杭寂嗉鏅n案姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效1.以全公司設備技術(shù)檔案與技術(shù)書籍為對象進行技術(shù)管理；2.按照《設備技術(shù)資料（檔案）管理制度》開展日常工作；3.組織開展計算機的制圖工作，并負責設

2025-08-23 00:45

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