【正文】 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □； 影 響： 本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □； 前一個職務(wù)或前一次處分情況：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 □； 嚴(yán)重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差。總評結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工季度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性季度總評說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎勵單序號：提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出人簽字： 日期獎勵意見： 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期當(dāng)事人部門意見： 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期人力資源部意見： 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 日期季度報刊訂閱登記表 年 月 日 經(jīng)辦人：報刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報刊簽收薄日期函件報刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注