【正文】 應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)責主管事先核準始得生效，加班費的計算辦法依《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。 曠工 1） 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不 到工作崗位者，視為曠工。 2） 當月內(nèi)累計遲到三次，作曠工半日論處，從第四次遲到起算，每次遲到均作為曠工半日論處。 五、 薪 資 福 利 凡公司正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：薪資、津貼、獎金、加班和福利。 薪資 薪資是指員工因工作需獲得的酬勞。 1） 薪資管理 ① 薪資包括：基本工資、崗位津貼、工齡工資。 ② 公司員工的工資按其工作職責及所需專業(yè)技能支付。 ③ 工齡工資：以服務(wù)公司的年限計算，凡在公司服務(wù)滿一年的，均享有。管理人員統(tǒng)一規(guī)定每年為 50 元；基層人員統(tǒng)一規(guī)定每年為 20 元。 ④ 公司員 工的薪資，每月一次于 5 日定期發(fā)給上月應(yīng)得工資，如遇節(jié)假日順延。 2） 工資計算 ① 以 8 小時為一日計算。 ② 正常工作 8 小時以外，因工作需要必需加班（部門經(jīng)理以上人員及部分職員 屬于職務(wù)承包制除外），應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)責主管事先核準始得生效，加班費均按平時每小時底薪的 倍計算，加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后以每滿半小時為一計算單位，以此類推。 ③ 周六、日為公司員工公休日，工資照給。 ④ 法定節(jié)假日，工資照給。 津貼 1） 津貼管理 ① 津貼包括：通訊津貼、伙食津貼 ② 通訊津貼即手機話費 ,設(shè)立上限 ,總經(jīng)理為 400 元 /月 ,部門經(jīng)理 200 元 /月，其他人員視乎實際情況 ,由總經(jīng)理設(shè)立上限，一般情況下超出上限的話費 ,由個人承擔，如由于特殊情況下，確實是由于公司業(yè)務(wù)頻繁而超出上限者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可憑話費清單到財務(wù)部實報實銷。如長期由于公司業(yè)務(wù)頻繁而超出上限者，可向總經(jīng)理提出申請，提高上限額。 獎金 1） 獎金管理 ① 獎金包括：年終獎、全勤獎、工作特出獎 ② 獎金于每年年終發(fā)放一次。 2） 獎金計算 ① 年終獎：根據(jù)公司每年年終經(jīng)濟效益結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補 虧損及提列股息、公積金外，拿出一定數(shù)額的獎金，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、職級、職稱、考核，給以一定數(shù)額的年終獎。 ② 全勤獎：全勤每人每年 300 元。 ③ 工作特出獎：見附表（ 1）。 加班 1） 正常加班費：按正常上班工資 倍計 . 2） 雙休日加班費 :按正常上班工資 2 倍計 . 3） 法定假日加班費 :按正常上班工資 3 倍計 . 福利 1） 節(jié)日慰問由公司發(fā)出慰問信，節(jié)日慰問金視節(jié)日發(fā)放。 2） 社保：按勞動部門的規(guī)定辦理。 3） 生日慰問：每逢員工生日，公司都會為該員工慶祝，送 100 元慰問金或等額生日禮物 。 薪資管理 1） 公司薪資采取保密制度，任何人不得有意或無意透露自己或他人薪資資料。 2） 有關(guān)薪資資料，于文件傳達時均須以密件處理。 3） 各級主管除查詢及了解所屬部門人員薪資資料外，不得探尋其它部門人員薪資資料，并不得透露所屬人員薪資資料，違者由人力資源部門或其直接主管簽辦。 4） 主辦核薪及發(fā)薪人員不得私自外泄任何人員工資，如有泄漏事情，經(jīng)查屬實者，依情節(jié)輕重給予懲處。 5） 對薪資計算如有錯，應(yīng)直接向人事部或財務(wù)部計薪人員詢問，不得私下與人討論，違者懲處。 六、 法定節(jié)假日 按政府規(guī)定的法定 節(jié)假日，均給予放假，具體放假時間按照政府規(guī)定執(zhí)行。法定 節(jié)假日為： 元旦，即元月一日 春節(jié)，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三 婦女節(jié)（限女性），即三月八日（休息半日） 國際勞動節(jié)，即五月一日 國慶節(jié)：即十月一日 其他政府規(guī)定的休假日。 以上法定假節(jié)日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補假，工資照發(fā)，如因工作需要征得員工同意于法定節(jié)假日加班者，工資以 3 倍計算。 七、 請 假 休 假 請假的規(guī)定 1） 員工請公假、工傷病假、婚假、喪假，全勤獎金照給。 2） 員工請假時，應(yīng)于事 前填寫『員工請假單』，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。如遇有急病或緊急事故時，可委托同事、親友等人或以電話形式通知主管，申請給假時應(yīng)出示相關(guān)證明文件。 3） 急事假、工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假等例外狀況或因特殊原因，未能事前辦理請假核準者，應(yīng)于當日上班后二小時內(nèi)向部門主管報備，并于翌日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。 4） 未辦妥請假手續(xù)而擅離職守者、假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或證明文件有虛偽情事者均一律以曠工論。 5） 事假、病假累計，均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到工者依比例遞減之。 6） 停薪留職期間原參加醫(yī)療保險者可由公司進行續(xù)保，但保險費由員工本人自行負擔。 核準權(quán)限 1） 主管級以下人員，在假期二天（含二天）內(nèi)由主管核準，二天以上由副總經(jīng)理核準。 2） 部門主管請假由副總經(jīng)理核準。 3） 副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準。 員工請假分為以下七種 1） 公假：凡適合下列規(guī)定者，憑有效證件給予公假，休假期間工資照給： A、 公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假者。 B、 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者。 2） 事假 員工因個人私事必須親自處理者，得請事假，請事假全年累計不得超過 5 天；事假期間扣發(fā)工資，超過 5 天者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。 3） 病假 請病假期間工資扣減，員工因普通傷害、疾病或生理等健康原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保險公司認可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假： ① 請假一天以上需附醫(yī)院證明或就診單據(jù)，無法提供證明則 一律改為事假，弄虛作假則以曠工處理。 ② 未住院病假與住院病假全年累計不得超于 30 天，但經(jīng)公司特批者不在此列。 ③ 病假超期可辦理停薪留職手續(xù)，但停薪留職以半年為限。 4） 工傷病假 員工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘、傷害或疾病者，憑保險公司認可醫(yī)院證明，確 不能出勤者，給工傷假，假期工資照給（如因嚴重違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。 5） 婚假 婚假每人在職期間限申請一次，員工本人結(jié)婚者應(yīng)附有效證明文件，給予婚假 8天（不含例放假日），婚姻需一次請完，給假期間工資照給。 6） 產(chǎn)假 ① 女性員工在國家計劃內(nèi)的正常生育可請產(chǎn)假，產(chǎn)假含休假日及政府規(guī)定的法定放假日。 ② 請假時應(yīng)憑有效的準生證及生育證明辦理。 ③ 女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假 90 天，妊娠 3 個月以上流產(chǎn)者，給予假期 30 天，妊娠 3 個月以下流產(chǎn)者，給予假期 10 天。 ④ 服務(wù)年滿六個月 以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)給。 ⑤ 男性員工配偶分娩給陪產(chǎn)假 3 天。 7） 喪假 喪假期間工資照給，喪假應(yīng)于事實發(fā)生后方可申請。員工喪假按以下規(guī)定處理 喪亡者 給假天數(shù) 證明文件及限制 父母、配偶、子女 5 天 1． 訃文 2． 死亡證明書及可資證明關(guān)系之證件（如戶口薄或身份證或當?shù)嘏沙鏊⒕游瘯?、村委會證明） 祖父母、配偶之父母 3 天 兄弟姐妹 2 天 員工特別休假（年休假）規(guī)定： 員工特別休假即年休假，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 1） 工作年