【總結】人 事管理調查表(一)?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事勤 務 狀 態(tài)1.年齡性別分布年齡結構與性別結構是否適當?特殊事項的影響2.績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗年數(shù)員工流動率3.出勤率出勤率低的原因?特殊事項的考
2025-06-30 17:28
【總結】供應商調查表No.廠商編號:日期:
2025-06-30 18:17
【總結】人事管理程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?!豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務需要,必須增加人員時,應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定
2025-04-19 01:35
【總結】銷售管理調查表(二)?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事顧 客 調 查1.銷售網(wǎng)銷售網(wǎng)的形是否適當?銷售網(wǎng)的維持與擴大方法如何?2.顧客顧客的選定方法如何?拜訪顧客狀況?試用調查與實況調查?顧客接受同業(yè)競
2025-07-01 01:01
【總結】銷售管理調查表(一)?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事銷 售 政 策1.產品種類及商品化計劃產品種類的選定方針?現(xiàn)行產品銷售方針與市場的合適性?產品的增加或減少?商標的注冊?2.銷售方針銷售計劃方法
2025-07-01 00:49
【總結】人事資料記錄表?人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123???????????????
2025-06-30 17:25
【總結】人事資料記錄表人事資料卡編號入廠編號姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡號卡片歸類123
2025-06-30 17:35
2025-07-23 00:14
2025-08-04 07:07
【總結】員工在職訓練制度第一條目的 為提高本公司從業(yè)人員素質,充實其知識與技能,以增進工作質量及績效,特制定本辦法。第二條適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。第三條工作職責劃分 (一)教育訓練部 1.全公司共同性訓練課程的舉辦。 2.全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。 3.訓練制度的制定及修改
2025-08-04 07:18
【總結】綜合管理調查表(一)?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事高層經(jīng)理1.經(jīng)理經(jīng)歷工廠經(jīng)營經(jīng)歷?對企業(yè)界及顧客影響力?2.各級經(jīng)理各部門是否有能干的經(jīng)理?部門經(jīng)理參與企業(yè)決策程度?經(jīng)理專制或家族干部的弊處?組織與
2025-06-30 19:21
2025-06-30 19:03
【總結】綜合管理調查表(二)?區(qū)分調查項目主要檢討事宜記事生 產 關 系1.能量利用度生產能力與生產績效的比較?生產能率與薪金的比較?2.成本成本結構及降低成本的重點?降低成本的目標?3.采購及投票采
2025-06-30 18:41
【總結】銷售管理調查表(二)?區(qū)分調查項目主要檢討事項記事顧 客 調 查1.銷售網(wǎng)銷售網(wǎng)的形是否適當?銷售網(wǎng)的維持與擴大方法如何?2.顧客顧客的選定方法如何?拜訪顧客狀況?試用調查與實況調查?顧客接受同
2025-06-30 18:31
【總結】人事作業(yè)程序□前言第一條第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特□主辦第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科),設科長一人,承上級之命,負責下列(一)(
2025-05-29 10:16