財(cái)務(wù)部各崗位績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 19

2025-04-14 23:44

某公司財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3出納職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱出納所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職：完成資金的日常收、付款工作，負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)初審，根據(jù)審批后借款單據(jù)、費(fèi)用單據(jù)支付款項(xiàng)，月末盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)資金收取工作任務(wù)根據(jù)收到的

2025-04-09 00:42

財(cái)務(wù)部出納(現(xiàn)金結(jié)算)崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4某口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：崗位名稱：出納(現(xiàn)金結(jié)算)隸屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部主管長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：可輪換崗位：

2025-04-07 22:16

財(cái)務(wù)部出納員崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：財(cái)務(wù)部出納員崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部出納員崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度及酒店財(cái)務(wù)規(guī)定，根據(jù)主管會(huì)計(jì)審計(jì)后的收付款記賬憑證，重點(diǎn)復(fù)核原始憑證的數(shù)量，金額是否與記賬憑證相符，無(wú)...

2024-10-18 23:19

財(cái)務(wù)部出納崗位的安全職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：財(cái)務(wù)部出納崗位的安全職責(zé) 財(cái)務(wù)部出納崗位的安全職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和規(guī)章制度。 2、協(xié)助公司安全部門(mén)檢查工作，遵守公司各項(xiàng)安全制度，做好安全宣傳工作。 3、妥善保管...

2024-11-04 12:38

財(cái)務(wù)部出納崗位的主要工作職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部出納崗位的主要工作職責(zé) 財(cái)務(wù)部出納需要協(xié)助會(huì)計(jì)核對(duì)銀行賬項(xiàng)，與會(huì)計(jì)做好資料交接及回單整理。下面是為您精心整理 的財(cái)務(wù)部出納崗位的主要工作職責(zé)。 篇一 職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)辦理公司現(xiàn)金銀行存...

2025-08-28 15:37

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部管理崗位描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/財(cái)務(wù)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)部管理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職：編制和完善公司財(cái)務(wù)管理制度，分析公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況，參與資金計(jì)劃的制定與實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：編制和完善公司財(cái)務(wù)

2025-04-07 22:16

cop-cw-01財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】明確各崗位職責(zé),便于日常的核算與監(jiān)督。以利于分析、預(yù)測(cè)，參與經(jīng)濟(jì)決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。為日后各崗位的考核提供依據(jù)。財(cái)務(wù)部所屬內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算、決算及資金的調(diào)度、財(cái)務(wù)分析、投資戰(zhàn)略等；；；、銀行的收付事項(xiàng)和票據(jù)的保管及傳遞；，結(jié)算單據(jù)及附件的保管和傳遞工作；，編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表；，應(yīng)收帳款的催收，信用卡的結(jié)算與核對(duì)；、電話系統(tǒng)

2025-04-07 05:18

生產(chǎn)調(diào)度崗位績(jī)效考評(píng)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】生產(chǎn)調(diào)度崗位業(yè)績(jī)考核表（月度）編號(hào)：姓名部門(mén)制造部崗位調(diào)度考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司產(chǎn)值達(dá)成率公司產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)表財(cái)務(wù)部經(jīng)理30%公司產(chǎn)值達(dá)成率＝實(shí)際產(chǎn)值/計(jì)劃產(chǎn)值公司產(chǎn)值達(dá)成率3191～1001公司產(chǎn)值達(dá)成率³

2025-06-30 23:46

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/財(cái)務(wù)部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師職系直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職：組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作，組織編制和實(shí)施資金籌集和支出計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)和公司管理辦法，建立學(xué)習(xí)制度，組織全體會(huì)計(jì)人員學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)職責(zé)

2025-06-22 12:50

財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位績(jī)效考核表doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年度位績(jī)效考核表部門(mén)：財(cái)務(wù)部崗位：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效財(cái)務(wù)部的管理工作根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在充分溝通的基礎(chǔ)上，組織制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃方案；組織制訂年度和月度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃以及應(yīng)變計(jì)劃；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門(mén)涉及工作出現(xiàn)的重大問(wèn)

2025-08-23 17:41

公司財(cái)務(wù)部崗位kpi組成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】41/41財(cái)務(wù)部崗位KPI組成表財(cái)務(wù)經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的一般差錯(cuò)次數(shù)半年12次/年見(jiàn)KPI說(shuō)明表30%100-（A-3）*6季度100-（A-12）*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯(cuò),提高工作質(zhì)量客戶投訴次數(shù)半年0財(cái)務(wù)總監(jiān)一級(jí)接到

2025-07-29 18:43

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部報(bào)銷會(huì)計(jì)崗位描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部報(bào)銷會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)部報(bào)銷會(huì)計(jì)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)報(bào)銷工作占全部工作時(shí)間的百分比：40%負(fù)責(zé)日常的報(bào)銷工作，包括差旅費(fèi)、材料費(fèi)、加工費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、修理費(fèi)、咨詢費(fèi)等多種費(fèi)用按照公司下發(fā)的各種文件精神及要求審核票據(jù)職責(zé)一工作任務(wù)協(xié)助領(lǐng)

2025-06-22 12:50

財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理細(xì)則04-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4財(cái)務(wù)管理部關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法數(shù)據(jù)來(lái)源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)30%公司財(cái)務(wù)費(fèi)用控制2%(實(shí)際財(cái)務(wù)費(fèi)用-預(yù)算費(fèi)用)/預(yù)算費(fèi)用財(cái)務(wù)管理部10%資產(chǎn)負(fù)債率40-60%實(shí)際的資產(chǎn)負(fù)債率財(cái)務(wù)管理部10%部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況=預(yù)算實(shí)際費(fèi)用會(huì)計(jì)

2025-04-07 22:16

財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé)合集5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部出納崗位職責(zé) 1、上班第一時(shí)間，檢查現(xiàn)金、有價(jià)證券及其他貴重物品。 2、列明當(dāng)天應(yīng)處理的事項(xiàng)，分清輕重緩急，根據(jù)工作時(shí)間合理安排。 3、如有特殊情況，應(yīng)向有關(guān)...

2024-10-25 02:51

cw04財(cái)務(wù)部出納崗位績(jī)效考評(píng)表-閱讀頁(yè)

cw04財(cái)務(wù)部出納崗位績(jī)效考評(píng)表(文件)

cw04財(cái)務(wù)部出納崗位績(jī)效考評(píng)表-全文預(yù)覽

cw04財(cái)務(wù)部出納崗位績(jī)效考評(píng)表-預(yù)覽頁(yè)

cw04財(cái)務(wù)部出納崗位績(jī)效考評(píng)表-免費(fèi)閱讀