【正文】 1 3︱5﹒4 3 161︱4 1 4 6︱5﹒55 5 5 1234 ︱ 5﹒4 3 4﹒5︱ 4﹒3 2 3﹒4︱5 5 4 3 2︱1﹒1 1 1 5 6 7︱1 5 1︱ 2 5 0 ︱3 3 4 3 2﹒1︱ 2 2 ︱造 一 片 沃 土 播種我 們 的 希 望。3 1 3︱ 5 3 0 ︱2 2 2 1﹒6︱6 5 5 – 0 5︱引 一 道 清 泉 灌 溉 我們 的 理 想， 讓3 ﹒2 1 5︱ 5 53 0 ︱ 6 6﹒ 4 ︱ 5 1︱幼 苗 長(zhǎng) 成 好 大 好 大 的 樹。 讓6 5 4︱ 3 5 4 3 ︱ 2 0 3 1﹒ ︱ 2 ︱花 朵 每 天 每 天 都 開 放。（第二遍用此小反復(fù)）‖：3﹒4 3 3 2 1 ︱5﹒4 3 0 ︱ 6 4 ⅰ 6 ︱ 5 ︱ 我 們贏得的是 萬(wàn) 頃 萬(wàn) 頃 綠 蔭。 ︱.6 7 ⅰ ︱5 3 1 3﹒5 ︱ 4 4 3 2﹒ ︱ 1 ‖我 們 收 獲的 是 四季芬 芳。 C﹒D︱3.6 6 ︱ 7 5 ︱ ⅰ ︱ⅰ 0 ‖四 季 芬 芳。第二篇 教職工管理務(wù)實(shí)求發(fā)展，合作謀共贏。為您創(chuàng)造事業(yè)機(jī)會(huì)，讓合適的人從事合適的工作。一、聘用管理試用與轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，具體試用期時(shí)間將依據(jù)勞動(dòng)合同的期限依法確定。，如果您感到我校的實(shí)際情況與個(gè)人有較大差距，或由于其他原因決定離開，可提前3天提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果您的表現(xiàn)達(dá)不到任職要求，我校也會(huì)提前3天通知您并終止對(duì)您的試用，解除勞動(dòng)合同，學(xué)校不需支付任何補(bǔ)償金。，由部門負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、或不予錄用的決定。決定做出后須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門審批。勞動(dòng)合同制管理我校實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。（身份證、學(xué)歷證、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、榮譽(yù)證、職稱證、普通話等級(jí)證等）原件。，校人力資源部將在您入校30日內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂工作。、變更、解除等依照《勞動(dòng)合同法》及我校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．4合同履行中有任何勞動(dòng)糾紛，您可按程序向所在部門申訴，不能解決時(shí)可向人力資源部申訴，直至向政府勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。崗位調(diào)動(dòng)、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，安排您在校內(nèi)調(diào)動(dòng)，以更好地發(fā)揮您的潛質(zhì)，提升您的專業(yè)技能。，結(jié)合校內(nèi)職位空缺情況，參加校內(nèi)崗位競(jìng)聘。對(duì)于您個(gè)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，我們將從全局出發(fā)進(jìn)行審批。如您的申請(qǐng)未能獲得通過(guò)，請(qǐng)保持良好的心態(tài)，繼續(xù)做好本職工作。違紀(jì)處理如果您在入?；蜣k理調(diào)動(dòng)過(guò)程中提供虛假個(gè)人信息，我校將在核實(shí)后即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、職場(chǎng)紀(jì)律職業(yè)形象、整潔、樸實(shí)、得體，符合教師身份、年齡以及職業(yè)的特性。、整齊，不染怪異、艷麗的顏色。，女教師化妝要做到淡雅、簡(jiǎn)潔、適度、莊重，切忌濃妝艷抹。、得體。男教師不穿無(wú)領(lǐng)的上衣；女教師不穿無(wú)袖的上衣，不穿奇裝異服，不戴累贅飾物。（包括拖鞋式?jīng)鲂?。；暫未定制校服的員工，男員工須穿與校服顏色相近的西裝、深色皮鞋、系領(lǐng)帶，女員工須穿與校服顏色、款式相近的職業(yè)套裝。 師德師風(fēng)、言行規(guī)范：志存高遠(yuǎn)、愛崗敬業(yè)；依法執(zhí)教、知行合一；恪守師德、為人師表；嚴(yán)謹(jǐn)治教、教學(xué)相長(zhǎng)；團(tuán)結(jié)進(jìn)取、追求卓越；探索創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；誠(chéng)實(shí)守信，以德立身；充滿愛心、樂于奉獻(xiàn)。：?jiǎn)T工的語(yǔ)言應(yīng)規(guī)范，文雅、謙遜、溫和、有禮貌，言之有理，言之有禮。教師對(duì)學(xué)生用語(yǔ)更應(yīng)文明、親切、真誠(chéng)，多一些激勵(lì)、關(guān)愛，少一些比較、否定，不說(shuō)有損學(xué)生自尊和人格的話。：遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，熱愛學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，言行一致，服務(wù)周到。辦公禮儀，一定要熱情、禮貌、主動(dòng)、周到、耐心、微笑服務(wù)。，不在校園內(nèi)吸煙。，如需暫時(shí)離開時(shí)需請(qǐng)示上級(jí)主管。，請(qǐng)勿在工作時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。，音量適中。接聽內(nèi)線以“您好，X X部”起，接聽外線電話以“您好，北京新英才學(xué)校”起。私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以免影響工作。，會(huì)議、培訓(xùn)中請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為靜音模式。，打游戲、干私活（如織毛衣等）。保密規(guī)定我校員工負(fù)有保守校內(nèi)秘密的義務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不能對(duì)外提供以下的內(nèi)部資料：1）員工個(gè)人的工資情況。2）我校制定的各項(xiàng)制度規(guī)范。3）內(nèi)部的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。4）各類會(huì)議材料和會(huì)議紀(jì)要等。違紀(jì)處理，將根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)，我校將解除與您的勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、考勤與休假考勤規(guī)定：1）教師采用教師標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，與學(xué)校/幼兒園作息時(shí)間同步。2）其他人員作息時(shí)間為早8：00晚6：00 中午12：002：30午休3)學(xué)校管理人員，食堂工作人員、司機(jī)、保安、生活老師采用不定時(shí)綜合工時(shí)制。，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。、早退、曠工等缺勤狀況時(shí)將按規(guī)定計(jì)扣相應(yīng)薪資。，經(jīng)核實(shí)后，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假規(guī)定 ，還享受帶薪寒暑假期（以合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（基本工資）1）員工領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請(qǐng)婚假，標(biāo)準(zhǔn)假期為3天。2）晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上）可增加晚婚假。晚婚假一般為10天。（基本工資）員工配偶、直系親屬（父母、子女）、配偶父母離世時(shí)，可申請(qǐng)喪假5天。（基本工資）1）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女員工，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天。出現(xiàn)特殊情況的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定酌情增加假期天數(shù)。產(chǎn)假可在產(chǎn)前15天開始使用。2）符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)休假。一般假期為1530天。員工在我校工作期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)為或視同工傷的，即可申請(qǐng)工傷假。（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。2）員工申請(qǐng)病假天數(shù)原則上不可超過(guò)醫(yī)療期，醫(yī)療期由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定核定。（無(wú)工資）員工如有特別事由，可申請(qǐng)事假。事假每年不得超過(guò)30天。 特別提示1）員工休病假、產(chǎn)假，須提供我校認(rèn)可醫(yī)院的有效證明。2）員工請(qǐng)假將相應(yīng)計(jì)扣薪資。四、薪酬與福利用優(yōu)厚的薪酬福利，回報(bào)您的成績(jī)與努力。薪酬我校實(shí)行“校內(nèi)職級(jí)制，以綜合能力考核決定等級(jí)工資，加大過(guò)程考核力度，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的薪酬制度。薪酬的高低取決于您從事崗位的價(jià)值、個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)等因素。1）教師的薪酬構(gòu)成：校內(nèi)職級(jí)工資+工作量工資+考核工資+綜合影響評(píng)價(jià)工資2）行政后勤人員工資構(gòu)成：基本工資+考核工資3）考核工資屬于變動(dòng)收入，與績(jī)效考評(píng)相關(guān)，根據(jù)部門業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)考核發(fā)放。1）一般每月15日發(fā)上月工資。2）獎(jiǎng)金視需要進(jìn)行按學(xué)期或年發(fā)放。1）轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工試用期滿、考核合格者，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)行調(diào)薪。2）考核調(diào)薪：?jiǎn)T工在年度考核或其他專項(xiàng)考核中，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀或較差的，薪酬可相應(yīng)調(diào)整。3）其他調(diào)薪：?jiǎn)T工因崗位變動(dòng)、職務(wù)任免或出現(xiàn)違紀(jì)行為的，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。特別提示1）我校實(shí)行嚴(yán)格的薪酬保密政策，員工對(duì)本人的薪酬情況負(fù)有保密的責(zé)任，不得談?wù)摵驮儐?wèn)他人的薪酬。2）員工個(gè)人收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由我校代扣代繳。3）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)您一定要認(rèn)真閱讀并認(rèn)可《員工手冊(cè)》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度并簽字確認(rèn)。2福利我校根據(jù)員工個(gè)人不同情況，提供國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)，子女優(yōu)惠入學(xué)、提供食宿、在職培訓(xùn)等福利。五、員工關(guān)系目標(biāo)我校努力營(yíng)造“公平，開放，民主，和諧，進(jìn)取”的工作氛圍，提倡“坦誠(chéng)、融洽、簡(jiǎn)單”的人際關(guān)系。在員工關(guān)系的維護(hù)過(guò)程中，人力資源部致力于扮演員工的合作伙伴角色，及時(shí)傾聽員工心聲并化解員工的不良情緒。溝通渠道1）與直接主管溝通我校要求所有任職干部本著開放、平等的心態(tài)與員工交流，鼓勵(lì)員工直接提出想法和疑問(wèn)，并要求任職干部主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。2）員工座談各級(jí)管理機(jī)構(gòu)將面向員工定期召開座談會(huì)，讓員工及時(shí)了解我校業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理動(dòng)態(tài)，并現(xiàn)場(chǎng)解答員工關(guān)心的問(wèn)題。3）工作面談在新員工轉(zhuǎn)正、員工崗位變動(dòng)或調(diào)薪、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情形下，員工直接主管或人力資源部有關(guān)人士將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。4）離職訪談員工主動(dòng)離職時(shí)，員工所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部有關(guān)專業(yè)人員都需要和員工進(jìn)行離職訪談，以聽取員工建議。5）電子郵件交流當(dāng)員工認(rèn)為面對(duì)面交流不合適時(shí)，可以給人力資源部發(fā)送電子郵件（xinyingcai168@），以迅速反映問(wèn)題或解決工作中的困惑。6）員工滿意度調(diào)查通過(guò)定期的不記名調(diào)查向員工征詢對(duì)我校業(yè)務(wù)、管理、工作環(huán)境等方面的意見，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。六、離職規(guī)定一般規(guī)定，須按管理權(quán)限審批。審批期間，不能擅自離崗。，在正式離崗前應(yīng)妥善處理工作交接事宜，按離校循環(huán)單的要求辦理離職必要的手續(xù)，包括：1）交還所有我校的文件、資料、辦公用品、住房和其他公物，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償；2）報(bào)銷賬目，歸還欠款；3）人事檔案關(guān)系及保險(xiǎn)關(guān)系在我校的，應(yīng)將檔案保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出我校；4）員工離職手續(xù)辦理完畢后，將結(jié)清薪酬。辭職 ，應(yīng)提前30天向所在部門提交書面申請(qǐng)。合同終止。辭退員工出現(xiàn)以下情況的，學(xué)?？闪⒓磁c員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。1） 違反了本崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律以及學(xué)校規(guī)章制度屢教不改者；2） 因本人失職或不負(fù)責(zé)任，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的；3） 有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、恐嚇、傳播謠言、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、酗酒、吸毒、賭博等各種違反社會(huì)道德規(guī)范的行為的；4） 在財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面有弄虛作假行為的；5） 在對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)等方面?zhèn)€人收取回扣的；6） 利用職權(quán)損害學(xué)校利益，迎合不健康思想和行為的；7） 無(wú)端計(jì)較個(gè)人利益或打聽他人工資，惡意傳播單位工資信息，散布不滿情緒、造成不良影響的；8） 擅自變賣單位物資，將錢財(cái)歸為己有的；9） 拉幫結(jié)伙，惡意打擊他人搞小團(tuán)體利益的10）擅離工作崗位、在工作時(shí)間聊天、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等影響正常工作的行為的；11）無(wú)故不服從工作安排，不聽從組織調(diào)動(dòng)，影響正常工作開展的；12）利用工作時(shí)間從事非學(xué)校安排的工作或做與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的私人事務(wù)的；13）連續(xù)曠工兩日及以上或無(wú)正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退兩次以上的。14）勞動(dòng)合同規(guī)定的其他情形。特別提示如未按規(guī)定程序提出申請(qǐng)或辦理離職手續(xù)而擅自離開崗位，我校將按曠工處理。第三篇 新英才重特大突發(fā)性事件處理預(yù)案安全事故緊急處理預(yù)案為提高警惕，嚴(yán)密防范，努力消除各種影響學(xué)校安全和穩(wěn)定的隱患，有效防范重、特大安全事故的發(fā)生，并確保事故發(fā)生后，在第一時(shí)間充分調(diào)動(dòng)各方面力量投入搶險(xiǎn)救助工作，盡量減少人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失，保障廣大師生員工的生命健康和學(xué)校的長(zhǎng)治久安，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本預(yù)案。一、適用范圍本預(yù)案適用于我校的重、特大安全事故、突發(fā)事件。學(xué)校重特大突發(fā)性安全事故主要是指：師生在教育教學(xué)活動(dòng)中，由于意外受到外界非常規(guī)的物理、化學(xué)和生物性有害因子以及人為因素的侵?jǐn)_而引起的，嚴(yán)重影響師生身心健康和校園生活安定的急性重大事件。主要包括：食物中毒；傳染病發(fā)作；非傳染性危急病癥發(fā)作；飲用水污染引起發(fā)??；由校舍及其它建筑物倒塌、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、爆炸等而造成傷亡；在學(xué)校組織的集會(huì)、春秋游等大型集體活動(dòng)中發(fā)生交通事故傷亡；打架斗毆、盜竊、私自離校出走等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的行為；在教育教學(xué)活動(dòng)中發(fā)生的較為嚴(yán)重的運(yùn)動(dòng)損傷、打架斗毆或其他原因引起的身體傷害；案犯入室行竊、攔路搶劫師生財(cái)物、猥褻師生等暴力犯罪案件；對(duì)有毒物品、放射性物品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品保管失控，導(dǎo)致流失或傷害事故。二、突發(fā)性事件的緊急處置及時(shí)報(bào)告（1）上述突發(fā)性事件發(fā)生之后，有關(guān)人員（所有知情的師生，現(xiàn)場(chǎng)目擊人員，班主任、副班主任等班級(jí)管理的主要責(zé)任人，醫(yī)務(wù)室醫(yī)生，值日干部與教師）必須在事件發(fā)生的第一時(shí)間（5分鐘以內(nèi)），將事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、危害程度等情況立即向?qū)W部、部門領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)報(bào)告。（2）對(duì)于師生當(dāng)中因疾病、特困、成績(jī)、情感、家庭等出現(xiàn)的各種苗頭性問(wèn)題，學(xué)生干部、寢室長(zhǎng)、其他同學(xué)和教職員工均有義務(wù)及時(shí)向班主任、其他教師、學(xué)部和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。先期處理發(fā)生突發(fā)性事件后，除了向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外，必須同時(shí)采取下列措施予以處置：（1）迅速組織人員。學(xué)部、部門領(lǐng)導(dǎo)得到消息后，必須火速趕到現(xiàn)場(chǎng)，并組織有關(guān)人員負(fù)責(zé)先期處理，阻止事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。如系學(xué)生事故，班主任和副班主任應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)。（2）組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。到現(xiàn)場(chǎng)后，由部門領(lǐng)導(dǎo)采取應(yīng)急措施，迅速劃定現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)范圍。除搶險(xiǎn)救災(zāi)人員外，嚴(yán)格禁止無(wú)關(guān)人員冒然闖入現(xiàn)場(chǎng)，為現(xiàn)場(chǎng)勘察和事件調(diào)查提供良好的條件。（3）緊急救護(hù)處置。突發(fā)性事件如遇到事件現(xiàn)場(chǎng)有人員受傷，在保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)應(yīng)迅速組織人員搶救傷員，將傷員送醫(yī)院急救。一般性傷害、非傳染性疾病發(fā)作：立即送學(xué)校醫(yī)務(wù)室，初步處理、診治、觀察。由醫(yī)務(wù)室根據(jù)具體情況判斷，是否需要