【正文】 則要求的行為標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充守則還包含了各地聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)信息，以便員工在面臨道德上的兩難困境時(shí)隨時(shí)咨詢，我們積極鼓勵(lì)員工時(shí)常咨詢我們的相關(guān)團(tuán)隊(duì)。第四章職業(yè)發(fā)展路徑 專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)一般來說，專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)如下:l 合伙人l 總監(jiān)l 高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)l 經(jīng)理l 高級(jí)職員l 初級(jí)職員l 稅務(wù)部門助理職員 合伙人合伙人負(fù)責(zé)制定我們的市場策略并為我們的業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導(dǎo)力。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來新的業(yè)務(wù)。 總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職的高級(jí)別管理人員，或者為在業(yè)務(wù)部門中承擔(dān)超過高級(jí)經(jīng)理職責(zé)的工作的管理人員。 助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理這些級(jí)別的員工在面向客戶時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)操作方面的工作。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國際范圍內(nèi)的工作。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督并且授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)間與合伙人及客戶進(jìn)行溝通。這些職責(zé)相當(dāng)于大多數(shù)公司的財(cái)務(wù)控制人員的工作職責(zé)。通常，員工在公司工作五年后有機(jī)會(huì)升任經(jīng)理。升任高級(jí)經(jīng)理還需要至少再多3年的工作經(jīng)驗(yàn)。員工的工作職責(zé)超過高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。 高級(jí)職員通過與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級(jí)職員負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目中分配給其的日常業(yè)務(wù)。這可能是由高級(jí)職員直接向經(jīng)理匯報(bào)的單獨(dú)的項(xiàng)目，也可能是包含數(shù)個(gè)高級(jí)職員和經(jīng)理的大型項(xiàng)目中的一部分。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)客戶的項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員的工作，他們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺的作用。高級(jí)職員需要有足夠的會(huì)計(jì)、稅務(wù)及一般的業(yè)務(wù)知識(shí)，從而為客戶的工作提供建設(shè)性意見。因此，客戶會(huì)尋求他們的建議，并且他們代表著公司的整體形象，有機(jī)會(huì)在客戶員工中留下深刻的印象。 初級(jí)職員該級(jí)別為初加入公司的畢業(yè)生提供有關(guān)基本流程的介紹，以及展現(xiàn)能力、職業(yè)判斷力和首創(chuàng)精神的機(jī)會(huì)，正是這些因素保證了我們的工作質(zhì)量。影響我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，員工能夠處理更復(fù)雜的會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)和行政管理方面的業(yè)務(wù)，并承擔(dān)越來越多的監(jiān)督職責(zé)。 稅務(wù)部門的助理職員該級(jí)別員工負(fù)責(zé)稅務(wù)常規(guī)工作的開展，通常他們?cè)诙悇?wù)部門具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)并且工作表現(xiàn)良好時(shí)會(huì)得到晉升。 專業(yè)人員的晉升林泉世紀(jì)致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。員工隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。對(duì)于提供專業(yè)服務(wù)的員工，通常其職業(yè)發(fā)展模式和晉升程序如下：年限審計(jì)/稅務(wù)/咨詢1~2年初級(jí)職員3~5年高級(jí)職員6~8年經(jīng)理9年以上高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)11年以上總監(jiān)13年以上合伙人員工的級(jí)別晉升取決于其優(yōu)良的個(gè)人表現(xiàn)和所獲得的技能（而非工作年限）。合伙人和總監(jiān)的晉升時(shí)間一般為每年的7月1日，其他各級(jí)別為每年的10月1日。除初級(jí)以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們以前的經(jīng)驗(yàn)相符的級(jí)別開始他們的職業(yè)生涯。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場營銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。公司內(nèi)部支持部門的級(jí)別結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，根據(jù)其職責(zé)的性質(zhì)有所不同。對(duì)于公司內(nèi)部服務(wù)員工，雖然其級(jí)別不是直線型的，但通常員工會(huì)從以具體任務(wù)為導(dǎo)向的工作向領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升，并成為與其技能、經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力想匹配的公司管理人員、總監(jiān)或合伙人。 績效評(píng)估林泉世紀(jì)的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。公司需要每一級(jí)別的員工都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正是由于我們的成功取決于這樣的服務(wù)，我們也以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量和回報(bào)我們的員工。公司設(shè)有全面的績效管理及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)。員工應(yīng)按照自身部門對(duì)績效管理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。公司會(huì)定期評(píng)估員工績效并制定報(bào)告。這些報(bào)告不僅是員工自身發(fā)展的重要指導(dǎo)，也為其未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。因?yàn)榭冃У姆答亴?duì)員工極其有益，故應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。同時(shí)，績效評(píng)估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。根據(jù)不同的工作要求，不同部門的績效考核過程各不相同。 職業(yè)發(fā)展咨詢 職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評(píng)估員工的整體表現(xiàn)和未來發(fā)展需求提供機(jī)會(huì)。它為員工與職業(yè)導(dǎo)師的溝通提供了一個(gè)平臺(tái)，使得員工能夠確定自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，并且能夠?yàn)槠溆?jì)劃具有創(chuàng)造性的行動(dòng)及解決方案。 隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績效評(píng)估流程和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若員工希望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問題，可以隨時(shí)適當(dāng)?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。第五章 勞動(dòng)聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競爭力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。林泉世紀(jì)根據(jù)薪酬方針調(diào)整員工薪酬水平。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r的變化、員工的經(jīng)驗(yàn)水平以及工作績效等因素而定。公司的目標(biāo)是通過工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績效和低績效的員工，并對(duì)那些為公司作出最具貢獻(xiàn)的員工給予激勵(lì)。公司將對(duì)員工在一年中的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)估，從而確定工作績效和發(fā)展的整體水平。此年度績效評(píng)估將作為年度工資調(diào)整的重要參考。工資調(diào)整通常于每年10月1日生效。 薪酬制度 中國大陸的中國籍員工公司于次月月底前支付員工當(dāng)月工資。對(duì)于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會(huì)于春節(jié)當(dāng)月（中國新年）將第十三個(gè)月的工資以年終獎(jiǎng)的形式支付給員工。若員工于年中加入本公司而工作期間未滿整個(gè)日歷年度，則公司會(huì)按比例支付第十三個(gè)月的工資。若員工于農(nóng)歷除夕不再是本公司的員工，則不享有當(dāng)年第十三個(gè)月的工資。員工領(lǐng)取的實(shí)際工資一般為稅后工資凈額。公司會(huì)于每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。然而，個(gè)人所得稅稅額最終由員工承擔(dān)。公司會(huì)將工資直接支付至由員工指定或公司為其開立的銀行賬戶。員工應(yīng)于入職時(shí)，將其銀行賬戶詳細(xì)信息交予本公司人力資源部門。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。 工作時(shí)間 工作時(shí)間 中國大陸公司實(shí)行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項(xiàng)目施工演出期間以項(xiàng)目主管提報(bào)施工時(shí)間安排表（附件一）中的起始和結(jié)束為準(zhǔn)，如果施工期間包含休假日，則此休假日計(jì)入倒休。 公共節(jié)假日 公共節(jié)假日公司在國家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。國家每年有11天公共節(jié)假日：l 新年 1天l 春節(jié) 3天l 清明節(jié) 1天l 勞動(dòng)節(jié) 1天l 端午節(jié) 1天l 中秋節(jié) 1天l 國慶節(jié) 3天如果員工需要在公共節(jié)假日工作，員工可以調(diào)休。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)該與人力資源部門和部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致。需要在公共節(jié)假日工作的，必須事先獲得項(xiàng)目或運(yùn)營合伙人的批準(zhǔn)。 事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)事假表格(附件二)（如遇到不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人或委托人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門總監(jiān)報(bào)經(jīng)公司辦公室同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假可以通過加班抵消，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣除相應(yīng)工資。（請(qǐng)假表格體現(xiàn)是加班抵消還是扣除當(dāng)日工資）員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備公司辦公室，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，無有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實(shí)后加倍處罰（視情況按曠工時(shí)間的2倍5倍處理）。患病員工請(qǐng)假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄，報(bào)備公司辦公室。員工在無薪假期間，不享受任何帶薪病假。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)間申報(bào)表填報(bào)為“病假”或“假日”（如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）。若員工需休病假長于其有資格享受的法定醫(yī)療期，則員工可申請(qǐng)無薪假，但應(yīng)先休完其累積未休的所有假期。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無薪假期以外的時(shí)間類別。在員工休帶薪病假期間，若出于業(yè)務(wù)考慮必須由員工在家進(jìn)行工作的，該工作時(shí)間應(yīng)記錄入對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目代碼中。 病假公司全年為員工提供3天的全薪病假。員工當(dāng)年累計(jì)休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資（上述病假天數(shù)，住院治療時(shí)包含法定休假日、休息日，不住院治療時(shí)不包含法定休假日、休息日）。全薪病假的周期是公司的財(cái)政年度。全薪病假待遇在一年內(nèi)是累積計(jì)算的。如果員工已經(jīng)用完當(dāng)年的全薪病假但仍處于病假期間，當(dāng)新的財(cái)年開始時(shí)，員工將不享有新財(cái)年的3天的全薪病假。只有當(dāng)該員工結(jié)束本輪病假后，再全職工作超過（包含）3個(gè)月，該員工才能享有新財(cái)年的全薪病假待遇。患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，超過1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請(qǐng)假表（附件二）主動(dòng)提交給部門總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。員工休的病假天數(shù)如果長于法定醫(yī)療期的，則可能會(huì)由于其無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。員工處于試用期間，因病缺勤長達(dá)60天(無論是連續(xù)還是非連續(xù))，公司可以其不滿足雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同。對(duì)于有資格享受第十三個(gè)月的工資的員工，其第十三個(gè)月的工資不會(huì)受到病假影響。 婚假 中國大陸的中國籍員工的婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單（附加二），經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，交公司辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天?；榧侔慈諝v天數(shù)計(jì)算，即法定節(jié)假日、休息日計(jì)入婚假的假期。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開享用。婚假期間薪酬福利待遇不變。 中國大陸員工的產(chǎn)前假懷孕女員工有權(quán)享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，醫(yī)生預(yù)約，或接受產(chǎn)前護(hù)理。員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間以外接受檢查，若必須于工作時(shí)間以內(nèi)接受檢查，則應(yīng)選擇對(duì)公司和員工雙方都比較方便的時(shí)間申請(qǐng)假期。員工必須提供懷孕證明，并告知預(yù)產(chǎn)日期。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)及適當(dāng)?shù)尼t(yī)療預(yù)約證明文件。 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可休假。 陪產(chǎn)假中國大陸的中國籍員工的陪產(chǎn)假中國籍男性員工，在其配偶生產(chǎn)三個(gè)月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國內(nèi)的合法生育情形。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證明文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生說明和出生證明等）。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。若適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)賦予男性員工多于15天的陪產(chǎn)假，則男性員工可以遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀(jì)規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假可以連續(xù)休完或不超過3次分開休完。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過員工直屬合伙人或者運(yùn)營合伙人的同意和批準(zhǔn)，應(yīng)盡可能事先定好時(shí)間以最大限度地減少對(duì)工作所造成的不利影響。員工應(yīng)在計(jì)劃休假日前至少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表（附件二）申請(qǐng)假期。在系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)提交直屬合伙人或運(yùn)營合伙人的批準(zhǔn)。 其他假期 喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前填寫喪假申請(qǐng)表（附件二），交部門總監(jiān)后，經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)。 無薪假1. 目的鑒于員工在某些情況下可能希望申休無薪假，為了滿足此需求，公司準(zhǔn)許員工在滿足以下條件的情況下休無薪假。2. 休假資格無薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。由于無薪假并不是一項(xiàng)法定權(quán)利，因此并非必然會(huì)獲得批準(zhǔn)。無薪假時(shí)長可為1天，幾天甚至3個(gè)月。超過3個(gè)月的無薪假期（例如12個(gè)月）不得被分割成多個(gè)連續(xù)的3個(gè)月以取得批準(zhǔn)。若員工勞動(dòng)合同為固定期限合同，則員工無薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)合同到期日。員工在休無薪假前必須休完所有各項(xiàng)假期和加班調(diào)休假（包括在無薪假到期日前的年假余額）。3. 申請(qǐng)程序 一個(gè)月以內(nèi)的無薪假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序與每個(gè)業(yè)務(wù)部門的其他正常假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序相同。 一至三個(gè)月的無薪假無薪假應(yīng)以書面形式申請(qǐng)。員工應(yīng)于計(jì)劃無薪假開始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請(qǐng)： 通過與部門人力資源同事交談了解無薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面的影響；通過與部門運(yùn)營部交談，確認(rèn)年假余額。 與職業(yè)導(dǎo)師或者直屬的合伙人討論無薪假計(jì)劃。 正式向直屬的合伙人提交無薪假申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)，同時(shí)將郵件抄送部門運(yùn)營部，部門人力資源同事和職業(yè)導(dǎo)師。申請(qǐng)內(nèi)容需包括： 無薪假計(jì)劃起始日期和結(jié)束日期； 無薪假開始之前休完其他假期余額的具體安排； 在休假期間對(duì)于日常工作或內(nèi)部工作的后備建議性計(jì)劃； 無薪假期間的聯(lián)系電話/聯(lián)系方式 備好申請(qǐng)計(jì)劃并與部門人力資源同事共同從直屬的合伙人處獲取批準(zhǔn)。部門人力資源同事會(huì)將批準(zhǔn)傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門，并協(xié)助安排員工的假期安排事宜。 完成工作的交接。 完成無薪假的例行程序。例行程序包含但不僅限于以下幾點(diǎn)： 在假期管理系統(tǒng)和iPow er系統(tǒng)反映出休假計(jì)劃； 將客戶的文檔返還給行政部門； 完成績效評(píng)定表格； 與人力資源部門確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納安排； 與公司簽署無薪假安排的協(xié)議。員工在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門卡等）