【正文】 則要求的行為標準。補充守則還包含了各地聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)信息，以便員工在面臨道德上的兩難困境時隨時咨詢，我們積極鼓勵員工時常咨詢我們的相關(guān)團隊。第四章職業(yè)發(fā)展路徑 專業(yè)人員的級別架構(gòu)一般來說，專業(yè)人員的級別架構(gòu)如下:l 合伙人l 總監(jiān)l 高級經(jīng)理/助理總監(jiān)l 經(jīng)理l 高級職員l 初級職員l 稅務(wù)部門助理職員 合伙人合伙人負責制定我們的市場策略并為我們的業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導力。他們的一個重要責任是，通過為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來新的業(yè)務(wù)。 總監(jiān)總監(jiān)通常為在管理部門內(nèi)就職的高級別管理人員，或者為在業(yè)務(wù)部門中承擔超過高級經(jīng)理職責的工作的管理人員。 助理總監(jiān)、高級經(jīng)理和經(jīng)理這些級別的員工在面向客戶時負責指導公司業(yè)務(wù)操作方面的工作。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國際范圍內(nèi)的工作。他們負責監(jiān)督并且授予下屬相應的權(quán)責，并使用大量時間與合伙人及客戶進行溝通。這些職責相當于大多數(shù)公司的財務(wù)控制人員的工作職責。通常，員工在公司工作五年后有機會升任經(jīng)理。升任高級經(jīng)理還需要至少再多3年的工作經(jīng)驗。員工的工作職責超過高級經(jīng)理后會升任助理總監(jiān)。 高級職員通過與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級職員負責完成項目中分配給其的日常業(yè)務(wù)。這可能是由高級職員直接向經(jīng)理匯報的單獨的項目，也可能是包含數(shù)個高級職員和經(jīng)理的大型項目中的一部分。完成一個或數(shù)個客戶的項目是其展現(xiàn)能力的機會。高級職員也負責監(jiān)督職員的工作，他們在在職培訓中起著不可或缺的作用。高級職員需要有足夠的會計、稅務(wù)及一般的業(yè)務(wù)知識，從而為客戶的工作提供建設(shè)性意見。因此，客戶會尋求他們的建議，并且他們代表著公司的整體形象，有機會在客戶員工中留下深刻的印象。 初級職員該級別為初加入公司的畢業(yè)生提供有關(guān)基本流程的介紹，以及展現(xiàn)能力、職業(yè)判斷力和首創(chuàng)精神的機會，正是這些因素保證了我們的工作質(zhì)量。影響我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細節(jié)。隨著經(jīng)驗的不斷積累，員工能夠處理更復雜的會計、審計及稅務(wù)和行政管理方面的業(yè)務(wù)，并承擔越來越多的監(jiān)督職責。 稅務(wù)部門的助理職員該級別員工負責稅務(wù)常規(guī)工作的開展，通常他們在稅務(wù)部門具備兩年工作經(jīng)驗并且工作表現(xiàn)良好時會得到晉升。 專業(yè)人員的晉升林泉世紀致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。員工隨著經(jīng)驗和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。對于提供專業(yè)服務(wù)的員工，通常其職業(yè)發(fā)展模式和晉升程序如下：年限審計/稅務(wù)/咨詢1~2年初級職員3~5年高級職員6~8年經(jīng)理9年以上高級經(jīng)理/助理總監(jiān)11年以上總監(jiān)13年以上合伙人員工的級別晉升取決于其優(yōu)良的個人表現(xiàn)和所獲得的技能（而非工作年限）。合伙人和總監(jiān)的晉升時間一般為每年的7月1日，其他各級別為每年的10月1日。除初級以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們以前的經(jīng)驗相符的級別開始他們的職業(yè)生涯。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場營銷、財務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。公司內(nèi)部支持部門的級別結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，根據(jù)其職責的性質(zhì)有所不同。對于公司內(nèi)部服務(wù)員工，雖然其級別不是直線型的，但通常員工會從以具體任務(wù)為導向的工作向領(lǐng)導崗位晉升，并成為與其技能、經(jīng)驗和領(lǐng)導力想匹配的公司管理人員、總監(jiān)或合伙人。 績效評估林泉世紀的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。公司需要每一級別的員工都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正是由于我們的成功取決于這樣的服務(wù)，我們也以此標準來衡量和回報我們的員工。公司設(shè)有全面的績效管理及職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)。員工應按照自身部門對績效管理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。公司會定期評估員工績效并制定報告。這些報告不僅是員工自身發(fā)展的重要指導，也為其未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。因為績效的反饋對員工極其有益，故應及時進行。同時，績效評估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓及職業(yè)發(fā)展。根據(jù)不同的工作要求，不同部門的績效考核過程各不相同。 職業(yè)發(fā)展咨詢 職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評估員工的整體表現(xiàn)和未來發(fā)展需求提供機會。它為員工與職業(yè)導師的溝通提供了一個平臺，使得員工能夠確定自己的職業(yè)目標和發(fā)展需求，并且能夠為其計劃具有創(chuàng)造性的行動及解決方案。 隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績效評估流程和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若員工希望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問題，可以隨時適當?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。第五章 勞動聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機構(gòu)相比具有競爭力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。林泉世紀根據(jù)薪酬方針調(diào)整員工薪酬水平。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟形勢和當?shù)厥袌鰻顩r的變化、員工的經(jīng)驗水平以及工作績效等因素而定。公司的目標是通過工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績效和低績效的員工，并對那些為公司作出最具貢獻的員工給予激勵。公司將對員工在一年中的工作表現(xiàn)進行年度總結(jié)和評估，從而確定工作績效和發(fā)展的整體水平。此年度績效評估將作為年度工資調(diào)整的重要參考。工資調(diào)整通常于每年10月1日生效。 薪酬制度 中國大陸的中國籍員工公司于次月月底前支付員工當月工資。對于除十二個月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會于春節(jié)當月（中國新年）將第十三個月的工資以年終獎的形式支付給員工。若員工于年中加入本公司而工作期間未滿整個日歷年度，則公司會按比例支付第十三個月的工資。若員工于農(nóng)歷除夕不再是本公司的員工，則不享有當年第十三個月的工資。員工領(lǐng)取的實際工資一般為稅后工資凈額。公司會于每月計算員工個人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。然而，個人所得稅稅額最終由員工承擔。公司會將工資直接支付至由員工指定或公司為其開立的銀行賬戶。員工應于入職時，將其銀行賬戶詳細信息交予本公司人力資源部門。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應及時通知人力資源部門。 工作時間 工作時間 中國大陸公司實行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項目施工演出期間以項目主管提報施工時間安排表（附件一）中的起始和結(jié)束為準，如果施工期間包含休假日，則此休假日計入倒休。 公共節(jié)假日 公共節(jié)假日公司在國家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。國家每年有11天公共節(jié)假日：l 新年 1天l 春節(jié) 3天l 清明節(jié) 1天l 勞動節(jié) 1天l 端午節(jié) 1天l 中秋節(jié) 1天l 國慶節(jié) 3天如果員工需要在公共節(jié)假日工作，員工可以調(diào)休。調(diào)休的時間應該與人力資源部門和部門領(lǐng)導協(xié)商一致。需要在公共節(jié)假日工作的，必須事先獲得項目或運營合伙人的批準。 事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請事假表格(附件二)（如遇到不可預測的緊急情況，必須由本人或委托人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門總監(jiān)報經(jīng)公司辦公室同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。事假可以通過加班抵消，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣除相應工資。（請假表格體現(xiàn)是加班抵消還是扣除當日工資）員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)批準，報備公司辦公室，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，無有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實后加倍處罰（視情況按曠工時間的2倍5倍處理）。患病員工請假須由本人、直系親屬或委托人于當日九點前向所在部門總監(jiān)請假，經(jīng)批準后方可休假，部門總監(jiān)負責記錄，報備公司辦公室。員工在無薪假期間，不享受任何帶薪病假。帶薪病假期間，應在時間申報表填報為“病假”或“假日”（如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）。若員工需休病假長于其有資格享受的法定醫(yī)療期，則員工可申請無薪假，但應先休完其累積未休的所有假期。病假期間員工不工作，也不應將其時間計入除病假、年假、節(jié)日假和無薪假期以外的時間類別。在員工休帶薪病假期間，若出于業(yè)務(wù)考慮必須由員工在家進行工作的，該工作時間應記錄入對應的業(yè)務(wù)項目代碼中。 病假公司全年為員工提供3天的全薪病假。員工當年累計休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資（上述病假天數(shù)，住院治療時包含法定休假日、休息日，不住院治療時不包含法定休假日、休息日）。全薪病假的周期是公司的財政年度。全薪病假待遇在一年內(nèi)是累積計算的。如果員工已經(jīng)用完當年的全薪病假但仍處于病假期間，當新的財年開始時，員工將不享有新財年的3天的全薪病假。只有當該員工結(jié)束本輪病假后，再全職工作超過（包含）3個月，該員工才能享有新財年的全薪病假待遇。患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，超過1個月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請假表（附件二）主動提交給部門總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。員工休的病假天數(shù)如果長于法定醫(yī)療期的，則可能會由于其無法繼續(xù)履行勞動合同而導致勞動合同的解除。員工處于試用期間，因病缺勤長達60天(無論是連續(xù)還是非連續(xù))，公司可以其不滿足雇傭條件為由終止勞動合同。對于有資格享受第十三個月的工資的員工，其第十三個月的工資不會受到病假影響。 婚假 中國大陸的中國籍員工的婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單（附加二），經(jīng)部門總監(jiān)批準，交公司辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。婚假按日歷天數(shù)計算，即法定節(jié)假日、休息日計入婚假的假期。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準）后6個月內(nèi)可享受婚假，不能分開享用?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。 中國大陸員工的產(chǎn)前假懷孕女員工有權(quán)享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，醫(yī)生預約，或接受產(chǎn)前護理。員工應盡可能在工作時間以外接受檢查，若必須于工作時間以內(nèi)接受檢查，則應選擇對公司和員工雙方都比較方便的時間申請假期。員工必須提供懷孕證明，并告知預產(chǎn)日期。同時，員工應當提供真實及適當?shù)尼t(yī)療預約證明文件。 產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)同意后，填寫產(chǎn)假申請表（附件二）報公司辦公室批準，方可休假。 陪產(chǎn)假中國大陸的中國籍員工的陪產(chǎn)假中國籍男性員工，在其配偶生產(chǎn)三個月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國內(nèi)的合法生育情形。申請假期時需要提交相關(guān)證明文件（如準生證、標有預產(chǎn)期的醫(yī)生說明和出生證明等）。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。若適用的當?shù)胤煞ㄒ?guī)賦予男性員工多于15天的陪產(chǎn)假，則男性員工可以遵循當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假可以連續(xù)休完或不超過3次分開休完。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假需要經(jīng)過員工直屬合伙人或者運營合伙人的同意和批準，應盡可能事先定好時間以最大限度地減少對工作所造成的不利影響。員工應在計劃休假日前至少提前4周填寫陪產(chǎn)假申請表（附件二）申請假期。在系統(tǒng)內(nèi)應提交直屬合伙人或運營合伙人的批準。 其他假期 喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前填寫喪假申請表（附件二），交部門總監(jiān)后，經(jīng)公司辦公室批準。 無薪假1. 目的鑒于員工在某些情況下可能希望申休無薪假，為了滿足此需求，公司準許員工在滿足以下條件的情況下休無薪假。2. 休假資格無薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準。由于無薪假并不是一項法定權(quán)利，因此并非必然會獲得批準。無薪假時長可為1天，幾天甚至3個月。超過3個月的無薪假期（例如12個月）不得被分割成多個連續(xù)的3個月以取得批準。若員工勞動合同為固定期限合同，則員工無薪假到期日不得晚于其勞動合同到期日。員工在休無薪假前必須休完所有各項假期和加班調(diào)休假（包括在無薪假到期日前的年假余額）。3. 申請程序 一個月以內(nèi)的無薪假申請和批準程序與每個業(yè)務(wù)部門的其他正常假期的申請和批準程序相同。 一至三個月的無薪假無薪假應以書面形式申請。員工應于計劃無薪假開始日至少一個月前，按如下步驟提交申請： 通過與部門人力資源同事交談了解無薪假對財務(wù)方面的影響；通過與部門運營部交談，確認年假余額。 與職業(yè)導師或者直屬的合伙人討論無薪假計劃。 正式向直屬的合伙人提交無薪假申請以獲批準，同時將郵件抄送部門運營部，部門人力資源同事和職業(yè)導師。申請內(nèi)容需包括： 無薪假計劃起始日期和結(jié)束日期； 無薪假開始之前休完其他假期余額的具體安排； 在休假期間對于日常工作或內(nèi)部工作的后備建議性計劃； 無薪假期間的聯(lián)系電話/聯(lián)系方式 備好申請計劃并與部門人力資源同事共同從直屬的合伙人處獲取批準。部門人力資源同事會將批準傳達至各個相關(guān)部門，并協(xié)助安排員工的假期安排事宜。 完成工作的交接。 完成無薪假的例行程序。例行程序包含但不僅限于以下幾點： 在假期管理系統(tǒng)和iPow er系統(tǒng)反映出休假計劃； 將客戶的文檔返還給行政部門； 完成績效評定表格； 與人力資源部門確認社會保險的繳納安排； 與公司簽署無薪假安排的協(xié)議。員工在休假期間可保留公司財產(chǎn)（筆記本電腦，門卡等）