【正文】 。 E、 員工加班加點(diǎn)按照公司《出勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、 休息日不支付工資，法定節(jié)假日正常支付工資。 B、事假或視同事假期間不支付工資和各種福利 ,公司另有規(guī)定除外。 C、病假期間且在法定醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資。超過病假期或法定醫(yī)療期的，視為事假 ,不支付工資；對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，隔離 觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，發(fā)放基本工資。 D、婚假期間，假期工資按基本工資發(fā)放；再婚者，按事假處理。 E、產(chǎn)假期間，已入生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由社保基金承擔(dān)，公司不再承擔(dān)；未入生育保險(xiǎn)員工，產(chǎn)假期間由公司支付其基本工資。 F、喪假期間，按正常工資發(fā)放。 G、工傷假。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 員工有下列情形之一的，公司不予支付其期間的薪酬、各種福利： A、在事假期間的； B、無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的； C、由于勞動(dòng)者本人原因終止合同的。 七、社會(huì)保障及住房公積金 河南戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。非河南戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后按河南戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。 為所有員工代繳住房公積金，以國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的相關(guān)條款為依據(jù)。 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。員工如因已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或因其它個(gè)人原因無法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，需向公司提供相關(guān)證明材料。 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種 和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（鄭州市標(biāo)準(zhǔn)）如下： —— ① .養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 20%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 8%； ② .醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位是基數(shù)＝投?；鶖?shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%； ③ .失業(yè)保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%； ④ .工傷保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑤ .生育保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑥ .住房公積金 單位繳費(fèi)＝投保基數(shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投保基數(shù) 8%； 員工投保基數(shù)以及公積金 繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計(jì)算。 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金項(xiàng)目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的管理及預(yù)決算。 員工“五險(xiǎn)一金” 中個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。 公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”的新增 /轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)月 15 日之前入職的員工，在當(dāng)月辦理；當(dāng)月 15 日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無法辦理“五險(xiǎn)一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人 承擔(dān)。 人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后，為其辦理“五險(xiǎn)一金”的停保手續(xù)?！峨x職審批表》在當(dāng)月 15 日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月 15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請，而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一金”無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。 員工社會(huì)保險(xiǎn)從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí)，若繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)。集團(tuán)行政部在申報(bào)下年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 如 員工因個(gè)人原因不能將各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司的，可憑在參保當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)開據(jù)的繳費(fèi)單據(jù)到公司報(bào)銷單位繳費(fèi)部分的保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)高于公司所在地標(biāo)準(zhǔn)的，按公司所在地標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；保險(xiǎn)費(fèi)低于公司所在地標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際繳費(fèi)金額報(bào)銷。 八、薪酬保密制度 （一）總則 為維護(hù)公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。 （二）薪酬情況查閱權(quán)限 公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。 各部門主管有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況。 其余薪酬查閱必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)。 （三）薪酬表編制保密程 序 公司人力資源部門及各業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)公司人員薪酬發(fā)放明細(xì)表、匯總表的編制，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí) ,不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場觀看。如有他人觀看 ,負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員應(yīng)勸其離開。 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場 ,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上 ,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖 ,以免他人翻閱 ,并關(guān)閉打開的電腦文檔。 （四）薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)交接人，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于交接人的辦公地點(diǎn)。 （五）薪酬發(fā)放保密程序 每月財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)審批后的員工薪酬明細(xì)表編制銀行個(gè)人薪酬發(fā)放表，送呈開戶銀行。并根據(jù)審批后的薪酬匯總表，將應(yīng)發(fā)放的薪酬總額存入開戶銀行，由銀行根據(jù)員工個(gè)人薪酬發(fā)放表將薪酬總額分解到每位員工。 員工有權(quán)查閱本人薪酬情況，如發(fā)現(xiàn)薪酬表與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí) ,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或財(cái)務(wù)部門反映。 （六）保密措 施 公司薪酬編制人員及審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。 公司薪酬編制部門負(fù)責(zé)所有薪酬發(fā) 放表格的電子存檔，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放表格的紙質(zhì)存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。 所有個(gè)人查詢薪酬表時(shí) ,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬情況 , 與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? （七）獎(jiǎng)懲措施 所有公司員工不得隨意透露本人或他人的薪酬發(fā)放情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定 者，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以 XX 元的罰款，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良影響 ,情節(jié)嚴(yán)重的 ,發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。 九、 工作分析 采購總監(jiān)工作分析 ㈠、基本信息 ㈡、主要崗位職責(zé) 工作本質(zhì) 建 立高效的供應(yīng)體系，保障生產(chǎn)不缺料 工作概要 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)采購部管理，監(jiān)督和考核部門人員的工作，開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，及時(shí)準(zhǔn)確的申購公司所需原料，降低采購成本和費(fèi)用。 主要職責(zé)詳細(xì)說明 崗位名稱 采購部總監(jiān) 崗位編號 Yc02 所屬部門 物控中心 定編人數(shù) 1 直接上級 物控部總監(jiān) 直接下級 采購主管、采購工程師（主管） 工資級別 9—— 13 晉升方向 →物控總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 職位聯(lián)系 倉儲(chǔ)部、采購部、物控部、生產(chǎn)部、計(jì)劃部 外聯(lián)單位 供應(yīng)商、運(yùn)輸公司 。 、采購流程、退貨流程等等。 、單據(jù)、標(biāo)簽、技術(shù)資料等，及時(shí)報(bào)告補(bǔ)充。 ，確保不外泄。 （如供應(yīng)商名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、經(jīng)營產(chǎn)品、營業(yè)執(zhí)照、技術(shù)資料、質(zhì)量保證協(xié)議等等 （如：與供應(yīng)商簽訂的各種合同） 采購訂貨單、到貨通知單、采購?fù)素洺鰩焱ㄖ獑蔚?關(guān)注供應(yīng)市場動(dòng)態(tài)、供應(yīng)市場趨勢、新產(chǎn)品及國際、國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等，并向上級或公司傳達(dá)。 供應(yīng)商動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)、新技術(shù) 信息等，并向公司傳達(dá)，并與業(yè)務(wù)部保持緊密聯(lián)系，設(shè)法轉(zhuǎn)化為公司盈利點(diǎn)。 ，確保供應(yīng)商所供產(chǎn)品的安全、公司貨款安全。組織安排尋找新的供應(yīng)商及新產(chǎn)品或新技術(shù)，對其進(jìn)行評估選擇，選擇價(jià)格合理、質(zhì)量和交期有保障的供應(yīng)商。 ㈢、主要工作流程 采購流程、入庫流程、采購?fù)素浟鞒獭? ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大?；蛞陨袭厴I(yè)，經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳。 知 識 1．產(chǎn)品基本知識； 2. 供應(yīng)鏈管理知識； 能 力 1. 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。 2. 辦公軟件應(yīng)用能力。 經(jīng) 驗(yàn) 1. 5 年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同類產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 熟悉采購流程、采購出入庫工作流程，有豐富的供應(yīng)商開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。 性格特質(zhì) 沉穩(wěn)、誠實(shí)、正直、外向 其 它 1. 良好的保密意識。 2. 良好的工作心態(tài)。 3. 良 好的服務(wù)意識。 4. 能吃苦耐勞。 ㈤、其他 工作環(huán)境 相對舒適 工 作 交 接 資 料 1. 儲(chǔ)運(yùn)資料、進(jìn)銷存資料等等。 2. 名片、辦公文具、辦公室鑰匙等等。 物流總監(jiān)工作分析 ㈠、基本信息 崗位名稱 物流部經(jīng)理 崗位編號 Yc03 所屬部門 物控中心 定編人數(shù) 1 直接上級 物控部總監(jiān) 直接下級 司機(jī)、出貨排單員、話務(wù)員、數(shù)據(jù)錄入員 工資級別 晉升方向 →物控總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 職位聯(lián)系 銷售中心、采購部、物控部、生產(chǎn)部、計(jì)劃部 外聯(lián)單位 供應(yīng)商、運(yùn) 輸公司 ㈡、主要崗位職責(zé) 工作本質(zhì) 建立及完善高效的貨運(yùn)體系 工作概要 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)物流部門，組織和監(jiān)督出貨排單人員及時(shí)準(zhǔn)確的排單出貨，帶領(lǐng)和監(jiān)督貨運(yùn)人員及時(shí)準(zhǔn)確的把貨物運(yùn)送到指定位置，統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)，對部門人員工作進(jìn)行安排、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、獎(jiǎng)罰等 主要職責(zé)詳細(xì)說明 1. 遵守部門各種制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；如車輛使用管理制度，送貨流程等。 2. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，監(jiān)督部門人員執(zhí)行公司及部門制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。 3. 監(jiān)督部門人員做好保密工作，確保不外泄。 4. 安排部門工作計(jì)劃，分配部門人員工作，并對其進(jìn)行監(jiān)督、培訓(xùn)、獎(jiǎng) 罰等。 ，把已經(jīng)生產(chǎn)完畢的數(shù)據(jù)信息收集上交到出貨心想你錄入員，由信息錄入員把訂單生產(chǎn)情況錄入到訂單。