【正文】 益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)場制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。，給予推薦人100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。三、 懲 罰、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。，每次罰款20元；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款50—500元；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。，帶病堅(jiān)持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的10%—100%，上班后扣除6個(gè)月工資的10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認(rèn)識及申請書。，每次罰款50—500元。，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款50元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在15天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款100~200元。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款100—300元。（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50—500元罰款，同時(shí)降低信譽(yù)等級。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。，每次罰款20元。、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。，對同事及上級進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。、錯(cuò)誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。，解聘。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級。、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級匯報(bào)的，每次罰款50—500元。，開除。，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。，每次罰款100—200元。，象征性的處罰1元錢；對企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。，接待私人來客者，每次罰款100—300元。，只準(zhǔn)駕駛4萬元以下的微型車輛；在3個(gè)月內(nèi)沒發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù)30次以上或累計(jì)行程1000公里以上的，可升級駕駛6萬元左右的車輛；1年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計(jì)行程3000公里以上的，可升級駕駛8萬元以上15萬元以下的車輛，如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個(gè)月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月的處罰；造成重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1年的處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛非公共使用的車輛。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系牢安全帶。因不系安全帶而造成殘廢或死亡事故的，其補(bǔ)貼減半。當(dāng)你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車；⑵觀察后通過。如有違反，第一次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車一個(gè)月的處罰；第二次，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個(gè)月的處罰。；在3個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次違反規(guī)定，停止開車1年；違反規(guī)定5次以上者，解聘。，任何個(gè)人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系，分手說再見。，不閑聊，更不說閑話和廢話。，請教完畢，不要忘記說謝謝。，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。，更不可指責(zé)或譏諷同事。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。，也不提倡向同事與他人借錢。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。，更不得將同事的隱私對外擴(kuò)散。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。（原則上每月不得超過1次）經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。（包括其他人）在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上），而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。三、同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。打亂同事的工作計(jì)劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。四、下級提升為上級后的關(guān)系 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能做以下選擇：。，爭取更快地提升。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。實(shí)踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛。，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。，請首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒[矛盾。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)。，以國家法律為準(zhǔn)。權(quán)力制約規(guī)則一、總 則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。一個(gè)公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力如果沒有相應(yīng)的制約，而只靠道德或覺悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。實(shí)踐證明，沒有哪一個(gè)人的道德是永恒的。二、制度督察與質(zhì)量督察 一個(gè)公司是否能完全按照國家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用。督察人員的工作難度很大，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇窃跊_突中發(fā)生、在處罰中完成的。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒有等級之分，只有遵守與不遵守制度之別。三、督察工作人員的權(quán)力 制度督察官與質(zhì)量督察長有著崇高的權(quán)力，在履行督察職責(zé)時(shí)，必須嚴(yán)格按照制度及規(guī)則辦事。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同時(shí)，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。 督察工作人員因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕绻`規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。應(yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，在其做出書面檢查后，給予降低個(gè)人信用等級或調(diào)離督察崗位的處置。在其有悔過表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機(jī)會(huì)。如實(shí)踐證明其不適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄浮＝馄笗r(shí)，發(fā)足2年工資。四、督察工作人員的最后權(quán)力督察工作人員在履行督察職能時(shí)，有時(shí)會(huì)與自己的上級甚至公司的最高決策層發(fā)生沖突。此時(shí)，督察人員的權(quán)力及利益保護(hù)尤其重要。特別是質(zhì)量督察長在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問題，在上級違背“質(zhì)量問題不可商量”宗旨的前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行上級的指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤的指令），而遭到解聘或開除時(shí)：。 質(zhì)量督察長只有完成3條后，才能得到第4條規(guī)定的工資。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴(yán)肅性權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個(gè)組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。一般情況下，董事會(huì)不得對此做任何修改。如果此規(guī)則因不適應(yīng)形勢而必須進(jìn)行修改，則必須經(jīng)過董事會(huì)連續(xù)3年做出決議，并連續(xù)3年且每年不得少于一次在報(bào)紙等媒體上同時(shí)刊登“未修改規(guī)則”的全文及“已修改規(guī)則”的全文后方可進(jìn)行修改。如董事會(huì)放棄“質(zhì)量問題不可商量”的永恒宗旨，即視為公司董事會(huì)宣布解散公司。財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則一、總 則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來很大的隱患。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。 以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德的，甚至是非法的。員工將會(huì)為這種不誠實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)；同時(shí)，公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。如：因急需而購買的辦公及工程材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急或特殊狀況下的出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因緊急狀況下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用 因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日