【正文】 ，高效的生產(chǎn)或作業(yè)，產(chǎn)出多、質(zhì)量好、成本低，在市場中有更大的競爭力；安全，是指減少或消除差錯(cuò)和事故，在高效的同時(shí)確保安全可靠；健康，是指限制或消除有害于人健康的環(huán)境因素，改進(jìn)工作條件和方法；舒適，是指作業(yè)者對工作有滿意感或舒適感，它也關(guān)系到工作效率和安全，是對工作優(yōu)化的更高要求。但實(shí)際上同時(shí)實(shí)現(xiàn)這四方面的要求是很困難的，在實(shí)際工作中、應(yīng)根據(jù)不同情況，在首先執(zhí)行好有關(guān)人因工程學(xué)標(biāo)準(zhǔn)前提下，允許有輕重之別。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人的價(jià)值日益受到尊重，安全、健康、舒適這些有關(guān)“以人為本”的因素必將在工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)和評價(jià)中具有更重要的意義。 人因工程學(xué)的發(fā)展人因工程學(xué)的發(fā)展經(jīng)過萌芽階段、初始階段、成長階段和發(fā)展階段。 人因工程發(fā)展歷程表階段大概時(shí)期發(fā)展內(nèi)容萌芽階段19世紀(jì)末期人們開始研究人的工作能力與所使用的工具及作業(yè)方法之間關(guān)系。初始階段第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)為了人能適應(yīng)機(jī)器，對人進(jìn)行選拔、訓(xùn)練，重視人的情緒、組織、人際關(guān)系等社會(huì)因素。成長階段第二次世界大戰(zhàn)到20世紀(jì)60年代為了使機(jī)器適應(yīng)人，考慮人的生理、心理因素。發(fā)展階段20世紀(jì)70年代研究擴(kuò)大到各個(gè)生產(chǎn)領(lǐng)域，運(yùn)用范圍越來越廣，滲透到與人有關(guān)的各個(gè)方面。直到20世紀(jì)30年代，我國才引入了西方國家的工業(yè)心理學(xué)思想，從此開展了工作疲勞、勞動(dòng)環(huán)境、擇工測驗(yàn)等方面的研究。新中國成立后，中國科學(xué)院心理研究所和杭州大學(xué)的心理學(xué)家重新開展了操作合理化、技術(shù)革新、事故分析、職工培訓(xùn)等勞動(dòng)心理學(xué)研究。這些研究對提高工作效率和促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展起到了積極作用。在20世紀(jì)60年代初、一部分心理學(xué)工作者轉(zhuǎn)向人機(jī)關(guān)系問題的研究，到20世紀(jì)70年代后期，我國開始進(jìn)入現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，工業(yè)心理學(xué)方面的研究獲得較快發(fā)展。改革開放，使國人更多了解國外人因工程學(xué)的研究應(yīng)用成果和發(fā)展態(tài)勢，到20世紀(jì)80年代，人因工程學(xué)在我國以較快的速度和規(guī)模獲得發(fā)展。 人因工程學(xué)研究的方法與步驟人因工程學(xué)是由多學(xué)科交叉形成的，應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，因此其研究方法也很多。下面簡要介紹幾種主要研究方法；(1)調(diào)查法。調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對象材料的一種基本方法。它具體包括訪談法、考察法和問卷法。訪談法是研究通過詢問交談來搜集有關(guān)資料的方法?？疾旆ㄊ茄芯繉?shí)際問題時(shí)常用的方法。通過實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)中存在的問題，為進(jìn)一步開展分析、實(shí)驗(yàn)和模擬提供背景資料。問卷法是研究者根據(jù)研究目的編制一系列的問題和項(xiàng)目，以問卷或量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進(jìn)行分析的一種方法。(2)觀測法。觀測法是研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認(rèn)識研究對象的一種方法。這種方法是在不影響事件的情況下進(jìn)行的，觀測者不介入研究對象的活動(dòng)中，因此能避免對研究對象的影響，可以保證研究的自然性和真實(shí)性。(3)實(shí)驗(yàn)法。實(shí)驗(yàn)法是在人為控制條件下，系統(tǒng)地改變一定變量因素，以引起研究對象相應(yīng)變化來作出因果推論和變化預(yù)測的一種研究方法。在人因工程學(xué)研究中這是一種很重要的方法。它的特點(diǎn)是可以系統(tǒng)控制變量，使所研究的現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生，反復(fù)觀察。 (4)感覺評價(jià)法。感覺評價(jià)法是運(yùn)用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進(jìn)行評價(jià)和判定的一種方法，即人對事物客觀量做出的主觀感覺度量。 人因工程學(xué)研究的相關(guān)內(nèi)容人因工程學(xué)研究的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，由于本論文所涉及的研究方向主要是鋼結(jié)構(gòu)車間現(xiàn)場工作環(huán)境方面，因此本部分只介紹與所研究問題相關(guān)的內(nèi)容。如人的工作環(huán)境、作業(yè)空間等。 照明環(huán)境(1)光的度量①光通量光通量是最基本的光度量，它是單位時(shí)間內(nèi)通過的光量，是用國際照明組織規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)人眼視覺特性來評價(jià)的輻射通量，單位為流明(lm)。利用光電管可測量光通量。②發(fā)光強(qiáng)度發(fā)光強(qiáng)度簡稱光強(qiáng)，是指光源發(fā)出并包含在給定方向上單位立體角內(nèi)的光通量，常用來描述點(diǎn)光源的發(fā)光特性。光強(qiáng)與光通量之間的關(guān)系由下式表示： I=φΩ （21）式中 I——光強(qiáng)，單位為坎德拉(cd)φ——光通量(1m)； Ω——立體角(球面度，Sr)。③亮度亮度是指發(fā)光面在指定方向的發(fā)光強(qiáng)度與發(fā)光面在垂直于所取方向的平面上的投影面積之比，亮度的單位為坎德拉每平方米(cd/m2)，亮度的定義式為： L=Is*cosθ （22）式中 L——亮度(cd/m2)S——發(fā)光面面積(m2)；I——取定方向光強(qiáng)(cd)；θ——取定方向與發(fā)光面法線方向的央角。亮度表示發(fā)光面的明亮程度，如果在取定方向上的發(fā)光強(qiáng)度越大，而在該方向看到的發(fā)光面積越小，則看到的明亮程度越高，即亮度越大。④照度照度是被照面單位面積上所接受的光通量，單位為勒克司(1x)。照度的定義式為：E=QS （23） 式中：E——照度(1x)；Q——光通景(1m)；S——受照物體表面面積(m2)。當(dāng)一點(diǎn)光源照射到某一物體表面時(shí)，該表面照度可以用下式計(jì)算： E=I*cosθd2 （24）式中：E一照度(1x)；θ——受照物體表面法線與點(diǎn)光源照明方向的夾角；d——受照面與點(diǎn)光源之間的距離(m)；I——點(diǎn)光源發(fā)光強(qiáng)度(cd)。上式表明：受點(diǎn)光源照明的物體垂直面上的照度與光源和受照面之間距離的平方成反比，與光源的發(fā)光強(qiáng)度成正比。由此可知，增加或減少點(diǎn)光源的光強(qiáng)度、改變受照物體與光源的距離、調(diào)整光源與受照體之間的夾角，均是改善受照物體表面照度的有效途徑。測定工作場所的照度，可以使用光電池照度計(jì)。工作場所內(nèi)部空間的照度受人工照明、自然采光以及設(shè)備布置、反射系數(shù)等多方面因素的影響，因此應(yīng)該考慮選擇適當(dāng)?shù)臏y定位置。一般站立工作的場所取地面85cm，坐位工作時(shí)取40cm高處進(jìn)行測定。（2）照明對作業(yè)的影響照明對工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會(huì)很快的疲勞，工作效率低、效果差。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，照成視覺疲勞。眼睛疲勞的自覺癥狀有：眼睛乏累、怕光刺眼、眼痛、視力模糊、眼充血、出眼屎、流淚等。眼睛疲勞還會(huì)引起視力下降、眼脹、頭痛以及其他疾病，影響健康。視覺疲勞可以通過閃光融合值，光反應(yīng)時(shí)間、視力和眨眼次數(shù)等方法間接測定。（3）照明方式與光源選擇環(huán)境照明設(shè)計(jì)，在任何時(shí)候都應(yīng)遵循人因工程學(xué)原則。自然光是任何人工光源所不能比擬的，在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)最大限度地利用自然光。盡量防止眩光，增加照度的穩(wěn)定性和分布的均勻性、協(xié)調(diào)性等。工業(yè)企業(yè)照明，通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時(shí)并用的混合照明。 噪聲環(huán)境（1）聲音的基本概念從物理方面來說，物體受振動(dòng)后，在彈性介質(zhì)中以波的形式向外傳播的機(jī)械振動(dòng)叫聲音。從生理方面來說．當(dāng)傳到人耳能引起聽覺音響感覺的稱為聲音。這種能引起音響感覺的振動(dòng)波稱為聲波，該受振的物體稱為聲源。頻率、波長和聲速是描述聲音的三個(gè)重要物理量。聲音分為純音和復(fù)合音。純音是單一頻率的聲音，純音只有在嚴(yán)格控制的實(shí)驗(yàn)室條件下才能得到。一般的聲音是由一些頻率不同的純音合成的，稱為復(fù)合音。復(fù)合音包括音樂、語言和噪聲等：從社會(huì)意義上認(rèn)為，把人們不需要的聲音稱為哄聲。因此噪聲是一個(gè)相對概念，同一個(gè)聲音在某一場合成為噪聲，而在另一場合則可能不是噪聲。（2）聲音的物理度量①聲壓在沒有聲波存在時(shí)，媒介中的壓力稱為靜壓。聲波對媒介作用，使其質(zhì)點(diǎn)受擠壓而產(chǎn)生壓力變化，這時(shí)媒介中的壓力與靜壓之差稱為聲壓。聲壓是表示聲音強(qiáng)弱的物理量，用P表示，單位是Pa。正常人耳所能聽到的最低聲音的聲壓為210．5Pa，這個(gè)聲壓叫聽閾聲壓。而當(dāng)聲壓達(dá)到20Pa時(shí)，會(huì)感到震耳欲聾，使人耳產(chǎn)生痛感，該聲壓稱為痛閾聲壓。②聲壓級人耳最低可聞聲樂與最大承受壓的絕對值相差100萬倍。由于聲壓變化的范圍是如此之大，在聲學(xué)測量和計(jì)算上用絕對值很不方便。另外，據(jù)韋伯(E．H．Weber)——范希納(G．T．Fechner)的研究表明，感覺的大小與刺激顯的對數(shù)成正比。故既考慮使用上的方便，又考慮人的感覺持性，在聲音度量中引入聲壓級。聲壓級是指聲壓與基準(zhǔn)聲壓之比的以10為底的對數(shù)乘以20，用符號Lp表示，單位是分貝(dB)。其表達(dá)式為 Lp=20lgPP。 （25）式中 P聲壓，單位Pa；P。基準(zhǔn)聲壓，P。=2x105Pa，是1000Hz純音的聽閾聲壓。 通過上式就可以把由聲壓絕對值表示的數(shù)百萬倍的變化范圍，轉(zhuǎn)為0160dB的范圍；。 典型聲壓級與人耳感覺聲壓級/db對人體影響人耳主觀感受舉例0安全剛能聽到自己的心音10很安靜呼吸聲20微風(fēng)吹樹葉30安靜很安靜的房間40輕聲喊話50一般辦公室60一般收音機(jī)聲70吵鬧大聲講話80城市街道汽車內(nèi)90聽覺長期受損很吵鬧汽車?yán)?00紡織車間110聽覺較快受損痛苦空壓機(jī)120鍋爐車間130其他生理受損很痛苦大炮140噴氣機(jī)飛機(jī)150其他生理受損聽覺損傷火箭發(fā)射160(3)噪聲及其危害噪聲通常是指一切對人們生活和工作有妨礙的聲音，或者說凡是使人煩惱的、討厭的、不愉快的、不需要的聲音都叫噪聲。噪聲與人們的心理狀態(tài)有關(guān)，不單獨(dú)由聲音的物理性質(zhì)決定。同樣的聲音有時(shí)是需要的，而有時(shí)便成為噪聲。噪聲對人的影響主要是使人產(chǎn)生煩惱、焦急等不愉快的情緒。煩惱是一種情緒表現(xiàn)，它是由客觀現(xiàn)實(shí)引起的煩惱與聲強(qiáng)、頻率及噪聲的穩(wěn)定性都有直接關(guān)系。噪聲強(qiáng)度越大，引起煩惱的可能性越大。不同地區(qū)的環(huán)境噪聲使居民引起煩惱的反應(yīng)是不同的。在住宅區(qū)，60dB的噪聲級即可引起相當(dāng)多的申訴，但在工業(yè)區(qū)．噪聲級可能要高一些，90dB的噪聲引起的煩惱在辦公室里可能比車間里厲害一些。噪聲對工作效率的影響。噪聲直接或間接地影響工作效率。在喧雜的環(huán)境里，人們心情煩燥，工作容易疲勞，反應(yīng)遲鈍，注意力不易集中等部直接影響工作效率、質(zhì)量和安全，尤其是對一些非重復(fù)性的勞動(dòng)影響更為明顯。通過許多實(shí)驗(yàn)得知，在高噪聲下工作，心算速度降低，遺漏和錯(cuò)誤增加，反應(yīng)時(shí)間延長，總的效率降低。降低噪聲給人帶來舒適感，精神輕松，工作失誤減少，精確度提高。噪聲干擾對人的腦力勞動(dòng)會(huì)有消極影響，使人的精力分散．工作效率下降。在從事需保待緊張注意的工作，如檢查作業(yè)、監(jiān)視控制作業(yè)等．噪聲干擾會(huì)大大降低工作能力。 微氣候環(huán)境（1)微氣候的要素及相互關(guān)系微氣候是指工作場所的氣候條件，主要包括空氣的溫度、濕度、氣流速度(風(fēng)速)和熱輻射。這四個(gè)要素對人體的熱平衡都會(huì)產(chǎn)生影響．而且各要素對機(jī)體的影響是綜合的。①溫度空氣的冷熱程度叫溫度。作業(yè)環(huán)境的溫度除取決于大氣溫度外，還受太陽輻射和作業(yè)場所的熱源對人體散熱的影響。熱源通過傳導(dǎo)、對流使作業(yè)環(huán)境的空氣加熱．并通過輻射加熱四周物體，形成第二熱源，擴(kuò)大了直接加熱空氣的面積，使氣溫升高。溫度通常用干球溫度計(jì)測定，它所指示的溫度叫干球溫度。溫度的標(biāo)度有兩種：攝氏溫標(biāo)(℃)和華氏溫標(biāo)(T)。我國法定采用攝氏溫標(biāo)(℃)。②濕度濕度也叫氣濕，空氣中所含的水分稱為濕度。工作場所的氣濕主要是由水分蒸發(fā)與蒸汽放散所致。濕度分為絕對濕度和相對濕度。絕對濕度是指每立方空氣中所含的水汽克數(shù)。由于人們對空氣干濕程度的感受不與空氣中水汽的絕對數(shù)量直接相關(guān)，而與空氣中水汽距飽和狀態(tài)的差距直接相關(guān)。因此定義某溫度、壓力條件下空氣的水汽壓強(qiáng)與相同溫度、壓力條件下飽和水汽壓強(qiáng)的百分比為該溫度、壓力條件下的相對濕度。工作場所的濕度常用相對濕度表示。相對濕度在70％以上稱為高氣濕，低于30％稱為低氣濕。在一定溫度下，相對濕度小，水分蒸發(fā)快。高溫條件下，高濕使人間熱，低溫條件下，高濕使人感到陰冷。③氣流速度(風(fēng)速)空氣的流動(dòng)速度叫氣流速度。作業(yè)場所中的氣流除受外界風(fēng)力影響外，主要與作業(yè)場所中的熱源有關(guān)。熱源使空氣加熱而上升，室外的冷空氣從門窗和下部空隙進(jìn)入室內(nèi)，造成空氣對流。室內(nèi)外溫差越大，產(chǎn)生的氣流越大。氣流速度大小與人體散熱速度有直接關(guān)系，因此它是評價(jià)微氣候條件的主要因素之一。（2)舒適的微氣候環(huán)境人主觀感到舒適的溫度與許多因素有關(guān)，從客觀環(huán)境來看，濕度越大，風(fēng)速越小，則舒適溫度偏低；反之則偏高。從主觀條件看，體質(zhì)、年齡、性別、服裝、勞動(dòng)強(qiáng)度、熱習(xí)服(人長期在高溫下生活和工作，相應(yīng)習(xí)慣熱環(huán)境)等均對舒適溫度有重要影響：因此，在實(shí)踐中，所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無強(qiáng)迫熱對流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測定的溫度一般是21+30C。 給出了不同勞動(dòng)條件下的舒適溫度指標(biāo)。 不同勞動(dòng)條件下的舒適溫度指標(biāo)作業(yè)姿勢作業(yè)性質(zhì)工作舉例舒適溫度/0C坐姿腦力勞動(dòng)辦公室、調(diào)度臺(tái)18～24坐姿輕體力勞動(dòng)操作、小零件分類18～23坐姿輕體力勞動(dòng)車工、銑工17～22坐姿重體力勞動(dòng)沉重零件安裝15～21坐姿很重體力勞動(dòng)伐木14～20舒適的濕度一般為40％60％。濕度在70％以上為高氣濕，在30％以下為低氣濕。在不同的空氣濕度下，人的感覺不同，溫度越高，高濕度的空氣對人的感覺和工作效率的消極影響越大。據(jù)舒伯持和希爾經(jīng)過大量的研究證明，室內(nèi)空氣濕度妒(％)與室內(nèi)氣溫t(℃)的關(guān)系應(yīng)為：φ=188—7．2t (12．2t26) （26）例如室溫t=20℃時(shí)，濕度最好是φ=188—20；結(jié)果44即44％。在工作人數(shù)不多的房間里，；而在擁擠的房間里為0．4m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時(shí)，空氣流速最好是l～2m/s。我國采暖通風(fēng)和空調(diào)設(shè)計(jì)規(guī)范(TJl975)。 工作場所允許風(fēng)速室內(nèi)溫度濕度基數(shù)允許風(fēng)速（m/s）溫度（℃）濕度（％）1840～602040～602240～602440～602640～60 (3)高溫作業(yè)