【正文】 肉卷的生產(chǎn)時(shí)間為2002年。第四章 員工須知第一節(jié) 員工行為規(guī)范一、文明辦公㈠　上下班1. 員工按時(shí)到崗，上班時(shí)應(yīng)佩帶司徽及胸卡，并做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。2. 上班期間嚴(yán)禁吃零食、嚼口香糖，辦公時(shí)間不得食用有刺激性味道的食品，如蔥、蒜等。3. 嚴(yán)禁長時(shí)間接打私人電話，無故串崗。4. 辦公桌面保持整潔有序，非辦公用品不得放于桌面，機(jī)密文件嚴(yán)禁亂放。5. 辦公期間，談話聲音以不影響他人辦公為宜，嚴(yán)禁辦公期間大聲喧嘩、嬉笑；嚴(yán)禁在辦公樓走廊內(nèi)跑跳。6. 辦公期間不得睡覺，不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書。7. 嚴(yán)格遵守《保密制度》。8. 離崗要告知直屬主管，外出必須請假。9. 不遲到不早退，四小時(shí)復(fù)命，當(dāng)日工作當(dāng)日畢。，機(jī)密文件要及時(shí)上鎖、加密，微機(jī)要及時(shí)關(guān)閉。、防盜等安全工作。，其它時(shí)間禁止上網(wǎng)。㈡　著裝女職員：1. 工作時(shí)間應(yīng)著職業(yè)裝、修飾得體，不得穿無領(lǐng)無袖上裝和拖鞋，不得穿奇裝異服。2. 提倡化淡妝、嚴(yán)禁濃妝，發(fā)型整齊干練，不得留長指甲，不得同時(shí)佩戴三件以上的首飾。3. 不得染顏色鮮艷的頭發(fā)或梳怪異發(fā)型。4. 夏季裙裝必須穿高筒襪，不得穿破損或修補(bǔ)的高筒襪。男職員：1. 不得留長指甲、長胡須，頭發(fā)應(yīng)清潔整齊，不得染黑色以外顏色的頭發(fā)或剃光頭。2. 不得佩戴戒指外的首飾，不得穿奇裝異服；皮鞋鞋面應(yīng)整齊光亮。3. 夏季辦公時(shí)間不得穿拖鞋、背心、短褲。㈢　文明禮儀1. 舉止大方、談吐文明、儀表端莊。2. 站姿：站立應(yīng)全身筆直，精神飽滿，兩肩持平。3. 坐姿：落座聲音要輕，動(dòng)作要緩，上身筆直，兩腿平行自然著地，不得弓腰駝背或架二郎腿。4. 走姿：挺胸收腹，腰背筆直，兩臂自然擺動(dòng)。㈣ 電話禮儀1. 接外來電話，要求語言溫和、簡潔、禮貌；對客戶要求，主動(dòng)幫助解決；需轉(zhuǎn)達(dá)的，要轉(zhuǎn)達(dá)清楚電話內(nèi)容要點(diǎn)。2. 接聽電話的規(guī)范語言：“您好！希波集團(tuán)。”接著與來電者詳細(xì)交談，通話完畢，說“再見”；不準(zhǔn)高聲、急躁或不耐煩。3. 公司內(nèi)部撥打電話的規(guī)范語言：“您好”，然后報(bào)個(gè)人部門及姓名。㈤ 司徽與胸卡的佩戴⒈ 公司所有管理人員（保管員級以上人員），在工作期間必須佩戴司徽和胸卡。司徽必須佩戴在左胸前適中位置。發(fā)現(xiàn)一次不佩戴司徽和胸卡，罰款二元。二、行為規(guī)范⒈　嚴(yán)禁打架、酗酒。⒉　嚴(yán)禁損壞公物，拿送公物。⒊　保守集團(tuán)機(jī)密，盡量不在辦公室接待外來人員。⒋　不準(zhǔn)接受客戶吃請和回扣。⒌　不準(zhǔn)在客戶處住宿。⒍　不準(zhǔn)向客戶借貨物和金錢，不準(zhǔn)私自占用貨款。⒎　不準(zhǔn)接受客戶的禮品及饋贈(zèng)，如必須接受，應(yīng)及時(shí)上繳。⒏　不準(zhǔn)與客戶做個(gè)人交易，也不準(zhǔn)幫別人與客戶做生意。⒐　耐心解釋、婉言謝絕違反制度之事。三、禮儀規(guī)范1. 相互間在社交場合稱呼他人，要講究禮貌，一般應(yīng)稱呼“姓”加職務(wù)，“如某經(jīng)理、某部長”，或某先生、小姐（女士）。2. 握手時(shí)應(yīng)注意禮貌，男女間時(shí)，女士先出手；賓主間時(shí)，主人先出手；年輕者與年長者間，年長者先出手；握手時(shí)要精神集中，雙目注視對方，微笑致意。3. 進(jìn)入他人辦公室與房間時(shí)，要先敲門，聽到“請進(jìn)”聲后，方可進(jìn)入；如遇有客人，或正在開會(huì)及研究工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避，并自覺退出房間。4. 要熱情接待來集團(tuán)公司辦事的外單位人員（應(yīng)幫助不是來本部門辦事的外來人找到接待人），辦完事要禮貌送客；送客時(shí)要說“再見”和握手，并說“歡迎您再來希波”！第二節(jié) 工作勞動(dòng)紀(jì)律集團(tuán)全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有下列行為：1. 損害公司形象、榮譽(yù)和利益。2. 損壞公司物品，浪費(fèi)公司資材。3. 非正常工作程序下的越級請示或匯報(bào)。4. 工作時(shí)間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工。5. 玩忽職守，工作瀆職。6. 對抗上級命令、批評，弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)。7. 對同事不禮貌、惡意中傷，散布傳播影響團(tuán)結(jié)和工作的言論。8. 貪污、盜竊、利用職務(wù)之便謀取私利。9. 私自經(jīng)營與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，或兼職。10. 違反作息時(shí)間和考勤制度，違反公司安全制度。11. 上班著裝不符公司標(biāo)準(zhǔn)，不佩戴司徽，儀表不端莊，化濃妝。12. 上班時(shí)間串崗、聊天、酗酒、吃零食、睡覺、脫崗、吵架、斗毆或因私外出。13. 上班時(shí)間，打私人電話或利用電話聊天，接打電話不禮貌。14． 泄露公司機(jī)密和工作秘密，違反公司保密制度。第三節(jié) 考勤制度一、作息時(shí)間1．員工每周工作6天，每天工作8小時(shí)。2．工作日：周一至周六。3．工作時(shí)間：上午： 8：00—12：00； 下午：13：00—17：00。4．休息時(shí)間：周日及國家法定節(jié)假日。二、考勤制度㈠　考勤 公司實(shí)行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，如有代簽，扣發(fā)代簽和被代簽人各30元。 員工不得遲到、早退，病事假提前持請假單書面請假（事后、電話請假無效），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部門備案，部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案，特殊情況不能請假者必須于24小時(shí)之內(nèi)外補(bǔ)填請假單。 工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事或因私外出，如有特殊原因請假單經(jīng)部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)間按事假處理（事后、電話請假無效），無請假單視為曠工。 因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。外出時(shí)集團(tuán)員工將公出（差）申請單交予門衛(wèi)，分公司員工將公出（差）申請單交予人行部。 員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時(shí)者，每次罰款30元，月遲到或早退超過半小時(shí)兩次者，按曠工一天處理。遲到一次罰款十元，每月累計(jì)超過兩次（不含兩次）扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。㈡　請假1．請假方式：請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個(gè)人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假并24小時(shí)之內(nèi)履行書面請假手續(xù)外，一律事前填寫請假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。2．準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理3天，集團(tuán)部門經(jīng)理7天； 副總、分公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理15天； 總經(jīng)理：15天以上。3．準(zhǔn)假程序：⑴　分公司部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由分公司總經(jīng)理簽字，人力資源部門備案，分公司總經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。⑵　集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由集團(tuán)總經(jīng)理簽字或人力資源部門代簽。⑶　集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。㈢　病假員工病假月累計(jì)超過八小時(shí)（不含八小時(shí)），取消滿勤獎(jiǎng)；病假按實(shí)際天數(shù)扣除日工資，月病假超過三日，扣除月獎(jiǎng)金的20%；月病假超過七日，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假必須有縣市級以上醫(yī)院證明，并交人事部門備案。㈣　事假員工每月事假累計(jì)超過四小時(shí)（含四小時(shí)）即取消滿勤獎(jiǎng)，每月不超過三天，按事假天數(shù)扣除工資；每月超過三天，除扣除日工資和滿勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)金的50%，月事假超過七日，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)事假30天，可擬辭退。㈤　曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗，或經(jīng)過批準(zhǔn)但超假不歸，均視為曠工；每月曠工超過四小時(shí)，取消滿勤獎(jiǎng)；月超過八小時(shí)，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣除日工資；月曠工超過十五天或全年累計(jì)曠工超過30天者，予以辭退；因員工個(gè)人原因曠工，給工作造成損失的，要相應(yīng)給予紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰。㈥　考勤方式各部門自行設(shè)立考勤員，認(rèn)真做好部門考勤記錄，月末經(jīng)本部門經(jīng)理審核，與本公司人事部門的考勤記錄核對后，報(bào)財(cái)務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假，由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核備案。第四節(jié) 工資管理制度一、工資發(fā)放每月15日為發(fā)薪日，遇有節(jié)假日順延。工資發(fā)放方式：由本人向集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部提供農(nóng)行個(gè)人賬戶，財(cái)務(wù)部將在發(fā)薪日把個(gè)人薪資打入個(gè)人賬戶。二、工資的組成公司對管理人員和部分工人崗位（以公司崗位設(shè)置為準(zhǔn)）實(shí)行月薪制。員工月工資由月基薪工資、崗位技能工資、月獎(jiǎng)金三部分組成（具體比例以工資等級表確定）。即月滿勤工資=月基薪工資+月崗位技能工資+月獎(jiǎng)金。 月基薪工資是計(jì)算日基本工資的基數(shù)。由員工的工作崗位而定。 崗位技能工資是以個(gè)人的工作能力、技術(shù)水平為確定依據(jù)的，是個(gè)人綜合能力的薪酬體現(xiàn)。 獎(jiǎng)金是根據(jù)公司效益所決定的，是對超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，獎(jiǎng)金與個(gè)人工作業(yè)績掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。三、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日薪、日獎(jiǎng)金的計(jì)算方法1. 月制度工作日：（3655310）247。12==（月基本工資+月崗位技能工資）247。 3. 日獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：月獎(jiǎng)金247。=日獎(jiǎng)金四、辭職、辭退：辭職、辭退員工，工作日不足一個(gè)月者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和滿勤獎(jiǎng)，按實(shí)際工作日發(fā)基本工資。從提出辭職、辭退之日起不記考勤，不享受任何待遇。（銷售人員參照另行規(guī)定）第五節(jié) 關(guān)于審計(jì)工作的有關(guān)規(guī)定⒈ 員工辭職或離職時(shí)，必須做好與繼任者的交接工作，并在交接單上簽字，否則視為承認(rèn)在職期間造成的經(jīng)濟(jì)損失和其它問題。⒉ 各部門、分公司員工工作有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部門通報(bào)，以便對辭職或離職人員進(jìn)行審計(jì)。⒊ 未進(jìn)行審計(jì)或?qū)徲?jì)沒有結(jié)束，不得辭職或擅自離職，否則視為認(rèn)同審計(jì)結(jié)果，并承擔(dān)所有責(zé)任。第六節(jié) 希波集團(tuán)辦事規(guī)則一、安排工作⒈　各級員工的工作安排,按照從上至下的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行。在每個(gè)員工的工作職責(zé)范圍內(nèi),接受上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,服從上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),對主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作不得拒絕不辦或借故拖辦,要保質(zhì)、保量按時(shí)完成工