【正文】 現(xiàn)方式比勞動就業(yè)權外延廣十一、就業(yè)與失業(yè)的概念及促進就業(yè)的原則就業(yè)：指達到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。公民的就業(yè)資格：年齡、勞動能力、就業(yè)愿望就業(yè)的界限：合法、社會勞動、達到一定的量。失業(yè)：指在法定勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。勞動就業(yè)的原則（重點）（1）平等就業(yè)原則國家保障勞動者享受平等的就業(yè)權，任何用人單位不得以任何借口在就業(yè)方面歧視勞動者；平等就業(yè)指社會對公民的勞動能力要以同一尺度和標準衡量；通過公平競爭擇優(yōu)吸收勞動力就業(yè)。（2）市場調(diào)節(jié)與宏觀調(diào)控相結合把市場調(diào)節(jié)作為勞動力資源的基礎性配置機制，使勞動者和用人單位在勞動力市場上自主的雙向選擇；國家依法運用政策、計劃、經(jīng)濟杠桿、行政監(jiān)督等手段，對勞動力資源市場配置實行間接調(diào)控為主的宏觀調(diào)控，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，力爭充分實現(xiàn)就業(yè)目標以及與其他宏觀目標相協(xié)調(diào)。（3）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為目標，以城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)為對象，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場為空間，來制定就業(yè)政策、法規(guī)和規(guī)劃，實施就業(yè)調(diào)控，追求城鎮(zhèn)就業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)。（4）照顧特殊群體就業(yè)的原則《勞動法》第13條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！钡?4條：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！笔⒕蜆I(yè)歧視我國關于消除就業(yè)歧視的法律規(guī)定《憲法》第33條第1款：“公民法律面前人人平等”第42條第2款：“公民有勞動的權利和義務”《勞動法》第12條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教、宗教信仰不同而受歧視。”國際關于消除就業(yè)歧視的公約：國際勞工公約《就業(yè)和職業(yè)歧視公約（第111號）》：歧視是指“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等”。我國消除就業(yè)歧視立法存在的問題：《勞動法》的適用范圍過窄；現(xiàn)有規(guī)定過于原則；缺乏救濟途徑；缺乏法律責任的規(guī)定《就業(yè)促進法》的新規(guī)定及存在的問題完善勞動力市場，改革城鄉(xiāng)二元戶籍管理體制；完善立法，擴大就業(yè)歧視的界定范圍；加強司法救濟；加強執(zhí)法監(jiān)督十三、勞動合同的概念和特點概念：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。特點（1）主體特定：勞動者和用人單位（2）從主體之間的關系看，勞動合同具有從屬性的特色。（3）從合同的持續(xù)時間看，勞動合同是繼續(xù)性合同。（4）從合同性質(zhì)看，勞動合同具有公私法兼容的性質(zhì)。（5）從合同內(nèi)容看，勞動合同雙方的權利義務圍繞著勞動者提供勞動，用人單位支付工資來展開。十四、勞動合同的訂立、變更、終止和解除訂立的原則合法原則；誠實信用原則；平等自愿協(xié)商一致原則；反對歧視原則訂立的程序公開招聘擇優(yōu)錄用如實告知義務簽訂勞動合同；用人單位不得要求提供擔保；用人單位和勞動者的簽名蓋章；合同文本各執(zhí)一份勞動合同的效力（1）無效勞動合同（部分無效和全部無效）違反國家法律、行政法規(guī)的；用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的；排除用人單位義務勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標準的；損害國家、社會公共利益的。（2）無效合同的處理慎重認定無效，特別是全部無效勞動合同關系消滅，但勞動報酬的處理不能與民事處理等同追究責任和對勞動者的賠償合同約定不明確的處理（報酬、期限）勞動合同的變更（一）變更的原則：平等自愿、協(xié)商一致（二）變更的情況1用人單位的原因2勞動者的原因（三）變更的程序勞動合同的解除和終止（一）協(xié)商一致解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同（二）勞動者單方解除（1）勞動者預告辭職：勞動者提前30天書面通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（2）勞動者即時解除未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）勞動者立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（三）用人單位單方解除（1）過失性解除勞動者在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；勞動者與其他用人單位建立多重勞動關系的；勞動者采用欺詐手段簽訂勞動合同的（2）非過失性解除勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。（3）經(jīng)濟性裁員A裁員的條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員B裁員的程序提前30天向工會或全體職工說明情況；聽取意見；報當?shù)貏趧有姓块T；經(jīng)濟性裁員條件的擴大:技術革新改造、經(jīng)營方式變化、客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用人員C用人單位單方不能解除的情況有職業(yè)病危害未作離崗健康檢查的；勞動者連續(xù)工作15年且距退休年齡不足5年；患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力；患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同的終止（一）終止的概念指勞動合同的法律效力依法消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。（二）終止的情形1勞動合同期滿的；2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。十五、集體合同的概念、特點和訂立原則概念：工會或職工代表與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。VS集體勞動合同：多數(shù)勞動者共同與用人單位簽訂的勞動合同，屬勞動合同，只對參加的勞動者有效。特點：主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動者團體即工會組織。內(nèi)容特定：以集體勞動關系中全體勞動者的權利義務為內(nèi)容。目的特定：在集體勞動關系中規(guī)范勞動關系，以保護全體勞動者的利益。形式特定：只能以書面形式訂立集體合同。效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動合同的效力。訂立原則：（重點）（1）合法原則；（2）平等合作原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）兼顧國家、企業(yè)和職工利益原則；（5）維護公共秩序原則十六、集體合同的意義P207（重點）保護勞動者集體勞動權；協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關系：促進職業(yè)穩(wěn)定，調(diào)動