【正文】 支、財務預算方案、物資采購計劃8組織召開總經(jīng)理辦公例會，處理日常工作。召開企業(yè)負責人會議，布置工作9建立健全質量安全管理網(wǎng)絡，選派工作認真負責、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人員負責項目部施工全過程監(jiān)督管理工作10掌握市場信息，不失時機地增加經(jīng)營項目，擴大業(yè)務范圍，增強企業(yè)的應變和競爭能力11關心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創(chuàng)造良好工作環(huán)境12負責處理公司重大突發(fā)事件13負責做好公司對外關系的協(xié)調主要權限1對董事會經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權2對其他高層、中層管理人員的人事任免權3對公司各項工作的監(jiān)控權4對公司員工獎懲的決定權5對下級之間工作爭議的裁決權6對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權7董理會預算內的財務審批權副總經(jīng)理—崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位定編1崗位職系行 政所屬上級總經(jīng)理所屬下級待定工作目標待定工作職責12345678910111213主要權限1234567總工程師—崗位說明書崗位名稱總工程師崗位定編1崗位職系行 政所屬上級總經(jīng)理所屬下級副總工程師、預決算員、施工員、質檢員工作目標行使對公司生產(chǎn)技術、質量安全工作的全面指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行公司規(guī)章及工作指令義務，對其所分管的技術質量管理負責工作職責1負責公司工程質量和技術工作的總體控制2組織研究行業(yè)最新技術發(fā)展方向，主持制定公司技術、質量工作目標和計劃3負責組織制定公司有關工程的技術規(guī)范和有關技術文件，并組織實施4負責公司新的施工方案的審批5負責公司工程項目的《施工組織設計》的審批6參加投標中技術標的評審，完善施工能力、技術能力、施工環(huán)境、生產(chǎn)安全等方面的保證措施7建立健全公司安全生產(chǎn)管理體系，制定公司安全管理目標、方針推廣安全工作先進經(jīng)驗，并確保正常運行8負責組織對工程基礎、主體分部和單位工程的質量驗收，并參加項目施工工程竣工驗收會9定期組織進行施工技術、質量分析，制訂預防和糾正措施10負責組織重大質量事故的鑒定和處理11負責公司全面質量管理體系的建立與監(jiān)督實施12協(xié)助總經(jīng)理具體制定專業(yè)技術人員的發(fā)展規(guī)劃和技術人員的培訓、考核工作13完成上級領導交辦的其他工作主要權限1分部分項工程驗收的評議權2發(fā)現(xiàn)違章施工制止權、評議權3對項目主管等人員有業(yè)務指導權4對不合格項有要求整改權5對不稱職部門管理人員有調配和辭退建議權6合理化建議權人力總監(jiān)—崗位說明書崗位名稱人力總監(jiān)崗位定編1崗位職系行 政所屬上級總經(jīng)理所屬下級人力主管、行政主管、行政文員工作目標主要負責公司人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政后勤的監(jiān)督執(zhí)行工作職責1參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經(jīng)營計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論2負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控、企業(yè)文化的建設與宣導3制定人力資源規(guī)劃（包括人才儲備及人才庫），根據(jù)公司發(fā)展情況與各部門主管對需求崗位進行工作分析、工作說明、最低資格要求4負責組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督和指導5負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議6配合公司發(fā)展戰(zhàn)略來設計薪酬、福利政策,健康安全、勞工關系的服務7制定合情合理的績效考核機制和建立管理層和員工的溝通機制，保持旺盛的士氣8督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道9負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人10督各類公司辦公文書材料的草擬、上報及監(jiān)督一般文件的審批11全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃12負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制13負責與其他部門進行招聘、考核等方面的溝通工作主要權限1公司人力資源規(guī)劃建議權2公司組織結構調整的建議權3人力資源制度和流程調整的審核權4公司是否錄用新員工及公司基層員工任免、晉升、降職的審核權5公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權6公司薪酬標準和薪酬結構調整方案、福利方案的建議權7公司員工績效考核結果建議權財務總監(jiān)—崗位說明書崗位名稱財務總監(jiān)崗位定編1崗位職系行 政所屬上級總經(jīng)理所屬下級會計、出納工作目標組織公司財務管理人員認真執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)，組織做好日常財務的核算和財務的監(jiān)督工作，準時完成上級下達的各項財務指標和工作任務工作職責1組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益2組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益3參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策4參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議5負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等6負責重要內審活動的組織與實施7制訂財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行8主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況9負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標的完成10監(jiān)查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的經(jīng)濟效益的市議11負責向公司總經(jīng)理匯報財務狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策12參與審查調整價格、工資、獎金及其涉及財務收支的各種方案13負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢主要權限1本部門員工的考評權，晉級、獎懲建議權2對涉及財務流程的單證有審核權3授權范圍內的財務審批權4預算范圍內的費用使用權行政人事部部門職能說明書部門名稱行政人事部 人員定編3所屬上級 人力總監(jiān)部門職能1建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、公司薪酬制度和方案、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施2負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施3負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查4總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告5負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好6負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要7審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行8組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果9負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準10負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作11接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理12人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂13協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作，做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作14做好員工社保參、退的審批工作15受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決16對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議17相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向總經(jīng)理辦公會議報告18總經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作19對公司、項目食堂、宿舍進行管理20根據(jù)總經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件21做好總經(jīng)理辦公室接待工作行政人力部人力主管—崗位說明書崗位名稱人力主管崗位定編1崗位職系行 政所屬上級人力總監(jiān)所屬下級暫無工作目標負責公司人員培訓工作,對內外協(xié)調,用人制度改革,機構與編制管理、編制統(tǒng)計工作,協(xié)助其他崗位與部門做好管理工作工作職責1執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度2協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更