工作分析及該工作開(kāi)展思路-文庫(kù)吧
2025-06-12 00:01 本頁(yè)面
【正文】 ，發(fā)現(xiàn)很難確定用人標(biāo)準(zhǔn)n 當(dāng)需要對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有根據(jù)崗位確定考核的標(biāo)準(zhǔn)n 當(dāng)需要建立新的薪酬體系，無(wú)法將各個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估2． 工作分析信息的收集者包括：工作分析專(zhuān)家，工作任職者及其主管3． 收集什么信息？做什么？工作活動(dòng)、結(jié)果或產(chǎn)品、應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為什么做？工作目的、與其它工作的聯(lián)系與影響什么樣的人做？任職資格何時(shí)做？ 在哪里做？工作環(huán)境為誰(shuí)做？工作關(guān)系，包括：向誰(shuí)請(qǐng)示和匯報(bào)？向誰(shuí)提供信息或工作結(jié)果？指揮和監(jiān)控誰(shuí)？如何做？一般程序，使用的工具與機(jī)器設(shè)備，所涉及的文件或記錄，重點(diǎn)控制的環(huán)節(jié)4． 工作分析基本流程4．1準(zhǔn)備階段252。 確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)（先確定目標(biāo)，再根據(jù)目標(biāo)確定側(cè)重點(diǎn)）工作分析的目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)將組織職能分解到各崗位工作職責(zé)、權(quán)限和關(guān)聯(lián)關(guān)系招聘工作職責(zé)和任職資格確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，澄清完成每一項(xiàng)工作的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等確定薪酬體系定量定編定員崗位的工作量測(cè)算252。 制訂總體實(shí)施方案216。 目的和意義216。 需要收集的信息內(nèi)容216。 項(xiàng)目的組織形式與實(shí)施者216。 實(shí)施的過(guò)程或步驟216。 實(shí)施的時(shí)間和活動(dòng)安排216。 分析方法的選擇216。 界定待分析的工作樣本216。 所需要的背景資料和配合工作216。 提供的結(jié)果216。 工作分析用語(yǔ)的規(guī)范252。 收集和分析有關(guān)的背景資料216。 國(guó)家職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)216。 有關(guān)組織的信息（組織機(jī)構(gòu)圖、工作流程圖、部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)等）組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門(mén)或職位之間的一種靜態(tài)聯(lián)系，而工作流程圖則表明部門(mén)或職位之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系。216。 現(xiàn)有的職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位描述資料252。 確定所欲收集的信息216。 根據(jù)工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，確定要收集哪些信息216。 根據(jù)對(duì)現(xiàn)有資料的研究，找出一些需重點(diǎn)調(diào)研的信息或需要進(jìn)一步澄清的信息216。 按照6W1H的內(nèi)容考慮需要收集的信息職責(zé)：工作任職者的主要責(zé)任范圍任務(wù)：在完成某項(xiàng)職能時(shí)工作人員做什么，是一項(xiàng)形成具體的活動(dòng)工作行為：如“溝通”子任務(wù)：完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)所執(zhí)行的步驟252。 選擇收集信息的方法252。 成立專(zhuān)門(mén)的
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