cqs合理化建議獎勵細(xì)則-文庫吧
2025-06-10 01:48 本頁面
【正文】 合理化建議進(jìn)行整理、分類、轉(zhuǎn)達(dá)、上報。 采納、實施等過程由人事部做好建議人、實施項目、部門、初審和創(chuàng)造價值等方面的記錄，同時填獎勵申報表，報評審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行鑒定、審核。 評審領(lǐng)導(dǎo)小組每季度進(jìn)行一次綜合評審，每半年進(jìn)行一次表彰、獎勵。4 合理化建議范圍 合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)約生產(chǎn)成本和經(jīng)營管理方面的辦法和措施以及精神文明建設(shè)方面的新舉措；技術(shù)改進(jìn)是對機(jī)器設(shè)備、工具、生產(chǎn)流程等方面所作的改進(jìn)和革新。結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)的特點(diǎn)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，劃分為以下幾個方面：（1）生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工具的改進(jìn)；（2）安全技術(shù)、勞動保護(hù)技術(shù)的改進(jìn)；（3）節(jié)約各類主輔材料、能源等成本的措施和辦法；（4）產(chǎn)品質(zhì)量的提高；（5）技術(shù)推廣應(yīng)用、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和革新；（6）企業(yè)現(xiàn)代管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，經(jīng)營管理的建議；（7）公司精神文明建設(shè)、公司文化建設(shè)和公司職業(yè)道德建設(shè)方面的建議等。 合理化建議的內(nèi)容是相對于公司目前技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進(jìn)而言，所提建議應(yīng)具有超前性、可行性和效益性，經(jīng)過各部門努力，促使其實現(xiàn)的，均屬于本范圍。 生產(chǎn)流程設(shè)計、技術(shù)措施方案，經(jīng)過集體討論，上級批準(zhǔn)，在實施過程中條件不變的情況下，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見，技術(shù)上合理，經(jīng)濟(jì)上有效益，提出合理化建議的均屬于本范圍。
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