【正文】 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；二、 簽訂和履行勞動合同，是用法律手段保障公司和員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。三、 合同管理權(quán)限(一) 高管與商業(yè)地產(chǎn)公司浙江博地商業(yè)管理有限公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，并由各公司人力資源行政人事行政部門存檔；(二) 其他人員與所在公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，并由商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政人事行政部存檔。四、 勞動合同簽訂勞動合同版本使用商管總部下發(fā)的統(tǒng)一版本或各地公司當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的勞動合同版本；勞動合同約定的工資必須符合公司制定的薪酬體系；勞動合同甲乙雙方信息必須填寫完整，勞動合同需加蓋騎縫章、員工簽名處需按員工指紋。(一) 首次簽訂1. 新員工入職當(dāng)天一個月內(nèi)，各公司必須與其簽訂勞動合同，勞動合同期限自員工本人入職之日起計算；2. 首次簽訂勞動合同，期限為3年1至3年，試用期6個月2至6個月；特殊情況報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部浙江博地商業(yè)管理有限公司人事行政部審批；3. 勞動合同由各公司法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂，勞動合同一式三份一式兩份，公司兩份一份，員工一份；4. 勞動合同中須注明獎金發(fā)放日前離職人員不參與獎金分配；5. 勞動合同中還須注明《大連萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司管理制度匯編浙江博地商業(yè)管理有限公司管理制度匯編》、《萬達(dá)商管員工手冊博地商管員工手冊》為此合同的附加條款；6. 合同附件：“協(xié)議書”是勞動合同的附件。公司的協(xié)議書包括但不限于如下類別：《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《教育培訓(xùn)協(xié)議書》等，公司全體員工在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》；公司管理層人員，各部門總經(jīng)理以上人員，業(yè)務(wù)部門全體人員，人事行政部、財務(wù)會計部等掌握公司核心秘密的人員以及公司認(rèn)定的關(guān)鍵崗位員工應(yīng)當(dāng)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。(二) 勞動合同續(xù)簽1. 《勞動合同法》施行以后簽訂的勞動合同視為首次簽訂，勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為5年，特殊情況報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司人事行政部審批；2. 勞動合同的續(xù)簽時間為原勞動合同到期前30日：勞動合同期限屆滿，需要續(xù)訂合同的一方應(yīng)提前40天書面通知對方，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)；3. 員工不與公司續(xù)簽勞動合同，從通知員工簽訂勞動合同遭到拒絕（或員工主動申請不續(xù)簽）之日起，限30日辦理離職手續(xù)，逾期不辦理的，在原勞動合同終止日起按自動辭職處理；由公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，按照簽訂的《教育培訓(xùn)協(xié)議書培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》條款歸還培訓(xùn)費(fèi)；4. 滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的人員，報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司總經(jīng)理審批同意后方可簽訂。(三) 勞動合同變更有下列情形之一的，可以變更勞動合同：1. 雙方協(xié)商同意；2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改；3. 由于不可抗力致使勞動合同無法履行；4. 公司合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)；5. 因工致殘，部分喪失勞動能力且不能從事原工作。6. 在博地集團(tuán)內(nèi)各公司間調(diào)動的人員，須與調(diào)出公司解除勞動合同，并與調(diào)入公司簽訂勞動合同，且簽訂《三方協(xié)議書》，工齡連續(xù)計算，合同簽訂次數(shù)不累計。7. 勞動合同期限內(nèi)，下列情況公司可依據(jù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作地點(diǎn)及崗位，員工無正當(dāng)理由下，應(yīng)服從公司的安排，否則以員工提出終止合同處理：1) 享受可調(diào)動級別工資和福利待遇的員工；2) 因公司經(jīng)營發(fā)展需要，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或崗位之間的臨時調(diào)動；3) 發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；4) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四) 勞動合同的解除1. 員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同：1) 在試用期間被證明不符合錄用條件；2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；3) 國家法律、法規(guī)，并被追究刑事責(zé)任；4) 瀆職、濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟(jì)損失）；5) 損毀公司重要文件或損毀公司財務(wù)（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟(jì)損失）；6) 泄露公司秘密；7) 職務(wù)侵占、挪用資金、索賄、受賄；8) 參與賭博：與有業(yè)務(wù)往來的客戶賭博，尤其與投標(biāo)單位人員賭博；9) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；10) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；11) 累計三次違反行政辦公規(guī)范管理制度；12) 年內(nèi)累計曠工三天七天（含）；13) 累計受到兩次降級或降職處罰；14) 達(dá)到法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的可以解除勞動合同的其他情況。2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，人事行政部應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：1) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；2) 員工轉(zhuǎn)正后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4) 公司進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時，公司要提前30日向工會和員工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。3. 有下列情形之一的，員工可以提前3天提出解除勞動合同：1) 試用期的；2) 公司違反勞動合同的約定，不按規(guī)定支付勞動報酬或侵害員工合法權(quán)益的；3) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動崗位的安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重影響員工身體健康的；員工須提前通知解除合同的方式：除上述規(guī)定的情形外，員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日（簽訂保密協(xié)議的員工應(yīng)提前60日）刪除填寫《辭職申請》，按審批權(quán)限審批。人力資源行政部人事行政部應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)。勞動合同的終止：1. 有下列情形之一的，勞動合同自行終止：1） 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致；2） 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)；3） 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；4） 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡；5） 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天；6） 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 符合下列條件之一的，勞動合同終止：1) 勞動合同期限屆滿；2) 員工退休及死亡；3) 公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；4) 勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同；5) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。3. 員工有下列情形之一的，公司不得解除或終止勞動合同：1) 員工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確認(rèn)喪失部分或全部勞動能力；2) 員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3) 實(shí)行計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。五、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：公司對符合條件的員工，在解除勞動合同后，根據(jù)員工在公司工作年限等相關(guān)因素，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前12個月平均收入（如月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，按社平工資的3倍支付）一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個月。 被動離職的員工，在與公司解除勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六、 特殊支付：對于員工患病或非因公負(fù)傷，由公司解除勞動合同的，公司除按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)各公司所在地區(qū)勞動保障政策——職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法執(zhí)行。七、 賠償：勞動合同期未滿且由員工提出解除勞動合同的，具有下列情況之一的，應(yīng)償還有關(guān)費(fèi)用：(一) 公司出資接收的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家屬解決公司所在地城市戶口的，應(yīng)償還公司支付的辦理費(fèi)用。(二) 由公司出資培訓(xùn)的員工，按《員工培訓(xùn)協(xié)議書培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，償還培訓(xùn)費(fèi)。 與公司簽訂《競業(yè)協(xié)議書》的員工，在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款。否則，雙倍償還補(bǔ)償金。由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一) 與公司簽訂保密協(xié)議的員工，因個人原因提前解除勞動合同后，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款。否則，由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(二) 員工在合同期內(nèi)擅自離崗、停止工作或到其他組織任職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。對于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按《勞動法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé)任。(三) 解除或終止勞動合同時，員工在工作未交待清楚，債權(quán)、債務(wù)未清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度給予經(jīng)濟(jì)賠償。八、 勞動爭議：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向公司工會組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向公司注冊地人民法院提起訴訟。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容。第四章. 考勤及休假第一節(jié) 考勤管理一、 公司實(shí)行五天八小時標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間：08:3012:00；13:3017:308:4511:30；12:3017:15。部分特殊崗位可申請不定時工時制或綜合工時制。各地公司可根據(jù)所處地域和工作內(nèi)容的不同，可對上下班時間進(jìn)行調(diào)整。二、 公司以一個完整的自然月份為考勤周期，滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應(yīng)出勤日總和。三、 公司統(tǒng)一執(zhí)行全員考勤制度，考勤記錄統(tǒng)一存檔；高管考勤記錄每年年末須報集團(tuán)商管公司人事行政部。刪除四、 公司考勤執(zhí)行全員指紋打卡管理，采用考勤系統(tǒng)和員工離崗記錄雙重辦法。人力資源行政部人事行政部負(fù)責(zé)管理考勤機(jī)系統(tǒng)，每月未將員工上下班考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，將數(shù)據(jù)發(fā)送各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人刪除次月1日根據(jù)考勤機(jī)系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)及員工離崗記錄數(shù)據(jù)完成員工《考勤匯總表》，并提交人力資源行政部總經(jīng)理審核審批。五、 員工外出工作、請休假需按制度提前進(jìn)行審批，審批完畢的文件提交所在部門負(fù)責(zé)人處備案登記匯總。六、 區(qū)域所轄地方公司總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應(yīng)電話請示區(qū)域公司總經(jīng)理；區(qū)域公司總經(jīng)理及直屬店總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應(yīng)電話請示商管公司總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并保持通訊工具暢通。第二節(jié) 遲到、早退、曠工一、 遲到、早退遲到是指員工在規(guī)定的上班時間之后到達(dá)公司，早退員工無故在規(guī)定的下班時間之前離開公司。公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退，并養(yǎng)成上下班打卡的良好習(xí)慣。處理辦法：(一) 遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出30分鐘以內(nèi)，視為缺勤；(二) 當(dāng)月缺勤3次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)崗位工資100元；(三) 當(dāng)月缺勤4次，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100％；(四) 當(dāng)月缺勤5次，公司有權(quán)與其解除勞動合同；(五) 員工缺勤全年累計5次（含）以上，取消當(dāng)年晉級資格。（1）遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：①遲到、早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰20元；②遲到、早退15分鐘以上，30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰50元；③遲到、早退30分鐘以上的，2小時（含）以內(nèi)的，每次扣罰100元；④遲到、早退2小時以上不足半天的，按曠工半天處理。（2）公務(wù)外出：因公需外出辦理公務(wù)的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成考勤異常的，可填寫《考勤異常陳述表》進(jìn)行考勤異常說明。未經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出按脫崗處理。①當(dāng)月考勤異常在5次（含）以內(nèi)，《考勤異常陳述表》由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批；②當(dāng)月考勤異常在510次（含）以內(nèi)，《考勤異常陳述表》由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；③當(dāng)月考勤異常在10次以上，《考勤異常陳述表》由人力資源部門、公司主要負(fù)責(zé)人審批。（3）脫崗：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出而離崗1小時(含)以內(nèi)的，視為脫崗。①單月累計脫崗≤3次的，每次扣罰100元。②單月累計脫崗＞3次的，每次扣罰200元。③單月累計脫崗≥5次，或年度累計脫崗≥10次的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，除上述扣罰措施外，公司有權(quán)解除與當(dāng)事員工的勞動合同，并取消當(dāng)事員工的一切獎金。二、 曠工(一) 曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況（缺勤30分鐘以上，4小時以內(nèi)視為曠工半天）。(二) 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資25％；(三) 曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資50％；(四) 曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100％；(五) 曠工3天（含）以上解除勞動合同。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗工作者，為曠工。每曠工一天按300%的日工資扣罰，曠工半天的按比例折算。有以下行為者，以曠工論：①遲到、早退2小時以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當(dāng)日按曠工處理；②單次脫崗超過1小時以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當(dāng)日按曠工處理；③用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；④不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；⑤被公安等司法部門拘留、拘役；⑥打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；⑦請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假逾期未歸且未續(xù)假的；⑧年累計曠工天數(shù)超過7天，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，除上述扣罰措施外，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并取消當(dāng)事員工的一切獎金。第三節(jié) 加班和加班調(diào)休公司不鼓勵加班，員工有義務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。確因工作需要在工作日延長工作時間或者在國家法定休息日和節(jié)假日工作的，應(yīng)提前申請，并經(jīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。(一) 員工在工作地被要求加班的，請?zhí)顚憽都影嗌暾垎巍罚?jīng)直接主管、部門總監(jiān)批準(zhǔn)后，將《加班申請單》報人事行政部，以便于核算工資。加班調(diào)休按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1. 一線員工在工作日延長工作時間的，公司鼓勵進(jìn)行調(diào)休。如確無法調(diào)休，依照國家規(guī)定支付加班工資；2. 月加班累計不得超36小時。