助理人力資源師考試真題及答案-文庫吧
2025-06-08 15:36 本頁面
【正文】 控和評(píng)估。A．部分B．整體C．階段D．全程通過（C）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。202頁A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點(diǎn)法D．績(jī)效分析法3當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的（B）。A．一般需要B．特定需要C．個(gè)別需要D．普遍需要3在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的（A）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A．目標(biāo)和要求B．指標(biāo)和要求C．目標(biāo)和內(nèi)容D．指示和內(nèi)容3績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B．實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D．現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平3在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（C），這是績(jī)效管理的多維性帶來的要求。A．明確性與具體性B．相關(guān)性與有效性C．全面性與完整性D．可操作性與精確性3績(jī)效管理的實(shí)施主要是（D）的職責(zé)。A．企業(yè)高層管理者B．人力資源部門C．相關(guān)部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D．領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線管理人員3工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱為（D）。A．關(guān)鍵事件B．要素事件C．行為要項(xiàng)D．工作要項(xiàng)關(guān)鍵事件：有效或無效的行為稱為關(guān)鍵事件素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素3績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的（C）做出正確評(píng)價(jià)。A．綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)B．工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度C．綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度D．對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同3（A）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A．績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃B．評(píng)價(jià)實(shí)施C．績(jī)效面談D．改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)3（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A．薪酬調(diào)查B．薪酬調(diào)整C．適時(shí)計(jì)算D．制定薪酬制度4（C）不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。A．軍烈屬撫恤B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C．健康保險(xiǎn)D．救濟(jì)災(zāi)民4某企業(yè)有四個(gè)崗位利用成對(duì)排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評(píng)價(jià)由高至低是（D）。A．乙甲丙?。牐燘．丙甲乙丁C．甲乙丙丁D．丁甲丙乙4某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是（B）。A．獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B．獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤C．高**D．低**4根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的**不得低于（B）。A．市場(chǎng)**水平B．最低**標(biāo)準(zhǔn)C．25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D．75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平4如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的**。A．15個(gè)月B．24個(gè)月C．12個(gè)月D．6個(gè)月4支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B．對(duì)內(nèi)具有公正性原則C．對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D．分配結(jié)果均等原則4某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（B）。A．基于崗位的**制度B．基于能力的**制度C．計(jì)件**制D．提成**制4如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）的**報(bào)酬。A．100%B．150%C．200%D．250%4在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（D）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A．橫向溝通B．縱向溝通C．解釋正式信息D．傳聞50、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）。A．法定條款B．約定條款C．工作期限條款D．必備條款勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款5無固定期限的勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。A．任意期限B．應(yīng)當(dāng)履行到退休C．以一定的工作為期限D．不約定終止日期5勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。A．平等自愿、協(xié)商一致B．勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C．用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D．按照合同的原則條件續(xù)訂勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同5根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（A）。A．每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B．每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C．每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D．每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)5勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。A．最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月B．按合同期限的1/12確定C．平等協(xié)商確定D．按合同期限的一定比例確定5（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A．用人單位變更B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C．發(fā)生工傷事故D．發(fā)生企業(yè)事故5根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。A．獲得勞動(dòng)報(bào)酬B．享受社會(huì)保險(xiǎn)C．組織工會(huì)D．以上各項(xiàng)及其他權(quán)利5訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（A）。A．36個(gè)月B．30個(gè)月C．41個(gè)月D．40個(gè)月5（D）
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