【總結(jié)】企業(yè)文化的特征不同的企業(yè)其企業(yè)文化各有千秋,互不相同,但仍能透過眾多的差異歸納出其共通的一面,它們就組成了企業(yè)文化的特征。大致歸納起來,企業(yè)文化具有以下三方面的特征:既定性、可塑性和再造性。一、企業(yè)文化的既定性既定性指一定的企業(yè)文化一旦形成,就具有相對的穩(wěn)定性和世代相承的連續(xù)性,作為一個傳統(tǒng)而存在。一個企業(yè)有了成熟的企業(yè)文化,就猶如“有一個‘已編好的程序’去適應(yīng)將來可能發(fā)生的變化”。
2025-07-27 10:03
【總結(jié)】企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式。 企業(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化與
2025-07-27 09:32
【總結(jié)】37/38海爾企業(yè)文化作者:ztelmq(2001年11月3—4日,淄博市委經(jīng)貿(mào)工委、市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)政研會召開了“學(xué)海爾,促發(fā)展”企業(yè)文化建設(shè)高級研討會,全市有50多家企業(yè)參加了會議,十幾家企業(yè)提交了專題論文,此次會議為淄博市企業(yè)文化研究促進會的發(fā)起和成立奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。會上,海爾企業(yè)文化中心謝經(jīng)昌同志做了專題報告。本文是根據(jù)錄音整理,未經(jīng)本人校正,若有不妥之處,以正
2025-06-28 00:47
【總結(jié)】11/11沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化沃爾瑪公司雖然僅有40余年的歷史,但其的企業(yè)文化已成為零售業(yè)界的佳傳。沃爾瑪一直非常重視企業(yè)文化的作用,充分發(fā)揮企業(yè)文化對形成企業(yè)良好機制的促進和保障作用,增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這也是沃爾瑪能夠榮登世界排行榜頭把交椅的重要因素。企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)理念,企業(yè)的理念就表現(xiàn)在企業(yè)的價值觀上。沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人山姆·沃爾頓所倡導(dǎo)并奉為核心價值觀
2025-06-23 18:48
【總結(jié)】企業(yè)文化的理論和內(nèi)容1企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標(biāo)準(zhǔn))?導(dǎo)向功能:對組織、個體的目標(biāo)引導(dǎo)?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互動促進組織進步2企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)
2025-01-25 15:12
【總結(jié)】OrientationWal-MartChina薛紀(jì)銘2021春季班現(xiàn)任沃爾瑪中國總部市場部市場調(diào)研經(jīng)理負責(zé)沃爾瑪中國區(qū)市場調(diào)研April21,2021天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-10-19 06:34
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-01-15 06:34
【總結(jié)】Now19822021人們總是驚訝商場上不斷上演的成王敗寇的故事其實我們身邊就有著孕育不朽的傳奇二十年是一個臺階,它通向百年老店?!本┦懈笔虚L·孫安民天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632Now19822021真心實意“店小二”——大中電器二十年
2024-10-19 06:32
【總結(jié)】企業(yè)文化天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中國移動歡迎您內(nèi)容:?河南移動的歷史和現(xiàn)狀?企業(yè)未來的發(fā)展展望?企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化目標(biāo):?了解公司的發(fā)展、演變過程?感知中國移動的企業(yè)文化內(nèi)涵中國移動,印象??溝通
2024-10-17 00:55
【總結(jié)】企業(yè)文化及咨詢我之所見演講人:袁永斌2023年4月10日企業(yè)文化及咨詢我之所見?企業(yè)文化認知?企業(yè)文化咨詢體會企業(yè)文化認知?企業(yè)文化提法回顧?企業(yè)文化定義存在的問題?企業(yè)文化現(xiàn)實價值?企業(yè)文化我之所見?狹義狹義概念?廣義概念企業(yè)文化提法回顧狹
2025-01-26 12:19
【總結(jié)】中國人壽雙成文化理念講習(xí)企業(yè)文化與中國人壽的企業(yè)文化?北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院廣告學(xué)系主任?北京大學(xué)現(xiàn)代廣告研究所所長陳剛什么是企業(yè)文化?TerenceE.Deal(特倫斯)和AllanA.Ke
2025-02-23 14:54
【總結(jié)】民企企業(yè)文化的治理導(dǎo)致民企企業(yè)文化病癥的因素:缺乏文化素養(yǎng):基于農(nóng)耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點,但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營管理中存在的問題,才能對癥下藥,幫助我們的企業(yè)建立屬于自己的企業(yè)文化。下面是我們一些民營企業(yè)常犯的毛病。決策草率、心血來潮,朝令夕改;小富即安、農(nóng)民心態(tài);;專
2025-06-18 08:02
【總結(jié)】453/453企業(yè)并購:從文化漠視到文化整合???并購是企業(yè)擴張的一種重要形式。從理論上講,我們可以將并購分為業(yè)務(wù)并購和管理并購兩個層面。業(yè)務(wù)并購就是以內(nèi)部化的交易代替市場交易,實現(xiàn)一體化和規(guī)模經(jīng)濟。管理并購則是不同交易組織體之間的管理功能整合,目的是減少交易成本和實現(xiàn)范圍經(jīng)濟。管理并購又可以分為組織架構(gòu)整合、人力資源整
2025-06-27 01:56
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)步驟一:企業(yè)文化準(zhǔn)備真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動,不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。1、確定企業(yè)文化建設(shè)的共識:只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認識并具備改變的堅定決心,企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能,那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。取得共識的基本流程是:確定內(nèi)部共識,以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型,并確認企業(yè)目前的改善需求與
2025-07-27 09:37
【總結(jié)】.....企業(yè)文化與住總企業(yè)文化建設(shè) 一、企業(yè)文化的概念。1、文化的定義“文化”一詞源于拉丁文,原意有耕作、培養(yǎng)、教育、發(fā)展、尊重的意思。在中國古代,“文化”是指“文治教化”。文化是復(fù)雜的整體,它包括知識、信仰、藝術(shù)
2025-06-28 11:53