北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法-文庫吧
2025-05-03 20:01 本頁面
【正文】 在確認(rèn)并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，可以由部門主管填寫《 臨時 招聘申請表》 （ 附件三 ） ，報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織 外部 招聘解決。 6 第四章 人員招聘及錄用 第一節(jié) 招聘渠道和形式 第十一條 招聘渠道 招聘渠道通常分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。 為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。 第十二條 內(nèi)部招聘形式 （一）內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。 （二）內(nèi)部員工推薦：當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，公司應(yīng)鼓勵員工利用自己的人際關(guān)系 為公司推薦公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，同時公司也應(yīng)給予推薦了合適的職位人選的員工一定獎勵。公司內(nèi)部推薦表詳見 附件四 。 （三）內(nèi)部公開招聘：在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 第十三條 外部招聘形式 （一） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （二） 媒體招募：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （三） 招聘會招募：通過參加各地人才招聘會招募。 （四） 校園招募：每年 春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公 7 室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 （五） 委托中介結(jié)構(gòu)招募： 關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以考慮通過人才中介機構(gòu)招聘 。 第二節(jié) 內(nèi)部招聘流程 詳見 附件五 《內(nèi)部員工招聘流程》 第十四條 發(fā)布招聘公告 用人部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，人力資源部擬定內(nèi)部招聘公告（詳見 附件六 ：內(nèi)部招聘公告）。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或以電子郵件的方式通告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿自由應(yīng)聘。 第十五條 內(nèi)部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 第十六條 篩選 人力資源部和用人部門將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)職位說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 第十七條 錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 第三節(jié) 外 部 招聘流程 外部招聘流程見 附件七 。 8 第十八條 招募信息發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，招募信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 （一）招聘廣告 招聘廣告的設(shè)計原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司營銷部門負(fù)責(zé)制作。 招聘廣 告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 （二） 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 （三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 （四） 招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第十八條 應(yīng)聘者提出申請 （一） 應(yīng)聘者向人力資源部門提出應(yīng)聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應(yīng)聘申請表（詳見 附件八 、 附件九 ）；三是通過電子郵件提出申請。 （二） 應(yīng)聘者需向人力資源部門提供以下個人資料： 1. 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位； 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； 3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）； 4. 身份證（復(fù)印件）。 9 第十九條 資料審查 用人部門及人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的 資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門 ，對符合要求的資料送交用人部門進行審核，審 核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。 第二十條 初試 初試負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù)事先設(shè)計的內(nèi)容對應(yīng)聘者進行測試，根據(jù)測試對象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并 作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員測評表》（參見 附件十 ）意見欄中填寫評語和意見。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。 第二十一條 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人測評小組根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進行復(fù)試，復(fù)試一般采用面試方式，并作好復(fù)試記錄。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見在《應(yīng)聘人員測評表》意見欄填寫評語及意見。復(fù)試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 第二十二條 體檢 同意聘用的外部應(yīng)聘者應(yīng)在復(fù)試同時在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。 第二十三條 審批 有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素，進行審批。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源部門負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部門與推薦崗 位所在部門協(xié)調(diào)，另外安排測試。
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