【正文】 的優(yōu)勢(shì)。要建立一個(gè)穩(wěn)定、免費(fèi)的網(wǎng)站，可以采用四個(gè)免費(fèi)或開(kāi)源的軟件，分別是Linux操作系統(tǒng)，Nginx服務(wù)器，PHP服務(wù)器以及MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)。這種方式被稱(chēng)為L(zhǎng)NMP組合，由于具有很高的實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)性，它經(jīng)常被系統(tǒng)開(kāi)發(fā)者采用。 Struts 框架結(jié)構(gòu)與 MVC 架構(gòu) Struts是一種在應(yīng)用在JavaEE Web開(kāi)發(fā)的框架技術(shù)。其中主要的技術(shù)是Servlet和Java Server Pages，它們也是網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)中比較重要的技術(shù)。由于它能使開(kāi)發(fā)更簡(jiǎn)單和易操作，并且能夠提供工作效率以縮短系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的時(shí)間，Struts框架在網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)中也受到了很大的重視。Struts的特點(diǎn)是，以HTTP為中心、輕量級(jí)、開(kāi)源、基于設(shè)計(jì)模式、擴(kuò)展性，模型無(wú)關(guān)等等。Struts采用Model2，包括模型（Model），視圖（View）和控制器（Controller）三部分。 MVC架構(gòu)是模型視圖控制器的縮寫(xiě)，是一種經(jīng)典的軟件設(shè)計(jì)模型。這樣它減弱各自層的責(zé)任，每一層在做好自己的工作的同時(shí)，還需要聯(lián)系其他層，并提供相應(yīng)聯(lián)系的服務(wù)。視圖的功能是展示內(nèi)容，很多技術(shù)，如Flash，XHTML，XML/XSL 等標(biāo)識(shí)語(yǔ)言和 Web services都可以應(yīng)用在視圖層中來(lái)增加視圖功能的豐富性和多樣性。隨著模型的改變，視圖層會(huì)相應(yīng)的更新展示的內(nèi)容。模型層規(guī)定了軟件的模式，規(guī)劃了各個(gè)功能的結(jié)構(gòu)和層次。 Hibernate簡(jiǎn)介Hibernate是服務(wù)于數(shù)據(jù)庫(kù)的框架，它對(duì)Java Database System進(jìn)行了輕量級(jí)的對(duì)象封裝。由于使用的是對(duì)象編程思維，Java程序員可以方便的操縱數(shù)據(jù)庫(kù)。由于既可以在Java的客戶(hù)端程序使用，也可以在其他很多模式的Web應(yīng)用開(kāi)發(fā)中使用，Hibernate被廣泛的應(yīng)用使用JDBC的場(chǎng)合。值得一提的是，Hibernate在J2EE中非常重要，因?yàn)樗軌蛲瓿蓴?shù)據(jù)的信息持久化。　　Hibernate一共有5個(gè)核心接口，這些接口都是非常重要的，因而幾乎所有的開(kāi)發(fā)中都會(huì)用到它們。這些接口的作用，不只是存取持久化的對(duì)象，還有對(duì)事務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的控制。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第3章 系統(tǒng)分析第3章 系統(tǒng)分析為了精確地分析出企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，本文通過(guò)需求分析、功能分析、數(shù)據(jù)流分析，對(duì)此次設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊和功能進(jìn)行了詳細(xì)的分析，構(gòu)建出了該系統(tǒng)總體框架，為之后的詳細(xì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)規(guī)定了方向。 系統(tǒng)需求分析通過(guò)合理科學(xué)的管理人力資源，能夠及時(shí)掌握公司的人員情況，充分的利用人才來(lái)創(chuàng)造更大的效益。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人才的利用率的提高也就意味著公司競(jìng)爭(zhēng)力的提高。企業(yè)內(nèi)部信息的到了快速、高效的管理，對(duì)企業(yè)的做出決策、制訂發(fā)展計(jì)劃有很好的提升，使企業(yè)能夠快速的在這個(gè)信息化時(shí)代中把握住了數(shù)據(jù)方面的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，對(duì)公司員工的有效管理，做出適合員工情況的情況，還能提高員工的工作熱情和效率，促進(jìn)員工之間的關(guān)系，使員工能夠更好的生活和工作。在該系統(tǒng)中，員工最關(guān)注的是獎(jiǎng)懲和薪酬管理的部分，它們反映了員工的工作情況，這樣能夠幫助人事部管理員及時(shí)做出調(diào)整，保證員工的穩(wěn)定，也讓員工可以及時(shí)了解與自己相關(guān)的信息。同時(shí)及時(shí)更新培訓(xùn)的信息，可以根據(jù)情況制定培訓(xùn)計(jì)劃以滿(mǎn)足公司的發(fā)展情況。 系統(tǒng)功能分析本系統(tǒng)分為六大功能，分別為人員信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲信息管理、薪酬管理以及部門(mén)信息管理。具體說(shuō)明如下。人員信息管理：主要是用來(lái)管理企業(yè)員工的一些基本信息，如姓名，性別，出生日期等等。招聘管理：主要是為了滿(mǎn)足企業(yè)的招聘管理，包括企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫(kù)等等信息。培訓(xùn)管理：主要為了方便企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)材料等等信息。獎(jiǎng)懲管理：主要是記錄員工工作的狀況，包括對(duì)獎(jiǎng)懲信息等等信息進(jìn)行管理。薪酬管理：反映員工本月工作情況的好壞，計(jì)算員工該得的薪金。部門(mén)信息：是為了方便管理員查詢(xún)各部門(mén)人員的信息。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析 基于以上功能需求分析和功能分析描述，本部分將針對(duì)系統(tǒng)功能需求中的數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析，數(shù)據(jù)流圖能夠很好的描述系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流，根據(jù)數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的流動(dòng)方向，畫(huà)出 DFD 圖，可以很好的說(shuō)明系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求。首先超級(jí)管理員根據(jù)系統(tǒng)后臺(tái)嵌入的超級(jí)管理員賬號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)之后，可以給其低優(yōu)先級(jí)的用戶(hù)分配賬號(hào)和密碼，然后用戶(hù)可以用超級(jí)管理員分配的賬號(hào)和密碼（初始化的密碼）登入系統(tǒng)，進(jìn)行自我信息的維護(hù)。系統(tǒng)中各數(shù)據(jù)流動(dòng)的情況如圖31所示：圖 31 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)可行性分析可行性分析在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中是一項(xiàng)不可或缺的步驟。它是通過(guò)實(shí)際的調(diào)研，根據(jù)收集到的各種資料，來(lái)判斷新系統(tǒng)的研發(fā)能否正常進(jìn)行，即是否具備可能性和必要性。還要從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等各方面對(duì)所要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行正確的研究和分析，以避免在開(kāi)發(fā)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，而導(dǎo)致投資失敗。進(jìn)行系統(tǒng)的可行性分析，就是盡量用最小的代價(jià)來(lái)確定存在的問(wèn)題，并判斷這些問(wèn)題能否得到解決。本系統(tǒng)的可行性分析主要從技術(shù)和經(jīng)濟(jì)兩方面來(lái)考慮：（1）技術(shù)可行性：為了方便和高效，同時(shí)考慮到可用技術(shù)的限制，本系統(tǒng)采用了的是簡(jiǎn)單高效的B/S模式。在軟件方面，以MyEclipse ，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)則選用目前比較流行的Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，它能滿(mǎn)足中小型系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理，同時(shí)能夠較好的保持?jǐn)?shù)據(jù)中信息的完整性。Mysql中還有許多其他的功能，這些功能對(duì)我們開(kāi)發(fā)軟件有很大的幫助。在性能方面，可以滿(mǎn)足基本的性能需求，使開(kāi)發(fā)者有一個(gè)良好的編程環(huán)境。由于此系統(tǒng)是使用網(wǎng)頁(yè)作為服務(wù)端的，因此需要用瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)功能，選擇IE瀏覽器進(jìn)行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。（2）經(jīng)濟(jì)可行性一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)這樣一個(gè)規(guī)模較小的軟件，當(dāng)前可使用的軟、硬件設(shè)備都能夠很完好的滿(mǎn)足系統(tǒng)的需求，所以，開(kāi)發(fā)一個(gè)滿(mǎn)足設(shè)計(jì)需求的人力資源管理系統(tǒng)的總體投入比較小，是可以接受的。通過(guò)分析，本系統(tǒng)是在實(shí)現(xiàn)所有必要的功能的前提下，盡量使其簡(jiǎn)練，最大程度上簡(jiǎn)化了繁瑣的開(kāi)發(fā)步驟，減少了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的工作量和時(shí)間。同時(shí)，本系提供了很多接口以滿(mǎn)足不同情況下不同的需求，開(kāi)發(fā)者可以根據(jù)自身需求對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，這也就意味著系統(tǒng)的運(yùn)行效率和設(shè)備的利用率就比較高。因此在經(jīng)濟(jì)上該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是可行的。 綜上所述，基于J2EE的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是完全可行的。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 本系統(tǒng)是為了某企業(yè)的人事處所設(shè)計(jì)的軟件，因此系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是使得能夠服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理。通過(guò)應(yīng)用本系統(tǒng)，企業(yè)管理者就能夠及時(shí)掌握企業(yè)人員以及各部門(mén)的基本情況，并根據(jù)企業(yè)的狀況來(lái)制定相應(yīng)的計(jì)劃和工作，使得公司能夠健康、高效的運(yùn)行。 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)該人力資源管理系統(tǒng)為公司內(nèi)部人員服務(wù)的，由管理員為每位員工分配可用的賬號(hào)和密碼，企業(yè)內(nèi)部的員工可以使用該系統(tǒng)。內(nèi)部員工只能通過(guò)輸入合法的用戶(hù)名和密碼才能登錄系統(tǒng)并進(jìn)行各種操作。根據(jù)需求，系統(tǒng)分為6大模塊，該系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)如圖41所示。圖41 系統(tǒng)功能模塊圖 各模塊的功能說(shuō)明如下：（1）人事管理人事管理模塊主要功能是對(duì)人員信息進(jìn)行管理。該模塊包括四個(gè)子功能，分別是人員信息錄入、人員信息查詢(xún)、人員信息修改和人員信息刪除。人事管理是人力資源中非常重要的一個(gè)部分，管理員可以通過(guò)這些功能管理公司員工的情況，并能夠及時(shí)進(jìn)行更新。（2） 招聘管理 招聘管理模塊主要功能是管理公司招聘情況的信息，包括應(yīng)聘信息錄入、查詢(xún)、修改與刪除以及人才庫(kù)信息瀏覽的功能。管理員可以通過(guò)該模塊管理招聘信息和應(yīng)聘人員的情況，方便公司管理者進(jìn)行招聘工作。（3）培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊主要功能是管理公司培訓(xùn)計(jì)劃的信息，主要包括培訓(xùn)信息錄入、修改、刪除等功能。在查詢(xún)功能中，可以查看到每個(gè)培訓(xùn)的詳細(xì)信息。該模塊是為了方便公司的管理人員及時(shí)了解公司的情況，指定合適的培訓(xùn)方案。（4） 獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)懲管理模塊的主要功能是管理員工獎(jiǎng)懲情況的信息，主要包括獎(jiǎng)懲信息錄入、修改、刪除和獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)功能。在查詢(xún)子模塊中，員工可以查看到詳細(xì)的獎(jiǎng)懲信息，保證公平公正。該模塊是為了讓企業(yè)管理者和員工能夠了解員工的工作情況，以做出相應(yīng)的調(diào)整。（5） 薪金管理 薪金管理模塊的主要功能是管理員工薪金情況的信息，主要包括薪金信息錄入、修改、刪除和薪金信息查詢(xún)功能。在查詢(xún)子模塊中詳細(xì)的列出了每個(gè)員工各項(xiàng)所得薪金的情況。該模塊能夠反映出員工工作情況，也是員工非常關(guān)心的內(nèi)容。（6） 部門(mén)管理 部門(mén)管理模塊的主要功能是管理各部門(mén)人員的情況，該部分的主要功能是分部門(mén)查看人員信息，在該模塊中也可以進(jìn)行人員信息的修改和刪除。考慮到公司的部門(mén)較多，員工數(shù)量也很多，因此分部門(mén)查詢(xún)員工信息可以節(jié)省管理者的時(shí)間。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能否建立一個(gè)高效、便于管理的數(shù)據(jù)庫(kù)直接影響系統(tǒng)的好壞和效率，考慮到本系統(tǒng)實(shí)體之間關(guān)系比較復(fù)雜，采用MySQLFront可視化工具，它可以快捷方便的管理數(shù)據(jù)信息。本系統(tǒng)所用到的數(shù)據(jù)表信息如下： （1）人員信息表人員信息表存儲(chǔ)的是企業(yè)員工的一些基本信息，包括員工的姓名（用戶(hù)名）、密碼、性別，所屬部門(mén)、聯(lián)系電話等。人員信息表如表41：表41 人員信息表（users）字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型是否主鍵描述IdInt(11)是 員工編號(hào)UsernameVarchar(255)否 用戶(hù)名PasswordVarchar(255)否 密碼SexBit(1)否 性別BirthdayDatetime否 出生日期CreatetimeDatetime否 創(chuàng)建日期IsadminBit(1)否 是否管理員ContentText否 簡(jiǎn)介MinzuVarchar(255)否 民族BumenVarchar(255)否 所屬部門(mén)EducationVarchar(255)否 學(xué)歷AddressVarchar(255)否 地址IdnumberVarchar(255)否 身份證號(hào)PolVarchar(255)否 政治面貌TelVarchar