【正文】 的優(yōu)勢。要建立一個穩(wěn)定、免費的網(wǎng)站，可以采用四個免費或開源的軟件，分別是Linux操作系統(tǒng)，Nginx服務(wù)器，PHP服務(wù)器以及MySQL數(shù)據(jù)庫。這種方式被稱為LNMP組合，由于具有很高的實用性和經(jīng)濟性，它經(jīng)常被系統(tǒng)開發(fā)者采用。 Struts 框架結(jié)構(gòu)與 MVC 架構(gòu) Struts是一種在應(yīng)用在JavaEE Web開發(fā)的框架技術(shù)。其中主要的技術(shù)是Servlet和Java Server Pages，它們也是網(wǎng)頁開發(fā)中比較重要的技術(shù)。由于它能使開發(fā)更簡單和易操作，并且能夠提供工作效率以縮短系統(tǒng)開發(fā)的時間，Struts框架在網(wǎng)頁開發(fā)中也受到了很大的重視。Struts的特點是，以HTTP為中心、輕量級、開源、基于設(shè)計模式、擴展性，模型無關(guān)等等。Struts采用Model2，包括模型（Model），視圖（View）和控制器（Controller）三部分。 MVC架構(gòu)是模型視圖控制器的縮寫，是一種經(jīng)典的軟件設(shè)計模型。這樣它減弱各自層的責任，每一層在做好自己的工作的同時，還需要聯(lián)系其他層，并提供相應(yīng)聯(lián)系的服務(wù)。視圖的功能是展示內(nèi)容，很多技術(shù)，如Flash，XHTML，XML/XSL 等標識語言和 Web services都可以應(yīng)用在視圖層中來增加視圖功能的豐富性和多樣性。隨著模型的改變，視圖層會相應(yīng)的更新展示的內(nèi)容。模型層規(guī)定了軟件的模式，規(guī)劃了各個功能的結(jié)構(gòu)和層次。 Hibernate簡介Hibernate是服務(wù)于數(shù)據(jù)庫的框架，它對Java Database System進行了輕量級的對象封裝。由于使用的是對象編程思維，Java程序員可以方便的操縱數(shù)據(jù)庫。由于既可以在Java的客戶端程序使用，也可以在其他很多模式的Web應(yīng)用開發(fā)中使用，Hibernate被廣泛的應(yīng)用使用JDBC的場合。值得一提的是，Hibernate在J2EE中非常重要，因為它能夠完成數(shù)據(jù)的信息持久化。　　Hibernate一共有5個核心接口，這些接口都是非常重要的，因而幾乎所有的開發(fā)中都會用到它們。這些接口的作用，不只是存取持久化的對象，還有對事務(wù)進行相應(yīng)的控制。東華理工大學畢業(yè)設(shè)計(論文) 第3章 系統(tǒng)分析第3章 系統(tǒng)分析為了精確地分析出企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的特點，本文通過需求分析、功能分析、數(shù)據(jù)流分析，對此次設(shè)計的人力資源管理系統(tǒng)的各個模塊和功能進行了詳細的分析，構(gòu)建出了該系統(tǒng)總體框架，為之后的詳細設(shè)計開發(fā)規(guī)定了方向。 系統(tǒng)需求分析通過合理科學的管理人力資源，能夠及時掌握公司的人員情況，充分的利用人才來創(chuàng)造更大的效益。在這個人才競爭的時代，公司之間的競爭實際上就是人才的競爭，因此，人才的利用率的提高也就意味著公司競爭力的提高。企業(yè)內(nèi)部信息的到了快速、高效的管理，對企業(yè)的做出決策、制訂發(fā)展計劃有很好的提升，使企業(yè)能夠快速的在這個信息化時代中把握住了數(shù)據(jù)方面的優(yōu)勢。同時，對公司員工的有效管理，做出適合員工情況的情況，還能提高員工的工作熱情和效率，促進員工之間的關(guān)系，使員工能夠更好的生活和工作。在該系統(tǒng)中，員工最關(guān)注的是獎懲和薪酬管理的部分，它們反映了員工的工作情況，這樣能夠幫助人事部管理員及時做出調(diào)整，保證員工的穩(wěn)定，也讓員工可以及時了解與自己相關(guān)的信息。同時及時更新培訓(xùn)的信息，可以根據(jù)情況制定培訓(xùn)計劃以滿足公司的發(fā)展情況。 系統(tǒng)功能分析本系統(tǒng)分為六大功能，分別為人員信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎懲信息管理、薪酬管理以及部門信息管理。具體說明如下。人員信息管理：主要是用來管理企業(yè)員工的一些基本信息，如姓名，性別，出生日期等等。招聘管理：主要是為了滿足企業(yè)的招聘管理，包括企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫等等信息。培訓(xùn)管理：主要為了方便企業(yè)開展培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)材料等等信息。獎懲管理：主要是記錄員工工作的狀況，包括對獎懲信息等等信息進行管理。薪酬管理：反映員工本月工作情況的好壞，計算員工該得的薪金。部門信息：是為了方便管理員查詢各部門人員的信息。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析 基于以上功能需求分析和功能分析描述，本部分將針對系統(tǒng)功能需求中的數(shù)據(jù)進行梳理分析，數(shù)據(jù)流圖能夠很好的描述系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流，根據(jù)數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的流動方向，畫出 DFD 圖，可以很好的說明系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求。首先超級管理員根據(jù)系統(tǒng)后臺嵌入的超級管理員賬號和密碼進入系統(tǒng)之后，可以給其低優(yōu)先級的用戶分配賬號和密碼，然后用戶可以用超級管理員分配的賬號和密碼（初始化的密碼）登入系統(tǒng)，進行自我信息的維護。系統(tǒng)中各數(shù)據(jù)流動的情況如圖31所示：圖 31 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 系統(tǒng)可行性分析可行性分析在系統(tǒng)開發(fā)過程中是一項不可或缺的步驟。它是通過實際的調(diào)研，根據(jù)收集到的各種資料，來判斷新系統(tǒng)的研發(fā)能否正常進行，即是否具備可能性和必要性。還要從經(jīng)濟、技術(shù)等各方面對所要開發(fā)的系統(tǒng)進行正確的研究和分析，以避免在開發(fā)時出現(xiàn)問題，而導(dǎo)致投資失敗。進行系統(tǒng)的可行性分析，就是盡量用最小的代價來確定存在的問題，并判斷這些問題能否得到解決。本系統(tǒng)的可行性分析主要從技術(shù)和經(jīng)濟兩方面來考慮：（1）技術(shù)可行性：為了方便和高效，同時考慮到可用技術(shù)的限制，本系統(tǒng)采用了的是簡單高效的B/S模式。在軟件方面，以MyEclipse ，數(shù)據(jù)庫服務(wù)則選用目前比較流行的Mysql數(shù)據(jù)庫，它能滿足中小型系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理，同時能夠較好的保持數(shù)據(jù)中信息的完整性。Mysql中還有許多其他的功能，這些功能對我們開發(fā)軟件有很大的幫助。在性能方面，可以滿足基本的性能需求，使開發(fā)者有一個良好的編程環(huán)境。由于此系統(tǒng)是使用網(wǎng)頁作為服務(wù)端的，因此需要用瀏覽器來實現(xiàn)功能，選擇IE瀏覽器進行開發(fā)設(shè)計。（2）經(jīng)濟可行性一般來說，開發(fā)這樣一個規(guī)模較小的軟件，當前可使用的軟、硬件設(shè)備都能夠很完好的滿足系統(tǒng)的需求，所以，開發(fā)一個滿足設(shè)計需求的人力資源管理系統(tǒng)的總體投入比較小，是可以接受的。通過分析，本系統(tǒng)是在實現(xiàn)所有必要的功能的前提下，盡量使其簡練，最大程度上簡化了繁瑣的開發(fā)步驟，減少了系統(tǒng)開發(fā)的工作量和時間。同時，本系提供了很多接口以滿足不同情況下不同的需求，開發(fā)者可以根據(jù)自身需求對系統(tǒng)進行相應(yīng)的改進，這也就意味著系統(tǒng)的運行效率和設(shè)備的利用率就比較高。因此在經(jīng)濟上該系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。 綜上所述，基于J2EE的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。東華理工大學畢業(yè)設(shè)計(論文) 第4章 系統(tǒng)設(shè)計第4章 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計目標 本系統(tǒng)是為了某企業(yè)的人事處所設(shè)計的軟件，因此系統(tǒng)的設(shè)計目標是使得能夠服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理。通過應(yīng)用本系統(tǒng)，企業(yè)管理者就能夠及時掌握企業(yè)人員以及各部門的基本情況，并根據(jù)企業(yè)的狀況來制定相應(yīng)的計劃和工作，使得公司能夠健康、高效的運行。 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計該人力資源管理系統(tǒng)為公司內(nèi)部人員服務(wù)的，由管理員為每位員工分配可用的賬號和密碼，企業(yè)內(nèi)部的員工可以使用該系統(tǒng)。內(nèi)部員工只能通過輸入合法的用戶名和密碼才能登錄系統(tǒng)并進行各種操作。根據(jù)需求，系統(tǒng)分為6大模塊，該系統(tǒng)功能設(shè)計結(jié)構(gòu)如圖41所示。圖41 系統(tǒng)功能模塊圖 各模塊的功能說明如下：（1）人事管理人事管理模塊主要功能是對人員信息進行管理。該模塊包括四個子功能，分別是人員信息錄入、人員信息查詢、人員信息修改和人員信息刪除。人事管理是人力資源中非常重要的一個部分，管理員可以通過這些功能管理公司員工的情況，并能夠及時進行更新。（2） 招聘管理 招聘管理模塊主要功能是管理公司招聘情況的信息，包括應(yīng)聘信息錄入、查詢、修改與刪除以及人才庫信息瀏覽的功能。管理員可以通過該模塊管理招聘信息和應(yīng)聘人員的情況，方便公司管理者進行招聘工作。（3）培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理模塊主要功能是管理公司培訓(xùn)計劃的信息，主要包括培訓(xùn)信息錄入、修改、刪除等功能。在查詢功能中，可以查看到每個培訓(xùn)的詳細信息。該模塊是為了方便公司的管理人員及時了解公司的情況，指定合適的培訓(xùn)方案。（4） 獎懲管理 獎懲管理模塊的主要功能是管理員工獎懲情況的信息，主要包括獎懲信息錄入、修改、刪除和獎懲信息查詢功能。在查詢子模塊中，員工可以查看到詳細的獎懲信息，保證公平公正。該模塊是為了讓企業(yè)管理者和員工能夠了解員工的工作情況，以做出相應(yīng)的調(diào)整。（5） 薪金管理 薪金管理模塊的主要功能是管理員工薪金情況的信息，主要包括薪金信息錄入、修改、刪除和薪金信息查詢功能。在查詢子模塊中詳細的列出了每個員工各項所得薪金的情況。該模塊能夠反映出員工工作情況，也是員工非常關(guān)心的內(nèi)容。（6） 部門管理 部門管理模塊的主要功能是管理各部門人員的情況，該部分的主要功能是分部門查看人員信息，在該模塊中也可以進行人員信息的修改和刪除。考慮到公司的部門較多，員工數(shù)量也很多，因此分部門查詢員工信息可以節(jié)省管理者的時間。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計能否建立一個高效、便于管理的數(shù)據(jù)庫直接影響系統(tǒng)的好壞和效率，考慮到本系統(tǒng)實體之間關(guān)系比較復(fù)雜，采用MySQLFront可視化工具，它可以快捷方便的管理數(shù)據(jù)信息。本系統(tǒng)所用到的數(shù)據(jù)表信息如下： （1）人員信息表人員信息表存儲的是企業(yè)員工的一些基本信息，包括員工的姓名（用戶名）、密碼、性別，所屬部門、聯(lián)系電話等。人員信息表如表41：表41 人員信息表（users）字段名數(shù)據(jù)類型是否主鍵描述IdInt(11)是 員工編號UsernameVarchar(255)否 用戶名PasswordVarchar(255)否 密碼SexBit(1)否 性別BirthdayDatetime否 出生日期CreatetimeDatetime否 創(chuàng)建日期IsadminBit(1)否 是否管理員ContentText否 簡介MinzuVarchar(255)否 民族BumenVarchar(255)否 所屬部門EducationVarchar(255)否 學歷AddressVarchar(255)否 地址IdnumberVarchar(255)否 身份證號PolVarchar(255)否 政治面貌TelVarchar