【正文】 form。 (j)。 }“刪除”功能類似于培訓(xùn)管理中的“刪除”功能，不再贅述。該功能包括三個(gè)部分，培訓(xùn)計(jì)劃的錄入和查看，培訓(xùn)總結(jié)的查看。該功能主要在EducateDao中實(shí)現(xiàn)，通過(guò)Serverlet控制器來(lái)實(shí)現(xiàn)各種操作。以后，可以通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃查看了解培訓(xùn)的信息，如圖510所示：圖510 培訓(xùn)計(jì)劃查詢頁(yè)面同樣，在該界面還可以進(jìn)行查看詳細(xì)信息和刪除計(jì)劃操作。其關(guān)鍵代碼如下： private ActionForward detailEducate(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws HibernateException { Long id=new Long((id))。 (())。 return (success)。 Transaction tx = ()。 ()。 } 當(dāng)某個(gè)培訓(xùn)完成時(shí)，點(diǎn)擊“培訓(xùn)完成”即可對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并將記錄存入總結(jié)中?？梢酝ㄟ^(guò)查看培訓(xùn)總結(jié)來(lái)了解各培訓(xùn)總結(jié)的詳細(xì)情況，如圖513：圖513 總結(jié)詳細(xì)情況頁(yè)面查看培訓(xùn)總結(jié)的原理與查看人員詳細(xì)信息類似，使用post提交查詢數(shù)據(jù)，后臺(tái)控制器處理并從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出數(shù)據(jù)，然后向視圖層發(fā)送數(shù)據(jù)，用于顯示。該部分的關(guān)鍵代碼為：public List listEducate(byte educate) throws HibernateException{ Session session = ()。 Query query = (select e from Educate as e where =:educate order by createtime)。 List list = ()。 ()。 } 獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲管理是為了統(tǒng)計(jì)公司員工工作情況的表現(xiàn)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。管理員根據(jù)報(bào)告錄入獎(jiǎng)懲信息，如圖514：圖514 獎(jiǎng)懲信息登記頁(yè)面可以通過(guò)獎(jiǎng)懲信息查看來(lái)獲取信息，如圖515：圖515 獎(jiǎng)懲信息查詢頁(yè)面 點(diǎn)擊詳細(xì)可以查看詳細(xì)的獎(jiǎng)懲信息，如圖516：516獎(jiǎng)懲信息詳情頁(yè)面 獎(jiǎng)懲管理中錄入與查看的設(shè)計(jì)思想與其他模塊中錄入與查詢的思想基本一致，故不再贅述。 if (()!=null){ (())。 } if (()!= null) { (())。 Transaction tx = ()。 ()。} 薪金管理薪金管理是由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)匯總，表示員工在這段時(shí)間內(nèi)的工作情況和其所得的薪金，包括兩個(gè)部分，薪金數(shù)據(jù)錄入和薪金數(shù)據(jù)查看?？梢酝ㄟ^(guò)薪金信息查看獲取各員工的信息，如圖518：圖518 薪金數(shù)據(jù)查詢頁(yè)面該模塊中錄入與查詢功能的設(shè)計(jì)思路與之前模塊的一致，不再贅述。 count=count+().longValue()。 count=count+().longValue()。 count=count+().longValue()。 count=().longValue()。 return e。如圖519：圖519 部門人員信息頁(yè)面在該界面也可以進(jìn)行人員信息的修改、刪除操作。其中，實(shí)現(xiàn)分類查看功能的關(guān)鍵代碼為：% List list=(List)(list)。amp。 String, ListUsers map = new String, ListUsers()。 String bumen = ()。 (bumen).add(u1)。()。%東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第6章 軟件測(cè)試第6章 軟件測(cè)試 軟件測(cè)試方法在軟件開(kāi)發(fā)的整個(gè)周期中，軟件測(cè)試都是必要的?！? 主要的軟件測(cè)試方法包括白盒、黑盒和灰盒測(cè)試三種，其中白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試是經(jīng)常用到的測(cè)試方法。 軟件測(cè)試的目的 軟件測(cè)試的目的是為了確保軟件最終交付的時(shí)候是能夠正確運(yùn)行的。軟件測(cè)試只能找出程序中存在的錯(cuò)誤，但并不代表程序完全沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)誤是一定存在的，只要把錯(cuò)誤控制在可以接受的范圍中便可以說(shuō)軟件是成功的。 這項(xiàng)要求對(duì)應(yīng)的是軟件的書(shū)面文檔。 （2）確保產(chǎn)品具備較好的性能和運(yùn)行效率。 （3）確保產(chǎn)品是健壯的和適應(yīng)用戶環(huán)境的 健壯性是產(chǎn)品是否能夠正常使用最基本的要求，如果一個(gè)軟件不夠穩(wěn)定，那么它便不能正常使用，也就無(wú)法達(dá)到用戶的使用標(biāo)準(zhǔn)。 測(cè)試對(duì)本軟件的測(cè)試主要是測(cè)試各個(gè)功能是否能夠正確的實(shí)現(xiàn)，包括各種信息的錄入是否成功，存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)是否正確，各種信息能否正確輸出，程序是否還存在bug。l然后根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，直到所有的鏈接都能跳轉(zhuǎn)到正確的頁(yè)面。功能測(cè)試：對(duì)網(wǎng)站的幾各功能的模塊逐一進(jìn)行測(cè)試，進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的輸入輸出，記錄錯(cuò)誤情況，并進(jìn)行分析。l需求測(cè)試：根據(jù)需求分析的內(nèi)容，相應(yīng)的進(jìn)行各模塊的測(cè)試，觀察結(jié)果是否符合當(dāng)初的設(shè)計(jì)要求。l根據(jù)測(cè)試的情況和錯(cuò)誤的信息，及時(shí)的對(duì)程序進(jìn)行了相應(yīng)的修改和優(yōu)化，能夠改正許多bug，提高系統(tǒng)的性能。表61列出了部分功能的測(cè)試用例，表62列出系統(tǒng)主要界面的測(cè)試用例。非合法用戶不能登錄 系統(tǒng)。修改數(shù)據(jù)是否能夠正確的存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中。刪除功能也是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行的操作，最終數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)的變化提現(xiàn)該功能是否正確。能否正確跳轉(zhuǎn)是網(wǎng)站最基本的功能，也是一項(xiàng)非常重要的操作。各個(gè)功能的操作都比較方便，能夠進(jìn)行正常的數(shù)據(jù)讀取操作。在這個(gè)方面還可以做一些提升，例如可以加入類似數(shù)據(jù)導(dǎo)入的功能。各個(gè)模塊中展示信息的功能都能夠正確的運(yùn)行。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 第7章 總結(jié)與展望第7章 總結(jié)與展望21 世紀(jì)是一個(gè)發(fā)展的時(shí)代，數(shù)據(jù)信息在這個(gè)時(shí)代中占據(jù)著舉足輕重的地位。同時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也得到了不斷的強(qiáng)化，很多企業(yè)不再僅僅看重實(shí)體的發(fā)展，開(kāi)始意識(shí)到了人力資源的重要性。如何盡可能充分運(yùn)用好擁有的優(yōu)秀的人力資源，提升企業(yè)的影響，提升企業(yè)的效益，成為了企業(yè)管理中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容。不僅是企業(yè)，在其他很多方面，也需要這種科學(xué)的管理。開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)能夠高效的處理各種數(shù)據(jù)信息，方便企業(yè)管理者掌握公司的情況，以作出最合適的管理方案。接著通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)際剖析，做出了具體功能的分析，并得出了結(jié)論，將其進(jìn)行了功能模塊的切分，最后應(yīng)用MyEclipse 作為開(kāi)發(fā)工具，開(kāi)發(fā)出了適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基于 B/S 模式的人力資源管理系統(tǒng)。本文實(shí)現(xiàn)的人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)軟件公司進(jìn)行設(shè)計(jì)的，其基本原理也適用于其他相關(guān)企業(yè)的人力資源管理工作,使用該系統(tǒng)可以有效地提高企業(yè)管理工作的效率。在今后的工作中，本人將結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)深入的研發(fā)，使得該系統(tǒng)更加的完善，達(dá)到更加人性化的管理。論文能夠如期的完成，多虧了桂穎老師耐心的提醒和督促我完成畢業(yè)設(shè)計(jì)，給予了我非常多的幫助，我也從老師那里學(xué)習(xí)到了非常多的知識(shí)。沒(méi)有老師的耐心教導(dǎo)和幫助，我很難完成這次的設(shè)計(jì)，再次，我想對(duì)老師表示衷心的感謝。這些都使我學(xué)會(huì)了要多多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議，不要一個(gè)人悶頭苦思。在這四年的大學(xué)生活中，老師的悉心教導(dǎo)、同學(xué)間的友愛(ài)和幫助讓我在工作學(xué)習(xí)和為人處事方面都得到了非常大的提高。感謝在四年的大學(xué)生活中，給予我?guī)椭型瑢W(xué)，有了你們的陪伴，我的學(xué)習(xí)和生活才如此豐富精彩。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1] 劉鐵明 . 論人力資源管理的對(duì)象 [J]. 湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) ,2013,29(141):133138.[2] 李剛 . 輕量級(jí) Java EE 企業(yè)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn) ( 第 3 版 ) Struts2 + Spring3+ Hibernate 整合開(kāi)發(fā) [M]. 北京 : 電子工業(yè)出版社 ,2013.[3] 王功益 . 人力資源管理機(jī)構(gòu)對(duì)信息化的需求 [J]. 電腦知識(shí)與技術(shù) ,2013,9(16):38993900.[4] 李芬 . 論我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策 [J].中國(guó)市場(chǎng) ,2013,739(24):3133.[5] 佘楓 . 人力資源決策支持系統(tǒng)智能化技術(shù)的研究 [J]. 中國(guó)管理信息化 ,2011,14(24):98100.[6] 黃娜 . 談服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立 [J]. 科技信息 ,2011,(24):842,711.[7] 康英等 . 智能化人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 [J]. 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào) ,2009,22(1):97102.[8] 邵雪航 , 王大鵬 . 基于 SSH 框架技術(shù)下的 WEB 項(xiàng)目的研究與實(shí)現(xiàn) [J]. 數(shù)字技術(shù)與應(yīng) 用 ,2012,(10):126127.[9] Barrett, .. 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