稅收征管改革矛盾解析-文庫吧
2025-06-02 21:40 本頁面
【正文】 速度，地、市、縣稅務(wù)機關(guān)計算機專業(yè)人員仍然相當(dāng)缺乏，越到基層人才越缺，有的縣稅務(wù)機關(guān)竟無計算機專業(yè)本科畢業(yè)生，僅靠一般專業(yè)人員維持工作。全系統(tǒng)稅務(wù)人員的計算機應(yīng)用水平也不太高，仍有少部分人員不會操作計算機，另有一部分人員雖會操作也大多是打字、擬文，真正有較高的計算機應(yīng)用水平的人員不多。在一些發(fā)達(dá)國家，稅務(wù)人員的計算機應(yīng)用水平很高。如澳大利亞維多利亞州稅務(wù)局人均擁有一臺計算機，通過應(yīng)用大量的管理軟件，如稅款征收管理業(yè)務(wù)軟件、辦公自動化管理軟件、納稅服務(wù)管理軟件等，所有工作基本上都能在網(wǎng)上完成。 我們應(yīng)該借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，處理和解決好征管改革與科技人才的矛盾，盡快提高稅務(wù)人員的計算機應(yīng)用水平。一是充實專業(yè)人才。每年有計劃地招收計算機專業(yè)畢業(yè)生，以本科畢業(yè)生為主，盡可能招收碩士畢業(yè)生，以提高人才層次。二是深造專業(yè)人才。有計劃地選送一批有發(fā)展前途的專業(yè)人員到高等院校深造，提高其專業(yè)水平。三是培訓(xùn)專業(yè)人才。充分利用各稅務(wù)學(xué)校的師資、硬件等，多辦計算機知識培訓(xùn)班，對專業(yè)人員和稅務(wù)人員分層次培訓(xùn)，時間可長可短，內(nèi)容上分為普及班、強化班、專業(yè)班。四是鼓勵自學(xué)成才。鼓勵稅務(wù)人員邊干邊學(xué)，自學(xué)成才，不斷提高計算機操作、應(yīng)用水平。同時，定期進(jìn)行計算機知識等級考試，并將考核成績與上崗、報酬等掛鉤，以激發(fā)稅務(wù)人員努力提高科技素質(zhì)的積極性?！ 《?、征管改革與內(nèi)部管理的矛盾 目前在稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部管理中還存在一些問題，如征收、管理、稽查之間的工作銜接不夠，資料信息傳遞不順等。建立信息化支持下、專業(yè)化的“集中征收、分類管理、一級稽查”稅收征管新格局后，一個市縣級稅務(wù)局僅設(shè)立一個直屬征收局、一個直屬稽查局，均為相對獨立的專業(yè)機構(gòu)，并根據(jù)需要設(shè)立若干管理分局。在實際工作中，征收局如何根據(jù)管理局的納稅評估和稽查局的稽查結(jié)論征收稅款，以及收繳滯納金和罰款，其征收情況如何通知主管管理局、稽查局；管理局如何根據(jù)征收局的征收情況和稽查局的稽查情況實施管理，其管理情況如何告知征收局：稽查局；稽查局如何根據(jù)征收局的征收情況和管理局的管理情況選案稽查，其稽查結(jié)果如何通報主管管理局、征收局；征收局、主管管理局、稽查局之間的資料如何傳遞等，不僅直接影響稅收征管工作，而且影響稅收收入。有些人擔(dān)心，收縮基層征稅網(wǎng)點，設(shè)立征收、管理、稽查專業(yè)機構(gòu)，難以協(xié)調(diào)
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