啟博集團(tuán)薪資管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 18:24 本頁(yè)面
【正文】 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 薪資體系的適用范圍 、營(yíng)銷人員與行政、后勤人員之外的全體人員。技術(shù)人員兼任管理人員者，以所套高者確定。 技術(shù)人員薪資體系適用于公司所有技術(shù)系列人員。 營(yíng)銷人員薪資體系適用于公司業(yè)務(wù)人員。 、后勤人員薪資體系適用于公司行政人員、后勤人員、財(cái)務(wù)人員和文員。 薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資核定 管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn) 管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)如下表： 級(jí)別 基本工資 （元） 職務(wù)工資（元） 各種補(bǔ)貼（元） 常務(wù)副總 總部部門(mén)高級(jí)經(jīng)理 總部部門(mén)經(jīng)理 總部部門(mén)主管 經(jīng)理助理 一類子公司總經(jīng)理 一類子公司副總經(jīng)理 二類子公司總經(jīng)理 一類子公司部門(mén)經(jīng)理 二類子公司副總經(jīng)理 二類子公司部門(mén)經(jīng)理 管理人員薪資核定： 總部部門(mén)經(jīng)理和子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理類別薪資由董事會(huì)核定批準(zhǔn)。一、二類子公司部門(mén)經(jīng)理及總部部門(mén)經(jīng)理以下類別管理人員薪資由行政會(huì)議核定批準(zhǔn)。 管理人員薪 資一般以所聘任的職務(wù)（或崗位）為標(biāo)準(zhǔn)核定類別 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 與職級(jí)。同一類別同一職級(jí)中，可根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力與責(zé)任大小確定具體的薪資等級(jí)。 人力資源部根據(jù)各部門(mén)人員定編定崗的情況，核定員工所在類別與職級(jí)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人建議員工的工資具體等級(jí)報(bào)人力資源
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