某院護(hù)理人員職稱晉升影響因素的調(diào)查及對策-文庫吧
2025-06-02 16:07 本頁面
【正文】 ding to what the investigating nurses need, we should e up with strategies , focusing on the factors that might affect the nursing staff position promotion to make sure the nurses have the proper position, and therefore a better structure of the nursing resource.【Key words】nursing staff, position promotion, the influence factors, strategies 護(hù)理職稱是護(hù)士在護(hù)理工作中能力的綜合體現(xiàn)，目前我國護(hù)士職稱分為初級（護(hù)士、護(hù)師）、中級（主管護(hù)師）、高級（副主任護(hù)師和主任護(hù)師）三種。每一級別的職稱晉升條件不同，職稱晉升的基本條件除任職年限以及綜合業(yè)務(wù)技術(shù)水平項(xiàng)目外，絕大多數(shù)醫(yī)院是按照易量化操作的外語水平、學(xué)歷、科研論文、專利等必備條件來評定護(hù)士能否晉升【1】，本人對某院護(hù)理人員職稱情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，有84名護(hù)士已經(jīng)具備了晉升中級及以上職稱的基本條件，但缺少必備條件，調(diào)查影響晉升的主要因素，制定相應(yīng)的措施，以保證符合條件的護(hù)士能順利的晉升，使護(hù)士職稱達(dá)到衛(wèi)生部頒布的高、中、初職稱比例為1：3：12的標(biāo)準(zhǔn)，并且逐步向世界衛(wèi)生組織倡導(dǎo)的高級、中級、初級職稱比1：3：1【2】靠近。1對象與方法 調(diào)查對象 某醫(yī)院2010年度注冊護(hù)士，根據(jù)醫(yī)院人事部門提供的護(hù)理人員職稱晉升的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)有84名護(hù)士已經(jīng)符合晉升主管護(hù)師或副主任護(hù)師職稱的基本條件即任職年限資格已到，但未能晉升，其中符合晉升主管護(hù)師任職年限的護(hù)師有36人、符合晉升副主任護(hù)師任職年限的主管護(hù)師有48人。從年齡段上統(tǒng)計(jì)84名中40歲以上護(hù)士占47人。 根據(jù)晉升條件的具體項(xiàng)目，自行設(shè)計(jì)問卷調(diào)查表，對84名未升職稱護(hù)士采取問卷的方式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查表的內(nèi)容涵蓋兩方面的內(nèi)容：影響晉升職稱的原因，項(xiàng)目包括外語水平、學(xué)歷、文章質(zhì)量等內(nèi)容；另一方面列出目前晉升職稱的需求；共發(fā)放問卷84份，收回84份，回收率100%。 分析方法 、分析。2 結(jié)果 影響護(hù)士晉升因數(shù) 對84份問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，影響晉升的主要原因是外語考試不合格、文章不是論著形式、晉升副主任護(hù)師的中專或原高中學(xué)歷
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