【總結(jié)】學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(考評(píng)辦法)xx中心學(xué)校2011-6-30學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(考評(píng)辦法)一、崗位設(shè)置考評(píng)項(xiàng)目及權(quán)重我校崗位設(shè)置考評(píng)實(shí)施辦法分為四大項(xiàng)目:(一)在崗工作量(權(quán)重50%)(二)工作量完成情況(權(quán)重30%)(三)同行測(cè)評(píng)(權(quán)重5%)(四)工作表現(xiàn)(權(quán)重15%
2025-04-17 00:30
【總結(jié)】第一篇:教師績(jī)效工資考核細(xì)則 教師績(jī)效工資考核細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)中心校要求,2009年后半年開始實(shí)施新的績(jī)效工資,將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。績(jī)效工資分...
2025-10-12 01:32
【總結(jié)】第一篇:教師安全工作考核細(xì)則 教師安全工作考核細(xì)則 為了進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全崗位目標(biāo)責(zé)任,保障師生人身和財(cái)產(chǎn)安全,現(xiàn)根據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本安全考核細(xì)則: 一、...
2025-10-13 09:48
【總結(jié)】第一篇:教師績(jī)效考核細(xì)則 官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效考核細(xì)則 根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見》、《教育督導(dǎo)文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》,和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制...
2025-10-31 22:11
【總結(jié)】第一篇:教師年度考核量化細(xì)則 2010年度教師年度考核量化細(xì)則 一、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度20分。(依據(jù)師生民意測(cè)評(píng)打分) 二、考勤:20分,(以自然年度核算,實(shí)行扣分制,扣完為止)。 1、請(qǐng)假(...
2025-10-26 23:07
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師量化考核細(xì)則 學(xué)校教師量化考核細(xì)則 為正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行工作職責(zé),結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案??己斯ぷ鞅局陀^公正、民主公開、...
2025-10-26 22:26
【總結(jié)】第一篇:教師考核量化管理細(xì)則 教師量化管理實(shí)施細(xì)則 為強(qiáng)化學(xué)校管理,使學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,除推行制度管理、目標(biāo)管理外,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。本細(xì)則共包括五個(gè)一級(jí)指標(biāo)、三十七...
2025-11-06 22:13
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則為了發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性、積極性。根據(jù)我校實(shí)際情況,特制定我???jī)校工資考核辦法。一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級(jí)教育主管部門的文件精神和本
2025-03-24 03:22
【總結(jié)】 小學(xué)教工崗位工作考核細(xì)則 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教工工作積極性,客觀、公正地評(píng)價(jià)教工的崗位工作量、履行崗位職責(zé)的情況,崗位工作考核實(shí)行學(xué)月評(píng)分考核的辦法進(jìn)行考核。 一、考核內(nèi)容 及評(píng)分辦法㈠工作量的...
2025-09-16 05:41
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)崗位設(shè)置量化考核細(xì)則[模版] 小學(xué)崗位設(shè)置量化考核細(xì)則 (試行稿) 一、政治思想與工作態(tài)度 熱愛教育事業(yè),工作認(rèn)真,遵守紀(jì)律,較好的完成教育教學(xué)工作任務(wù).(10分) 二、工作年限...
2025-10-31 04:03
【總結(jié)】實(shí)興中心校特崗教師考核細(xì)則(一)考核目的。通過考核,加強(qiáng)特崗教師管理,使特崗教師盡快提高、不斷完善、健康成長(zhǎng),成為優(yōu)秀教師,三年后能順利轉(zhuǎn)為公辦教師,為我縣教育教學(xué)質(zhì)量的提高作出更大的貢獻(xiàn)。(二)考核原則。按照公開、透明、實(shí)事求是、客觀公正的原則進(jìn)行考核。(三)考核內(nèi)容。考核內(nèi)容為職業(yè)道德、出勤情況、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、能力水平、教學(xué)常規(guī)、育人成果、教學(xué)效果、教
2025-04-17 03:39
【總結(jié)】東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則推行幼兒園教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措,有利于促進(jìn)學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化,有利于激發(fā)教師的工作積極性,形成有效的激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位幼兒教師履行崗位職責(zé)的情況,在園內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,特制定本《東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則》。本細(xì)則共性考核部分、出勤與中小學(xué)教師考核一樣,占40分,
2025-04-25 13:03
【總結(jié)】教師年度考核實(shí)施細(xì)則(修改稿)教師的年度考核是學(xué)校管理的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié),也是激勵(lì)教師努力進(jìn)取促進(jìn)崗位職責(zé)落實(shí)的有力措施,為了逐步建立起學(xué)校內(nèi)部科學(xué)化的人事管理制度,我校根據(jù)《嘉興市小學(xué)教師年度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》結(jié)合本校實(shí)際,完善范涇小學(xué)教師年度考核實(shí)施細(xì)則:一、考核對(duì)象:全校小學(xué)在職教職工。二、考核辦法:1、平時(shí)考核與集中考
2025-04-19 05:39
【總結(jié)】小學(xué)教師考核細(xì)則(試行稿)(一)、組織機(jī)構(gòu):1、成立學(xué)校教師考核小組,成員由以下人員組成:正副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、民主推薦教師代表2人,共7人組成。2、考核小組的職責(zé):領(lǐng)導(dǎo)教師考核工作;處理考核中出現(xiàn)的問題和難題;負(fù)責(zé)各檢查項(xiàng)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作。3、由教導(dǎo)主任和總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。(二)、考核的意義:1、激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上,積極進(jìn)取,無私
【總結(jié)】工程部崗位職責(zé)和考核細(xì)則工程部是實(shí)施樓宇設(shè)備、設(shè)施正常運(yùn)行的職能部門。工程部管理具有嚴(yán)密的科學(xué)性和較高的技術(shù)性,它是為業(yè)主(用戶)創(chuàng)造安全、文明、舒適、方便的工作環(huán)境和生活環(huán)境的基本保障和堅(jiān)強(qiáng)后盾,是反映樓宇服務(wù)水準(zhǔn)、良好形象和社會(huì)聲譽(yù)的重要標(biāo)志。主要職責(zé)范圍是:[Fr:]??1、負(fù)責(zé)樓宇供(配)電系統(tǒng)、電訊系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行管理
2025-08-08 11:00