國立暨南國際大學約用人員工作規(guī)則-文庫吧
2025-06-01 12:21 本頁面
【正文】 交相關文件完成報到手續(xù)後始辦理敘薪，並自到職日起計支薪。本校不得預扣約用人員薪資作為違約金或賠償費用。第十四條〈年終獎金〉約用人員於當年十二月仍在職者，比照「軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發(fā)給注意事項」規(guī)定支給年終獎金。第五章 差勤第十五條〈出勤管理〉約用人員應按時出勤，不得遲到、早退或曠職，除另經(jīng)簽準外，應依本校彈性上下班刷卡注意事項規(guī)定辦理，並由用人單位負責督導。第十六條〈工作時數(shù)〉本校約用人員每日正常工作時間為八小時，每二週工作總時數(shù)不得超過八十四小時。前項正常工作時間，經(jīng)徵得約用人員同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過兩小時。但每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。第十七條〈休息時間〉本校約用人員於每日十時至十時十五分及十四時至十四時十五分各休息十五分鐘，中午不休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性，本校得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。第十八條〈延長工時〉本校有使約用人員在正常工作時間以外工作之必要者，經(jīng)勞資會議同意後，得將工作時間延長之（以下簡稱加班）。加班時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。加班時間一個月不得超過四十六小時。第十九條〈延長工時薪資〉本校依前條延長約用人員工作時間之薪資，依下列標準支給：一、延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時薪資加給三分之一。二、再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時薪資加給三分之二。第二十條〈天災、事變出勤〉因天災、事變或突發(fā)事件，本校認有繼續(xù)工作之必要時，得停止約用人員之例假、休假及特別休假。停止假期之工資加倍發(fā)給，並於事後補休。前項停止約用人員假期，應於事後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請當?shù)刂鞴軝C關核備。依第一項加班者，得於事後完成申請加班程序。第二十一條〈加班申請〉加班應經(jīng)單位主管依實際業(yè)務需要指派，並事先填報加班單，經(jīng)一級主管核準，並依規(guī)定刷到退，未依規(guī)定辦理者不得視為加班。例假日及寒暑假期間除有第二十條情事，或?qū)嵤┹啺嘀旗墩Ｅ虐噌崛杂醒娱L工作時間需要，或因開會或辦理重要專案業(yè)務者外，一律不得申請加班。於學期期間之正常工作日申請加班一日不得超過四小時，於例假日加班一日不得超過八小時，並以事後補休為原則；申請支領加班費者，一日不得超過四小時，每月不得超過二十小時。依第二十條加班者，得於事後申請完成核備程序，申請加班費得不受前項限制。第六章 給假第二十二條〈例假〉約用人員每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第二十三條〈休假〉約用人員依勞動基準法規(guī)定之紀念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關規(guī)定應放假之日，與「公務人員週休二日實施辦法」規(guī)定不一致部分，悉調(diào)移至週六放假，調(diào)移後之紀念節(jié)日當日為正常工作日，約用人員應於該日出勤工作，不視為加班。 (如附件六)第二十四條〈特別休假〉約用人員在本校繼續(xù)服務滿一定期間者，每年應依下列規(guī)定給予特別休假，休假期間薪資照給。一、滿一年者，第二年起，每年給七日。二、滿三年者，第四年起，每年給十日。三、滿五年者，第六年起，每年給十四日。四、滿十年者，第十一年起，每一年加給一日，加至三十日為止。民國九十五年十二月以前到校服務滿三年至四年，於九十六年度已核給十四日特別休假者，不受前項第二款限制。新進人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數(shù)比例於次年一月起核給特別休假。比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。約用人員申請?zhí)貏e休假應與用人單位主管協(xié)商排定日期，並依請假程序辦理，始得休假。約用人員當年度特別休假應全部休畢；應休而未休者，不發(fā)給未休日數(shù)之工資，得申請保留至次年申請補休，但於次年仍未休畢者，視為放棄。第二十五條〈請假種類〉約用人員因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標準，依中央主管機關規(guī)定辦理（假別如附件七）。約用人員請事假超過規(guī)定日數(shù)，應以特別休假扣抵，無特別休假可資扣抵時，以曠職論。約用人員請假應事先填具請假單，檢附證明文件，經(jīng)單位主管核準後轉(zhuǎn)送人事室，如遇緊急情形無法親自請假，得由他人代辦請假手續(xù)。第七章 考核第二十六條〈考核委員會〉本校為審議約用人員考核事項，設約用人員考核委員會，置委員十一人，以教務長及人事主管為當然委員並由教務長為召集人，餘由校長就本校一級主管遴定人選聘任之，開會時應有委員二分之一以上出席始得開議，出席委員過半數(shù)之同意始得決議。第二十七條〈考核類別〉約用人員之考核區(qū)分如下：一、平時考核：至少於每年六月應辦理一次，平時有重大功過時，由單位主管隨時辦理考核（平時考核表如附件八）。二、年終考核：於每年十二月仍在職者，於年終辦理年終考核，由單位主管初核，送人事室提本校約用人員考核委員會審議，陳校長核定。（年終考核表如附件九）。第二十八條〈考核結(jié)果〉考核結(jié)果之獎懲依下列規(guī)定辦理：一、平時考核之獎懲紀錄作為年終考核評定之重要參考依據(jù)。平時考核結(jié)果確有工作不力或違反契約之事實情節(jié)重大者，依第十一條規(guī)定解約。二、年終考核分甲等、乙等及丙等三等次，各等次獎懲如下：（一）甲等（八十分以上）：續(xù)約一年，服務滿一年者晉本薪一級。（二）乙等（七十分以上）：續(xù)約一年，不予晉薪。（三）丙等（六十九分以下）：不予續(xù)約。第八章 保險及福利第二十九條〈勞保與健?！导s用人員於約用期間，應依法參加全民健康保險、勞工保險，並依相關法令享有保險給付權(quán)利。第三十條〈福利〉本校約用人員得享有以下福利事項：一、參加本校舉辦之文康活動。二、參加本校教職員工社團。三、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項。第九章 退休、離職、撫卹第三十一條〈提繳退休金〉本校依勞工退休金條例規(guī)定，於約用人員約用期間依其每月薪資之百分之六按月提繳公提退休金至勞保局個人退休專戶；約用人員得在其每月薪資百分之六範圍內(nèi)，自願另行提繳退休金，於每月薪資中扣繳。第三十二條〈自請退休〉約用人員有下列情形之一者，得自請退休：一、
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1