國立暨南國際大學(xué)約用人員工作規(guī)則(參考版)
2025-06-19 12:21本頁面
【正文】 二、各級(jí)主管應(yīng)對(duì)屬員認(rèn)真考核，不得鄉(xiāng)愿、敷衍；主管綜合考評(píng)及具體建議請(qǐng)確實(shí)填註。溝通協(xié)調(diào)具溝通協(xié)調(diào)能力及技巧，配合全盤業(yè)務(wù)進(jìn)展，加強(qiáng)橫向及縱向連繫，俾利機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)推動(dòng)。學(xué)識(shí)10%學(xué)識(shí)涵養(yǎng)對(duì)本職學(xué)能瞭解充裕，經(jīng)驗(yàn)及常識(shí)廣泛且豐富。簡化流程簡化工作流程，對(duì)人力、物力、時(shí)間能有效運(yùn)用或精簡，有具體績效。規(guī)劃及執(zhí)行對(duì)份內(nèi)工作能運(yùn)用管理知識(shí)，有系統(tǒng)的組織規(guī)劃，並能快速有效規(guī)劃執(zhí)行。團(tuán)隊(duì)合作對(duì)工作指派調(diào)整配合度高，且能與他人共同合作，主動(dòng)參與各項(xiàng)專案規(guī)劃之工作圈，並優(yōu)先考量整體團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。附件九國立暨南國際大學(xué)約用人員年終考核紀(jì)錄表單位： 姓名： 聘期： 年 月 日至 年 月 日工作內(nèi)容考核項(xiàng)目考核細(xì)目考評(píng)內(nèi)容受考人自評(píng)單位主管初核一級(jí)主管複核工作40%工作質(zhì)量嫻熟工作相關(guān)知識(shí)，及具有基本公務(wù)作業(yè)能力，並能擴(kuò)展與運(yùn)用，對(duì)本職工作能提出有效方案或設(shè)法予以解決者。受考人當(dāng)次考評(píng)項(xiàng)目中有Ｄ或Ｅ者，主管長官應(yīng)與當(dāng)事人面談，就其工作計(jì)畫、目標(biāo)、方法及態(tài)度等進(jìn)行溝通討論，面談內(nèi)容及結(jié)果應(yīng)記錄於「面談紀(jì)錄」欄，以提升其工作績效，並作為年終考評(píng)列等第及機(jī)關(guān)人事管理之重要依據(jù)。個(gè)人重大具體優(yōu)劣事蹟面談紀(jì)錄直屬主管綜合考評(píng)及具體建議事項(xiàng)一級(jí)主管綜合考評(píng)及具體建議事項(xiàng)（請(qǐng)簽章）（請(qǐng)簽章）附記：一、平時(shí)考核紀(jì)錄等級(jí)分為五級(jí)，等級(jí)分述如下：Ａ：表現(xiàn)優(yōu)異，足為同仁表率（年度工作計(jì)畫執(zhí)行進(jìn)度按預(yù)訂進(jìn)度完成或進(jìn)度超前，且充分達(dá)成原定績效目標(biāo)者）Ｂ：表現(xiàn)明顯地超出該職責(zé)的要求水準(zhǔn)（年度工作計(jì)畫執(zhí)行進(jìn)度落後百分之十以內(nèi)，或與原定目標(biāo)差距百分之十以內(nèi)者）Ｃ：表現(xiàn)均能達(dá)到要求水準(zhǔn)（年度工作計(jì)畫執(zhí)行進(jìn)度落後百分之十、並在百分之二十以內(nèi)，或與原定目標(biāo)差距百分之十、並在百分之二十以內(nèi)者）Ｄ：表現(xiàn)未盡符合基本要求（年度工作計(jì)畫執(zhí)行進(jìn)度落後百分之二十、並在百分之三十以內(nèi)，或與原定目標(biāo)差距百分之二十、並在百分之三十以內(nèi)者）Ｅ：表現(xiàn)多未達(dá)基本要求，經(jīng)勸導(dǎo)仍未改進(jìn)者（年度工作計(jì)畫執(zhí)行進(jìn)度落後百分之三十以上，或與原定目標(biāo)差距百分之三十以上者）二、受考人如有工作、操行、學(xué)識(shí)、才能等重大具體優(yōu)劣事蹟，足資記錄者，應(yīng)填列於「個(gè)人重大優(yōu)劣事蹟」欄，以作為考評(píng)之重要參據(jù)。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)於工作與職務(wù)調(diào)整，及與他人協(xié)調(diào)合作，能優(yōu)先考量組織目標(biāo)之達(dá)成。創(chuàng)新研究及簡化流程對(duì)於承辦業(yè)務(wù)能提出具體改進(jìn)措施，或運(yùn)用革新技術(shù)、方法及管理知識(shí)，簡化工作流程，提升效能效率，增進(jìn)工作績效。附件八 國立暨南國際大學(xué)約用人員平時(shí)考核紀(jì)錄表（考核期間： 年 月 日至 月 日）單位姓名工作項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核紀(jì)錄等級(jí)ＡＢＣＤＥ工作知能及公文績效嫻熟工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)，且具有業(yè)務(wù)需要之基本電腦作業(yè)能力及外語能力，並能充分運(yùn)用。3. 事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個(gè)月以上者外，如遇例假、休假（紀(jì)念日），應(yīng)不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。寒、暑休依簽呈辦理備註：1. 本表係依勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞工請(qǐng)假規(guī)則、兩性工作平等法及其施行細(xì)則編製。，第11年起，每1年加給1日，加至30日為止。，第4年起，每年給10日。（以上均依曆連續(xù)計(jì)算）女性員工受僱工作在6個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個(gè)月者減半發(fā)給。，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假1星期。產(chǎn)假，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8星期。陪產(chǎn)假員工於其配偶分娩時(shí)，給予陪產(chǎn)假3日；並應(yīng)於配偶分娩當(dāng)日及其前後之2日，合計(jì)5日內(nèi)（含例休假日)申請(qǐng)。公假員工奉派出差、考察、訓(xùn)練、兵役召集及其他法令規(guī)定應(yīng)給公假等，依實(shí)際需要天數(shù)給予公假。按薪資數(shù)額補(bǔ)償。工資照給。（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。同上。1年內(nèi)未超過30日部分，工資折半發(fā)給；領(lǐng)有勞工保險(xiǎn)普通傷病給付未達(dá)工資半數(shù)者，由雇主補(bǔ)足之。普通傷病假，1年內(nèi)合計(jì)不得超過30日。家庭照顧假家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其他重大事故須親自照顧時(shí)，得請(qǐng)家庭照顧假，其請(qǐng)假日數(shù)併入事假計(jì)算，全年以7日為限。事假因有事故必須親自處理者，得請(qǐng)事假，1年內(nèi)合計(jì)不得超過14日。六階36042,336五階34440,454四階32838,573三階31236,691二階29634,810一偕28032,928附件六國立暨南國際大學(xué)約用人員放假之紀(jì)念日、民俗節(jié)日一覽表公務(wù)人員放假之紀(jì)念日、民俗節(jié)日勞基法施行細(xì)則第23條規(guī)定放假日配合週休二日調(diào)移情形參考欄(97年)紀(jì)念日其他中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定中華民國開國紀(jì)念日(1月1日)中華民國開國紀(jì)念日星期二中華民國開國紀(jì)念日之翌日調(diào)移星期三農(nóng)曆除夕農(nóng)曆除夕星期三(2月6日)春節(jié) (農(nóng)曆正月初1至初3)春節(jié)〈農(nóng)曆正月初1至初3〉星期四六(2月79日)和平紀(jì)念日(2月28日)和平紀(jì)念日 星期四革命先烈紀(jì)念日(3月29日)調(diào)移星期六婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假日〈民族掃墓節(jié)前一日〉調(diào)移星期四(4月3日)民族掃墓節(jié)(定於清明日)民族掃墓節(jié)星期五(4月4日)勞動(dòng)節(jié)日(5月1日)
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