關(guān)于優(yōu)化我隊(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的思考-文庫(kù)吧
2025-06-01 04:02 本頁(yè)面
【正文】 、高級(jí)技工在技工中的比例偏低全隊(duì)技工人員合計(jì)231人，本科2人，專科25人，技師3人，高級(jí)工133人，技師和高級(jí)工總量不足，我隊(duì)急需的鉆探類技工人員不足，鉆探類技師僅有1人。人才產(chǎn)業(yè)分布不合理大隊(duì)管理費(fèi)開(kāi)支人員（機(jī)關(guān)工作人員）42人，占在職人員總數(shù)10%，三大主要產(chǎn)業(yè)：工勘部門人數(shù)98人，占在職人員總數(shù)的24%。多種經(jīng)營(yíng)業(yè)人數(shù)為72人,占在職人員總數(shù)的18%。地質(zhì)勘查部門37人,僅占在職人員總數(shù)的9%。下崗及退養(yǎng)人員162人，占39%。二、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的相關(guān)對(duì)策（一）創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人才，“得人者昌，失人者亡”。我們要樹(shù)立正確、科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步制定和完善引進(jìn)人才配套政策，加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)人才隊(duì)伍。加大人才引進(jìn)力度。我們一是要積極引進(jìn)原五大院校地勘類人才。近幾年，我們通過(guò)招聘方式引進(jìn)了不少人員， 僅2009年就引進(jìn)了12名，但絕大多數(shù)為大專或二、三類本科，不能滿足野外隊(duì)工作需要，如果自主到各大院校招聘，效果不太好，因此建議以省局的名義，主動(dòng)提前到人才市場(chǎng)、高等院校與大學(xué)生實(shí)行供需見(jiàn)面，雙向選擇，確認(rèn)接收以后再安排到我隊(duì)工作。二是在優(yōu)先
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