人力資源專員20xx年工作總結(jié)-文庫吧
2024-10-16 03:43 本頁面
【正文】 擬公司薪酬福利制度，并貫徹實施，保證薪酬福利制度的切實落實。根據(jù)總公司下發(fā)的政策結(jié)合分公司的戰(zhàn)略目標及實際經(jīng)濟效益，協(xié)助部門負責人撰寫全司薪酬方案。通過反復(fù)不斷的測算、修改，再測算，再修改，編寫了 6 份績效考核方案，涉及全司所有內(nèi)勤人員，并通過 PPT 宣導(dǎo)、單獨宣導(dǎo)等方式，幫助員工理解薪酬考核方案。協(xié)助部門負責人管理公司 ( 資料下載 )薪酬福利工作，與各業(yè)務(wù)條線保持溝通與聯(lián)系，確保公司薪酬福利管理規(guī)范順利進行。協(xié)助部門負責人統(tǒng)計、整理公司薪酬福利的執(zhí)行情 況，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題，并及時報告。 （ 2）每月負責員工基礎(chǔ)工資、績效工資
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