【正文】 業(yè)為龍頭并帶 動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的、現(xiàn)代化的、受人尊敬的、優(yōu)秀的國內(nèi)大型集團(tuán)性企業(yè) 。 企業(yè)使命 通過向消費(fèi)者持續(xù)提供安全健康的產(chǎn)品，不斷提高消費(fèi)者的生活品質(zhì)，為股東、員工及合作伙伴創(chuàng)造合理的利潤，并致力于員工價(jià)值的最大化 。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 8 ***公司 的管理：有效地管理就是生產(chǎn)力 規(guī)范： 一切制度及程序均有章可循。 公平： 以制度為準(zhǔn)繩。 激勵(lì)： 倡導(dǎo)物質(zhì)、精神激勵(lì)。 關(guān)懷： 發(fā)自內(nèi)心的對待和關(guān)心所有的人和事。 誠信： 真誠守信、重承諾。 溝通： 提高情感交流、重視信息共享。 合作： 樹立團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)每一個(gè)人，合作每一件事。 集中： 匯集信息、及 時(shí)決策。 嚴(yán)謹(jǐn)： 嚴(yán)密、細(xì)致、慎重。 精細(xì) ： 立足全局，洞察細(xì)微。 服務(wù)： 一切都是為顧客服務(wù)，上級為下級服務(wù)，二線為一線服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)。 目標(biāo)： 建立工作目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)和管理目標(biāo)，是行目標(biāo)導(dǎo)向。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 9 第一章 總 則 一、員工手冊 本手冊明確了與公司員工管理有關(guān)的主要事項(xiàng)，公司和員工必須共同遵守。 二、本手冊的適用范圍 本手冊中所稱員工，系指 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 及屬下公司的全體人員。 兼職人員及公司保留人事關(guān)系的非在職人員，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有相關(guān)規(guī)定的，按本手 冊對其進(jìn)行管理。 第二章 法律與規(guī)定 一、法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊所規(guī)定的事項(xiàng)另有規(guī)定時(shí)，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中無特別規(guī)定的事項(xiàng)，均依照本手冊的規(guī)定處理。 二、公司的人事權(quán) 員工的錄用、資格、崗位（職務(wù)）及其它與人事有關(guān)的事項(xiàng)按規(guī)定由公司和集團(tuán)公司決定，人力資源部代表公司統(tǒng)一管理。 第三章 紀(jì)律及服務(wù) 一、公司的管理及監(jiān)督 員工應(yīng)在熟知并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，服從上級的命令、指示。 每位員工都應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，盡力貢獻(xiàn)自己的聰明才智，高 質(zhì)量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。 厲行勤儉，合理利用公司各類資源，反對浪費(fèi)。 每位員工都要注意精神文明并自覺地維護(hù)公司形象。 每位員工都應(yīng)把與工作有關(guān)的個(gè)人情況的變化及時(shí)報(bào)告上級或相關(guān)部門。個(gè)人情況的變化是指： ? 通訊地址或聯(lián)系方式的更改； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 10 ? 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育等） ? 獲得國家行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷、證書、考試或培訓(xùn)證明； ? 非因工作原因勞動(dòng)能力的變化； ? 身體患有重大疾病或受到損傷的狀況； 未報(bào)告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負(fù)責(zé)。 二、職業(yè)道德 員工應(yīng)通過合法并合乎職業(yè)道德 的正當(dāng)手段來實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)。 堅(jiān)決不行賄，不受賄，不收受不正當(dāng)回報(bào)。 遵守所有適用于公司的法律和法規(guī)。 三、 利益關(guān)系 員工應(yīng)增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力維護(hù)公司的利益。 員工業(yè)余活動(dòng)應(yīng)遵守法律，并與員工的崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益的直接沖突。 員工不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。 四、公平競爭 公司為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機(jī)會(huì)競爭時(shí)，員工不得因其社會(huì)背景、親戚關(guān)系或利用其它任何特權(quán)參與競爭。 五、保密 員工不得在任何情況 下，向任何無關(guān)的人員透露任何其在工作過程中獲得的公司機(jī)密，也不得透露任何違反公司利益的事宜。 一般情況下，所有與工作相關(guān)的信息以及財(cái)務(wù)方面的信息應(yīng)保密。必要的情況下，在事先經(jīng)過專門批準(zhǔn)后對外部單位 /個(gè)人披露。 對未經(jīng)許可對外披露公司的相關(guān)信息或相關(guān)資料的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 員工必須遵守公司另行制訂的有關(guān)保密的具體規(guī)定。 六、兼職禁止 員工不得從事影響本職工作或有損公司利益的兼職活動(dòng)，如有違反，視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 七、遵紀(jì)守法 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 11 員工 應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)定和管理層的指令，保持公司良好的工作環(huán)境，遵守社會(huì)道德規(guī)范和公司行為規(guī)范。 第四章 工作通則 一、 行為準(zhǔn)則 所有員工應(yīng)： （ 1）時(shí)刻按照公司的合法指示行事； （ 2）時(shí)刻以文明的方式行事； （ 3）時(shí)刻堅(jiān)持尊重他人，禮遇他人； （ 4）時(shí)刻遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則。 所有員工應(yīng)遵循以下一些合乎道德規(guī)范的準(zhǔn)則（但不限于以下所列的各項(xiàng)）： （ 1）誠實(shí)、正直； （ 2）不歪曲事實(shí)，不誹謗、造謠、誣蔑他人； （ 3）不盜竊公司財(cái)物或偽造公司記錄，不將公司財(cái)產(chǎn)用于私人用途； （ 4） 應(yīng)努力避免說或做會(huì)讓別人懷疑自己動(dòng)機(jī)的任何事情； （ 5）如果別人誤解了自己的所行或所言，應(yīng)立即予以澄清； （ 6）遵守法律，同時(shí)也遵守公司政策和行為準(zhǔn)則的條文和精神實(shí)質(zhì)，不應(yīng)設(shè)法繞開規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子； （ 7）任何不當(dāng)行為不能只是因?yàn)橛腥苏J(rèn)為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當(dāng)行為；任何不當(dāng)行為不能因?yàn)椴块T主管或同事可能會(huì)建議去做而成為正當(dāng)行為； （ 8）正確使用和保管好公司信息與文件； （ 9）做一個(gè)好的公民，認(rèn)識(shí)到對整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和自己須具備的公民道德觀。 同事關(guān)系 每一位員工應(yīng)尊重其他員工、客戶或與 其有工作關(guān)系的其他人，發(fā)生在工作場地的任何形式的騷擾行為均不容許。 公司時(shí)間 員工不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，特殊崗位因崗位工作性質(zhì)經(jīng) 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 12 公司批準(zhǔn)的除外，如訂單管理部銷售人員。 計(jì)算機(jī)設(shè)備 公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)的人員用于公司業(yè)務(wù)。 公司其它財(cái)產(chǎn) 未經(jīng)上級批準(zhǔn)，員工不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及設(shè)施用于公司業(yè)務(wù)以外的 事務(wù)。 保密及專有信息 員工會(huì)經(jīng)常接觸到公司所有的或關(guān)于公司的保密及專有信息資料。除了向公司內(nèi)部需要了解該信息的人透露以外，員工不得向其他任何人泄漏。 二、 上級領(lǐng)導(dǎo)與員工 在公司里，上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是很重要的一種關(guān)系。 作為員工應(yīng)了解： ? 員工應(yīng)對自己的表現(xiàn)、行為及發(fā)展負(fù)責(zé)； ? 員工應(yīng)讓上級了解自己的真實(shí)意愿和想法； 上級領(lǐng)導(dǎo)也要對員工負(fù)責(zé)以確保： ? 員工理解并認(rèn)同上級對他 /她的期望； ? 員工有能力完成工作； ? 員工被激勵(lì)、指導(dǎo)并得到公正的評價(jià)。 三、工作匯報(bào)程序 為了保證信息對稱及工作效率，請所有員工遵守以下工作程序： 所有員工匯報(bào)工作要逐級上報(bào)，如員工不可跨過部門經(jīng)理直接找分管副總匯報(bào)； 跨部門溝通或協(xié)調(diào)工作請找職級對等人員，如本部門 員工不可找其它部門經(jīng)理溝通和協(xié)調(diào)工作，因?yàn)槲覀冊跍贤ê蛥f(xié)調(diào)工作時(shí)往往需要部門內(nèi)工作的決策，這個(gè)是員工無法做到的。 四、人事記錄 政策 （ 1）為了保證公司和員工都符合法律要求和人力資源管理工作的要求，人力資源部將保管所有員工的人事記錄。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 13 （ 2）