【正文】 ； 未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責(zé)。 堅決不行賄，不受賄，不收受不正當回報。 三、 利益關(guān)系 員工應(yīng)增強工作責(zé)任心，努力維護公司的利益。 員工不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽謀取個人利益。 在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機會競爭時，員工不得因其社會背景、親戚關(guān)系或利用其它任何特權(quán)參與競爭。 一般情況下，所有與工作相關(guān)的信息以及財務(wù)方面的信息應(yīng)保密。 對未經(jīng)許可對外披露公司的相關(guān)信息或相關(guān)資料的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 六、兼職禁止 員工不得從事影響本職工作或有損公司利益的兼職活動，如有違反，視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定進行處理。 第四章 工作通則 一、 行為準則 所有員工應(yīng)： （ 1）時刻按照公司的合法指示行事； （ 2）時刻以文明的方式行事； （ 3）時刻堅持尊重他人，禮遇他人； （ 4）時刻遵守公司的商業(yè)行為準則。 同事關(guān)系 每一位員工應(yīng)尊重其他員工、客戶或與 其有工作關(guān)系的其他人，發(fā)生在工作場地的任何形式的騷擾行為均不容許。 計算機設(shè)備 公司計算機硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)的人員用于公司業(yè)務(wù)。 保密及專有信息 員工會經(jīng)常接觸到公司所有的或關(guān)于公司的保密及專有信息資料。 二、 上級領(lǐng)導(dǎo)與員工 在公司里，上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是很重要的一種關(guān)系。 三、工作匯報程序 為了保證信息對稱及工作效率，請所有員工遵守以下工作程序： 所有員工匯報工作要逐級上報，如員工不可跨過部門經(jīng)理直接找分管副總匯報； 跨部門溝通或協(xié)調(diào)工作請找職級對等人員，如本部門 員工不可找其它部門經(jīng)理溝通和協(xié)調(diào)工作，因為我們在溝通和協(xié)調(diào)工作時往往需要部門內(nèi)工作的決策，這個是員工無法做到的。 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 13 （ 2）員工應(yīng)把與工作有關(guān)的個人情況的變化及時報告人力資源部，包括但不限于姓名、地址、電話、學(xué)歷、家庭狀況的變更及非因工作原因勞動能力的變化、身體受損傷的狀況及女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期。 （ 3）員工 信息查詢：其他部門和其他公司要求查詢員工人事記錄，包括已離職員工的記錄時，必須經(jīng)人力資源部核準。 人事記錄的內(nèi)容 當被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下內(nèi)容的人事檔案將會被建立： ? 求職信和其它有關(guān)證明，如學(xué)歷證明、個人簡歷、員工求職表，成績單和推薦信、及其他個人材料等； ? 個人資料的變更和人事活動的記錄，如工資和崗位的改變等； ? 有關(guān)工作表現(xiàn)的文件，包括業(yè)績評估情況，獎勵和懲罰材料等； ? 員工個人現(xiàn)況包括職稱、新學(xué)歷等以及這些資料的變更情況； ? 其它資料 包括員工的培訓(xùn)合同、勞動合同、感謝信、懲治報告、就職證明、技能訓(xùn)練記錄和前雇用單位的查問記錄等； ? 個別崗位的體檢或醫(yī)療診斷結(jié)論； ? 有關(guān)工資福利待遇的文件。 五、辦公室衛(wèi)生 每位員工都應(yīng)盡力保持個人辦公區(qū)域及公共區(qū)域最高標準的整潔，這也有利于保證公司的全體成員在工作時心情愉快，進行高效率的工作，同時也為我們的顧客和來訪者樹立了我們最好的形象。 每天工作結(jié)束離開辦公室前，將辦公桌整理干凈，辦公用具文件分類擺放整齊，關(guān)閉電腦，鎖好抽屜； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有問題，請及時通知相關(guān)部門維修。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送； 七、檔案管理 歸檔范圍：公司的證照、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料； 檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 八、資產(chǎn)政策 每位員工都有責(zé)任愛護公司資產(chǎn)，為了保護公司財產(chǎn)的價值和資產(chǎn)信息，未 經(jīng)許可嚴禁移 動任何設(shè)備和辦公家具等公司財產(chǎn)。 網(wǎng)絡(luò)及電腦管理 （ 1） INTERNET 與局域網(wǎng) ? 有效使用 Inter 資源進行工作，不得用于非工作目的； ? 不得查閱任何非法網(wǎng)站； ? 不得利用 Inter 泄露公司機密； ? 不傳送和接收包含不恰當語言的信息、文件、圖形、幽默和音像； ? 不得利用 Inter 進行非法活動； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 15 ? 公司對電腦局域網(wǎng)設(shè)為固定 IP，與電腦本機的 MAC 地址綁訂，不能擅自更改 IP； ? 信息部門對普通員工電腦，實行工作時間內(nèi)，電腦實時監(jiān)控（財務(wù)部除外），所運行的程序及網(wǎng)頁每日會生成日志； （ 2）電腦 ? 根據(jù)工作的需要，公司給員工配置了電腦，公司電腦只能用于辦公事務(wù)。 ? 員工應(yīng)負責(zé)管理好公司配給自已使用的電腦，不得擅自拆卸機箱，或加裝、拆卸硬件。 印信管理 ? 公司印鑒包括公司行政專用章、合同專用章、法人專用章、財 務(wù)專用章；行政專用章、合同專用章、由辦公室負責(zé)保管。 ? 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 車輛管理 ? 公司車輛統(tǒng)一由辦公室負責(zé)管理、調(diào)派； ? 使用車輛須提前申請，由集團辦公室統(tǒng)一安排，所 申請車輛須嚴格按預(yù)定目的地行駛，不得公車私用或辦理與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)； ? 公司配有專職駕駛員，在未經(jīng)允許的前提下，不得私自駕駛車輛； ? 機車違反交通規(guī)則罰款由使用 人負擔(dān)；如遇不可抗拒的車禍發(fā)生，則須即刻與集團公司辦公室聯(lián)絡(luò)。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。 公司在招聘人員時，有權(quán)了解應(yīng)聘人員健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)當如 實說明。如與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向公司如實說明。 應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求進行體檢或提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受 到過原單位的處分，或者與原公司存在勞動糾紛和 /或經(jīng)濟糾紛，員工須事先詳細向公司作說明。 員工還須按公司要求，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)人事檔案、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄； ? 被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘 崗位的其他疾病。 在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用： （ 1）不滿十六周歲； （ 2）患有精神病或傳染病者； （ 3）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 重慶市 ***公司 牛肉食品股份有限公司 17 （ 4）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者； （ 5）體格檢查經(jīng)公司認定不適合者； （ 6）不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的； （ 7）尚未解除與原用人單位的勞動關(guān)系的； （ 8）向公司提供虛假信息者； （ 9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進入公司者； （ 10）不服從安排，違法違規(guī)者； （ 11）不能勝任應(yīng)聘崗位工作者； （ 12）虧欠公款受處罰有案者； （ 13）品性惡劣，被其它單位開除者； （ 14）其它不符合錄用條件的。 回 避 （ 1）公司原則上不雇用員工的親屬（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門工作，尤其是上下級，以免對正常業(yè)務(wù)關(guān)系造成干擾。