巴馬孝德旅行社公司員工制度手冊-文庫吧
2025-05-03 14:38 本頁面
【正文】 努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔 ， 肯定員工在本職工作中 所 體現(xiàn)的 嫻熟的水平 和卓越 的能力 ，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力 和實(shí)際操作能力 。 孝德 始終把人才戰(zhàn)略作為孝德發(fā)展的首要戰(zhàn)略，在注重自身人才培養(yǎng)的同時(shí)，積極加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。同時(shí)也在孝德內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，關(guān)注人才的成長，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。 核心價(jià)值觀： 孝德、愛德、誠德 經(jīng)營理念： 誠信、關(guān)愛、責(zé)任、合作、發(fā)展 發(fā)展目標(biāo)： 品質(zhì)化、規(guī)范化、人性化 企業(yè)愿景： 成為專業(yè)的養(yǎng)生養(yǎng)老旅游服務(wù)隊(duì)伍 本資 料來自 五、組織架構(gòu) 總經(jīng)辦 主管會(huì)計(jì) 服務(wù)部 計(jì)調(diào)部 財(cái)務(wù)部 導(dǎo)游部 業(yè)務(wù)部 出 納 計(jì)調(diào)經(jīng)理 計(jì)調(diào)員 納 主持 人 營養(yǎng)師 導(dǎo)游主管 導(dǎo) 游 業(yè)務(wù)經(jīng)理 前 臺 本資 料來自 六、聘用規(guī)定 （一）、基本政策： 孝德員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 增加職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，孝德將在可能情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘； 工作能力是孝德員工晉升的最主要依據(jù)。 （二）、入職手續(xù)： 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，合格后，可被公司聘用。 新員工入職之前，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 新入職員工必須填寫《員工信息登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件6 份，近 期免冠彩色一寸照片 6 張，最高學(xué)歷證書復(fù)印件 1 份，相關(guān)職稱證書復(fù)印件 1 份，到公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。 公司將組織新入職的員工參加入職培訓(xùn)，或進(jìn)入部門后，由部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司概況、行業(yè)概況、崗位知識、公司的管理規(guī)章制度等，以使新員工對公司概況有初步了解。 （三）、勞動(dòng)合同： 新員工上崗前，公司即與其簽訂《勞動(dòng)合同》，還需同時(shí)簽訂《保密協(xié)議書》，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議書》上的要求。 公司按國家相關(guān)規(guī)定與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，《 勞動(dòng)合同》期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商 可以續(xù)簽或終止。 本資 料來自 （四）、試用期： 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期， 試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法確定， 試用期間公司將對新員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工，公司視其能力可以考慮提前轉(zhuǎn)正。 試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。 試用期間，新員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，但需提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。 試用期屆滿，新員工填寫《轉(zhuǎn)正申 請表》和試用期工作小結(jié)，經(jīng)公司根據(jù)《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行考核打分，達(dá)標(biāo)者方可轉(zhuǎn)為正式員工。 正式員工薪資待遇按公司的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 七、離職規(guī)定 在新員工轉(zhuǎn)正后的工作期間，公司或員工均可提出中止《勞動(dòng)合同》，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知。在提出辭職后的期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況做出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工而與其解除雙方的勞動(dòng)合同且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工正式離崗前，要按公司 的規(guī)定辦理好手頭工作交接和相關(guān) 本資 料來自 工作資料的交接手續(xù)。 凡決定離職的員工，需先寫離職申請，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可填寫《離職申請單》。 在離職當(dāng)日，離職員工要到總經(jīng)辦領(lǐng)取《離職申請表》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)辦。離職工資由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的薪酬制度規(guī)定進(jìn)行核算。 住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理好退宿的手續(xù)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的，根據(jù)公司 的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理。 未按公司規(guī)定辦離職手續(xù)而自行離職的員工，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從其薪資中扣還。剩余工資按公司的工資發(fā)放時(shí)間給予支付。 在公司同意員工離職并辦理相關(guān)離職手續(xù)之日起，如果員工三天內(nèi)仍未辦理離職手續(xù)，公司將按自動(dòng)離職處理。 離職員工在辦理好一切離職交接手續(xù)后，公司根據(jù)相關(guān)薪酬政策核算離職員工的薪酬，并
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