成電科技創(chuàng)新服務(wù)公司薪酬激勵(lì)制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 13:25 本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)對(duì)每個(gè)崗位設(shè)定 幾 個(gè)關(guān)鍵 KPI 通過(guò)系統(tǒng)直接 進(jìn)行及時(shí)考評(píng)。 基本原則 貫徹“效益至上、業(yè)績(jī)至上”和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，以崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行考核，將個(gè)人收入與工作業(yè)績(jī)考核掛鉤，根據(jù)考核得分進(jìn)行分配。 統(tǒng)一崗位名稱(chēng) ， 統(tǒng)一實(shí)行“以崗定薪級(jí)”、“崗變薪級(jí)變”。 本資料來(lái) 自 統(tǒng)一崗位系數(shù)和級(jí)、檔，即同一崗位在 全公司 實(shí)行同一系數(shù) 和級(jí)、 檔。 薪酬的構(gòu)成 薪酬由工資 （ 崗位 責(zé)任 工資、 自 付 社保 、 個(gè)人所得稅 ） 、 績(jī)效 工資、績(jī)效 獎(jiǎng)金、津貼、福利、股權(quán) 等構(gòu)成 。 員工薪酬 =短期薪酬 +中期薪酬 +長(zhǎng)期薪酬 短期薪酬 月度 崗位 責(zé)任 工資、 月 度 績(jī)效 工資 、津貼、福利； 中期薪酬 年終獎(jiǎng)、董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng) 、團(tuán)隊(duì)卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ； 長(zhǎng)期薪酬 股權(quán)； 責(zé)任工資 與 績(jī)效 工資 分配 比例 業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售 崗位 責(zé)任 工資 ：績(jī)效 工資 =4： 6 行 政 /管理 崗位 責(zé)任 工資 ：績(jī)效 工資 =6： 4 技術(shù) /師資 崗位 責(zé)任 工資 ：績(jī)效 工資 =8： 2 ? 工資 崗位 按工作性質(zhì)分為三 類(lèi) ：上山型 （業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售崗位） 、平路型 （ 行政 /管理崗位 ） 、下山型 （ 技術(shù) /師資崗位 ） ； 崗位工資 根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估得分綜合評(píng)定出 “五級(jí)薪酬制” ； 員工錄用 時(shí) 根據(jù)能力和崗位 價(jià)值評(píng)估 明確其職級(jí)和工資 。 所有新員工進(jìn)入 公司 ， 原則上入職工資均執(zhí)行最低檔 的崗位薪資；試用期工資為崗位工資的 80%。 為了提高績(jī)效考評(píng)的實(shí)效性，強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理和執(zhí)行力的及時(shí)性， 改季度績(jī)效獎(jiǎng)金為月度績(jī)效工資，評(píng)定結(jié)果納入當(dāng)月薪酬發(fā)放。 于次月第 一周周一 上午舉行管理層月度總結(jié)計(jì)劃會(huì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)各業(yè)務(wù)部門(mén)上月績(jī)效評(píng)估和本 月績(jī)效計(jì)劃， 管理層會(huì)議審核后下達(dá)月度各崗位保底責(zé)任任務(wù)與目標(biāo)任務(wù)。 原則上根據(jù)崗位績(jī)效考核和晉升管理辦法， 每年進(jìn)行一次崗位工資調(diào)薪 與 晉升評(píng)定 ，原則上晉升調(diào)薪比例控制在總?cè)藬?shù)的 20%40%； 業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售崗位 薪 酬體系 （ 以業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)?yōu)橹?) 業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售崗位 ：屬于上山型，指的是 以業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕?衡量 指標(biāo)。 崗位 工資 5級(jí)薪酬體系如下 ： 本資料來(lái) 自 備注：代主管和代經(jīng)理屬于管理見(jiàn)習(xí)崗位，享有管理職能，崗位工資同下級(jí)，管理獎(jiǎng)同上級(jí)。 業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售薪酬體系組成結(jié)構(gòu) 如下 ： 業(yè)務(wù) /銷(xiāo)售崗位薪酬 =崗位工資 （ 責(zé)任底薪 40%、 績(jī)效工資 60%） +業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金（各 業(yè)務(wù)項(xiàng)目 原則上 在有利潤(rùn)前提下 享受提成 獎(jiǎng)金 并 核定提成比例）； 舉例如下： 崗位職務(wù) 崗位工資 （ 100%） 責(zé)任底薪（ 40%） 責(zé)任任務(wù) 目標(biāo)任務(wù) 提成 （個(gè)人） 管理獎(jiǎng)（此項(xiàng)為任命項(xiàng)） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3300 1320 有 代經(jīng)理 2600 1040 有 業(yè)務(wù)主管 2600 1040 無(wú) 代主管 20x
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