【正文】 6均衡價(jià)格指的是（ D ）的現(xiàn)象（A）政府調(diào)控后的價(jià)格 （B）消費(fèi)者接受的價(jià)格 （C）生產(chǎn)者接受的價(jià)格 （D）需求價(jià)格與供給價(jià)格一致時(shí)的價(jià)格6外部性指的是（ B ）的現(xiàn)象（A）市場機(jī)制之外發(fā)生 （B）市場之內(nèi)發(fā)生但市場解決不了 （C）企業(yè)之外發(fā)生但對企業(yè)有影響 （D）市場機(jī)制的外部環(huán)境6IS_LM模型的總均衡實(shí)現(xiàn)條件是（ C ）（A）I=S （B）L=M （C）I=S和L=M （D）I=L和S=M6制度就是（ C ）（A）強(qiáng)制性的法律法規(guī) （B）生產(chǎn)資料的所有權(quán) （C）約束人們行為的規(guī)則 （D）管理規(guī)章6交易費(fèi)用（交易成本）是指（ A ）（A）制度的運(yùn)行費(fèi)用 （B）人們買東西所付出的費(fèi)用 （C）人們?yōu)楂@取交易資格而付出的費(fèi)用 （D）政府征收的市場規(guī)費(fèi)6在我國宏觀經(jīng)濟(jì)計(jì)劃體系中，五年計(jì)劃屬于（ B ）（A）長期計(jì)劃 （B）中期計(jì)劃 （C）短期計(jì)劃 （D）超短期計(jì)劃6以下哪種分配形式屬于國民收入的再分配（ D ）（A）勞動(dòng)報(bào)酬 （B）企業(yè)利潤 （C）間接稅 （D）所得稅6由于正常勞動(dòng)力流動(dòng)而引起的失業(yè)稱為（ A ）（A）摩擦性失業(yè) （B）自愿性失業(yè) （C）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （D）隱蔽性失業(yè)6持續(xù)巨額國際收入順差會(huì)（ A ）（A）影響居民就業(yè) （B）抑制通貨膨脹 （C）使本國貨幣趨軟 （D）減少國際經(jīng)濟(jì)摩擦70、（ D ）指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，物質(zhì)生產(chǎn)部門所創(chuàng)造的價(jià)值，即全部凈產(chǎn)品的價(jià)值總和（A）國民生產(chǎn)總值 （B）國內(nèi)生產(chǎn)總值 （C）國民生產(chǎn)凈值 （D）國民收入7人是社會(huì)人是（ B ）指出的（A）米德維爾鋼鐵廠實(shí)驗(yàn) （B）霍桑實(shí)驗(yàn) （C）投射法實(shí)驗(yàn) （D）人性假設(shè)實(shí)驗(yàn)7根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化的快，內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采?。? D ）（A）直線制 （B）職能制 （C）矩陣制 （D）事業(yè)部制7組織的對內(nèi)平衡和對外平衡是（ A ）提出來的。 （A）社會(huì)系統(tǒng)理論 （B）權(quán)變理論 （C）管理過程理論 （D）系統(tǒng)管理理7目標(biāo)管理是由（ A ）提出來的（A）經(jīng)驗(yàn)主義理論 （B）決策理論 （C）管理科學(xué)理論 （D）科學(xué)管理理論7企業(yè)再造的核心是（ A ）（A）企業(yè)流動(dòng)再造 （B）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的再造 （C）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的再造 （D）企業(yè)文化的再造7企業(yè)經(jīng)營決策的一般程序是（ C ） （A）確定目標(biāo)分析原因擬定方案評估論證方案選優(yōu)實(shí)施 （B）提出問題分析問題擬定方案評估論證方案選優(yōu)實(shí)施 （C）提出問題明確目標(biāo)擬定方案評估論證方案選優(yōu)實(shí)施 （D）確定目標(biāo)擬定方案評估論證方案選優(yōu)確定方案實(shí)施7產(chǎn)品壽命周期通常包括（ C ） （A）研發(fā)期投入期生產(chǎn)期銷售期 （B）投入期試用期改進(jìn)期使用期（C）投入期成長期成熟期衰退期限 （D）研發(fā)期投入期成長期成熟期7在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，把既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，稱為（ D ） （A）直線型結(jié)構(gòu) （B）分權(quán)制結(jié)構(gòu) （C）事業(yè)部制結(jié)構(gòu) （D）矩陣制結(jié)構(gòu)　　?。?）矩陣制結(jié)構(gòu)7私人擁有，不受法律保護(hù)，發(fā)明者個(gè)人保密手段加以維護(hù)稱為（ B ）（A）專利技術(shù) （B）專有技術(shù) （C）普通技術(shù) （D）獨(dú)家技術(shù)80、指出以下哪項(xiàng)不符合企業(yè)文化特征 ( A )（A）無差異性 （B）集合性 （C）穩(wěn)定性 （D）可逆性8完全競爭市場就是（ A ）市場（A）市場參與者都是價(jià)格接受者的市場 （B）完全沒有政府干預(yù)的市場（C）完全沒有大壟斷企業(yè)參與的市場 （D）消費(fèi)者主導(dǎo)的市場8市場失靈指的是（ B ）現(xiàn)象（A）出現(xiàn)生產(chǎn)過剩危機(jī) （B）價(jià)格機(jī)制難以發(fā)揮作用 （C）企業(yè)之間發(fā)生沖突 （D）市場信用體系崩潰8消費(fèi)函數(shù)是凱恩斯首先提出的概念，他是為了說明（ D ）（A）消費(fèi)是消費(fèi)者偏好的函數(shù) （B）消費(fèi)是生活水平的函數(shù) （C）消費(fèi)是工資水平的函數(shù) （D）消費(fèi)是國民收入的函數(shù)8下面（ C ）目標(biāo)不包括在政策宏觀調(diào)控的政策目標(biāo)之中？（A）充分就業(yè) （B）國民收支平衡 （C）保護(hù)環(huán)境 （D）價(jià)格穩(wěn)定8下面各因素中，只有（ C ）不屬于制度構(gòu)成的范圍內(nèi)？（A）正式約束 （B）實(shí)施機(jī)制 （C）技術(shù)規(guī)范 （D）非正式約束8根據(jù)“菲利普斯曲線”，（ B ）。(A）失業(yè)率上升，物價(jià)上漲 （B）失業(yè)率下降，物價(jià)上漲 （C）供給增加，物價(jià)上漲 （D）需求增加，物價(jià)上漲8以下產(chǎn)業(yè)布局原則，哪個(gè)表述不正確（ C ）（A）分工協(xié)作原則 （B）集中與分散原則 （C）均衡協(xié)調(diào)原則 （D）可持續(xù)發(fā)展8（ D ）在預(yù)算支出科目中屬于資本性支出。（A）商品和勞務(wù)支出 （B）利息支出 （C）補(bǔ)貼 （D）儲(chǔ)備的購置8惡性通貨膨脹指物價(jià)上漲率（ B ）（A）每月10%以上 （B）每月20%以上 （C）每月50%以上 （D）每年50%以上90、（ B ）是典型的政府主導(dǎo)型市場經(jīng)濟(jì)（A）美國 （B）日本 （C）德國 （D）中國9將管理分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)基本職能的是（ B ）（A）泰羅 （B）法約爾 （C）布雷克 （D）梅西9企業(yè)文化理論產(chǎn)生的直接原因是（ D ）（A）美國與德國的比較 （B）中國與日本的比較 （C）中國與美國的比較 （D）美國與日本的比較9第五代管理理論是指（ D ）（A）薩維奇寫的《第五代管理》 （B）圣吉寫的《第五項(xiàng)修煉》 （C）麥耶斯寫的《知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)》 （D）泛指90年代以后產(chǎn)生的新的管理理論9決策理論的核心是提出了（ C ）（A）經(jīng)濟(jì)人 （B）完全理性 （C）有限理性 （D）最優(yōu)決策方法9下面哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的（ C ）（A）權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點(diǎn)為依據(jù) （B）沒有普遍適用的，最好的管理方法（C）權(quán)變理論的理論基礎(chǔ)是X理論和Y理論 （D）權(quán)變有規(guī)律可循9下面哪個(gè)戰(zhàn)略是總體戰(zhàn)略（ D ）（A）產(chǎn)品戰(zhàn)略 （B）市場戰(zhàn)略 （C）投資戰(zhàn)略 （D）緊縮戰(zhàn)略9營銷組合“4P”是指（ D ）（A）產(chǎn)品包裝銷售服務(wù) （B）生產(chǎn)銷售分配消費(fèi)（C）生產(chǎn)交換分配消費(fèi) （D）產(chǎn)品價(jià)格銷售渠道促銷9根據(jù)合理生產(chǎn)過程要求，（C）指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，各生產(chǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)度均勻，各工作地負(fù)荷充分并相對穩(wěn)定，不出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松，前松后緊。（A）連續(xù)性 （B）比例性 （C）節(jié)奏性 （D）適應(yīng)性9創(chuàng)新所遵守的一般性規(guī)律是（ A ）（A）生產(chǎn)一代、儲(chǔ)備一代、研制一代、構(gòu)思一代（B）儲(chǔ)備一代、生產(chǎn)一代、研制一代、構(gòu)思一代（C）研制一代、生產(chǎn)一代、儲(chǔ)備一代、構(gòu)思一代（D）構(gòu)思一代、生產(chǎn)一代、儲(chǔ)備一代、研制一代100、企業(yè)發(fā)生危機(jī)時(shí)哪個(gè)策略不適用 ( B )（A）危機(jī)中止戰(zhàn)略 （B）危機(jī)推延戰(zhàn)略 （C）危機(jī)利用戰(zhàn)略 （D）危機(jī)分擔(dān)戰(zhàn)略一、 辨析題需求曲線就是反映需求函數(shù)的曲線。答：錯(cuò)。需求曲線是顯示價(jià)格與需求量關(guān)系的曲線，是指其他條件相同時(shí)，在每一價(jià)格水平上買主愿意購買的商品量的表或曲線。其中需求量是不能被觀測的。(注：上屆有的學(xué)生答：需求曲線是表示商品需求量與價(jià)格之間函數(shù)關(guān)系的幾何圖形；而需求函數(shù)是指在一定時(shí)間段內(nèi)某種商品的各種可能的需求量與決定這些需求量的因素之間的關(guān)系。)財(cái)政政策就是政府積極擴(kuò)大政府公共支出的政策。答：錯(cuò)。財(cái)政政策財(cái)：是指一國政府為實(shí)現(xiàn)一定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而調(diào)整財(cái)政收支規(guī)模、收支平衡的指導(dǎo)原則及其相應(yīng)的措施。管理過程理論主張以目標(biāo)為中心建立管理理論體系。答：錯(cuò)。 管理過程學(xué)派的主要代表人物是美國管理學(xué)家哈羅德孔茨，其管理過程理論主張以職能分析為中心建立管理理論體系。根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快，內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取矩陣制。答：錯(cuò)。根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快、內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取事業(yè)部制。在一定組織結(jié)構(gòu)中，管理幅度和管理層次呈正比例關(guān)系。答：錯(cuò)。在一定的組織機(jī)構(gòu)中，管理幅度與管理層次呈反比例關(guān)系，即管理幅度大，管理層次就少；管理幅度小，管理層次就多。管理只具有自然屬性而不具有社會(huì)屬性。答：錯(cuò)。管理具有二重性，即指自然屬性和社會(huì)屬性。自然屬性是指管理是任何社會(huì)勞動(dòng)或社會(huì)化大生產(chǎn)的共同要求，它要從有效組織共同勞動(dòng)和社會(huì)化大生產(chǎn)的規(guī)律出發(fā)來發(fā)揮職能、采取措施。這一點(diǎn)不以國家制度和階級屬性的不同而轉(zhuǎn)移。社會(huì)屬性是指管理既然是人類的一種社會(huì)活動(dòng)，在階級社會(huì)中，它又體現(xiàn)一定階級的意志，并為一定階級利益服務(wù)，因此，必然受一定的社會(huì)制度和階級關(guān)系所制約。企業(yè)集團(tuán)與母子公司沒有區(qū)別。答：錯(cuò)。企業(yè)集團(tuán)是法人聯(lián)合體，而子公司不是獨(dú)立法人，因此，二者是有區(qū)別的。合伙企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種形式。答：錯(cuò)?，F(xiàn)代企業(yè)是法人企業(yè)，合伙制企業(yè)是古典制度的一種形式。完全競爭市場與不完全競爭市場是不同類型的市場。答：對。完全競爭市場：是指競爭不受任何阻礙和干擾，無論供給方還是需求方都只是單純的價(jià)格接受者的市場結(jié)構(gòu)、市場類型。完全競爭市場是市場約束力量最強(qiáng)的市場結(jié)構(gòu)或市場類型，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家比較推崇的一種市場結(jié)構(gòu)。 不完全競爭市場 ：是指供給方或需求方在一定的程度上是價(jià)格制定者的市場結(jié)構(gòu)、市場類型。貨幣政策就是政府控制貨幣發(fā)行的政策。答：錯(cuò)。貨幣政策：是政府根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，通過中央銀行對貨幣供給和信用規(guī)模管理來調(diào)節(jié)信貸供給和利息率水平，以影響和調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和水平的經(jīng)濟(jì)政策。1財(cái)產(chǎn)所有權(quán)獲得的支配權(quán)是比較符合現(xiàn)代管理原則的。答：錯(cuò)。按法定程序獲得支配權(quán)才是符合現(xiàn)代管理原則。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)獲得的支配權(quán)是古典企業(yè)的類型，不符合現(xiàn)代管理原則。1下面組織機(jī)構(gòu)是職能制。（見書上圖示）答：錯(cuò)。這是直線制，它的特點(diǎn)是管理的全部職能由單位的各級領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，不另設(shè)職能或參謀機(jī)構(gòu)，最多在最高領(lǐng)導(dǎo)層配少數(shù)職能人員，協(xié)助最高領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行管理。單位內(nèi)各級組織只接受上一級領(lǐng)導(dǎo)人的指揮。如果問下圖是職能制答:是直線職能制，又稱直線參謀制。這種管理機(jī)構(gòu)類型實(shí)際上是直線制和職能制的有機(jī)結(jié)合。1企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子再造。答：錯(cuò)。企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)流程的再造。1馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素論其實(shí)是一回事。答：錯(cuò)，不是一回事。馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素理論是有區(qū)別的。需求層次理論是就需要和動(dòng)機(jī)而言的，雙岡素理論是就滿足需要的目標(biāo)(誘因)而言的，雙因素理論的重點(diǎn)是人們對待工作或勞動(dòng)的態(tài)度，如保健因素是人們對外在因素的要求，激勵(lì)因素是人們對待內(nèi)在因素即工作本身的要求。兩者有區(qū)別。1人力資源與人力資本只是提法的不同，其實(shí)沒有什么區(qū)別。答：錯(cuò)。比較人力資源與人力資本的區(qū)別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。人力資源是指人類本身的體力、智力能夠構(gòu)成生產(chǎn)要素、具有開發(fā)利用價(jià)值的資產(chǎn)源泉。它相對于物力資源而言，它是指一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人口總量中所蘊(yùn)含的勞動(dòng)能力的總和。而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機(jī)會(huì)成本等價(jià)值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊(yùn)含于人身中的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能和健康素質(zhì)的存量總和。人力資源的理念承認(rèn)人力不僅僅是一項(xiàng)成本，其本身具有