勞動合同范本書(房地產(chǎn))-文庫吧
2025-05-15 01:55 本頁面
【正文】 用及社會保險所需要的文件證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務(wù)；（7）與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；（8）通緝在案的；（9）其它情形。 三、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或者乙方不能勝任本崗位工作的，或者符合員工手冊或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他調(diào)整崗位情形的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位。（甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)、薪酬，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，乙方必須服從甲方的管理和安排。）第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點暫定為 麗水市 ，但因工作需要甲方需派乙方到國內(nèi)的其他城市工作的，甲方可與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成可視為本合同雙方協(xié)商終止；如甲方派乙方去外地或國外出差、考察、培訓(xùn)的則不受上述工作地點的限制。第六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的管理和考核，工作數(shù)量和工作標(biāo)準(zhǔn)詳見崗位說明書以及其他甲方規(guī)章制度。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 1 項工時制度：1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時（膳食、午休時間除外），每周工作不超過40小時。2. 執(zhí)行經(jīng)勞動部門行政審批通過后的綜合計算工時工作制。3. 執(zhí)行經(jīng)勞動部門行政審批通過后的不定時工作制。甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但應(yīng)遵守國家及麗水市的有關(guān)規(guī)定。乙方加班須提交書面加班申請，并經(jīng)甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第八條 甲方按照國家及麗水的相關(guān)規(guī)定、員工手冊及甲方相關(guān)規(guī)章制度對乙方實行休息休假制度。如需辦理請假手續(xù)的，應(yīng)按照請假制度規(guī)定辦理。 五、 勞動報酬第九條 甲方支付乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月稅前人民幣 元（￥ ）。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資并提供工資清單。乙方在試用期期間的工資為稅前人民幣 元整（￥ 元）。 甲乙雙方對工資的其他約定：（1） 本條所述工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方在全勤和按時按量完成約定崗位工作任務(wù)情況下的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2） 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。如乙方工作崗位發(fā)生變化，則乙方同意按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3） 發(fā)薪日為每月10日，實行先工作后付薪。乙方所得勞動報酬涉及個人所得稅，由乙方按規(guī)定承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳，并在乙方勞動報酬中予以扣除，將乙方上月的稅后收入支付到乙方的個人賬戶。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按國家和麗水市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、 社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和麗水市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 乙方應(yīng)保證及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)，其不得向甲方主張任何費(fèi)用或補(bǔ)償。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、麗水市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和麗水市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方按照國家和麗水市的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度為乙方提供福利待遇。 七、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、 規(guī)章制度第十八條 乙方應(yīng)在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方的安全紀(jì)律和各類規(guī)章制度。第十九條 在本合同有效期內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度（包括員工管理、績效管理、薪酬管理、員工行為規(guī)范、獎懲、保密等方面的規(guī)章制度），乙方一旦發(fā)生違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方明白，甲方的規(guī)章制度包括以下特別含義：1）除非法律法規(guī)有特別規(guī)定，在合
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