離職管理——員工離職面談全套實務方案-文庫吧
2025-05-13 01:14 本頁面
【正文】 確定名單 候選人名單 HR LINE STAFF 離職面談 法律和公司政策 工作表現(xiàn)排名 離職面試中的角色 業(yè)務經(jīng)理的角色： 談話的主導者 明確談話的目的 提出豐富的面談素材（業(yè)績、行為等） 進行面談記錄 人力資源經(jīng)理的角色： 談話的輔助者 負責公司制度與法律法規(guī)的解釋說明 支持目標的實現(xiàn)，控制風險 進行面談記錄 課程內(nèi)容 ? 第一部分，員工離職的實質(zhì) ? 第二部分，員工離職的法律紅線 ? 第三部分，員工離職面談的技巧 ? 第四部分，員工離職管理 ? 第五部分，留住你的骨干員工 員工離職的法律觀點 員工離職 =勞動關(guān)系的解除 =勞動合同關(guān)系的解除 解除勞動合同的認定 ? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 ? 與終止的區(qū)別： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。 解除勞動合同的種類 ? 終止事實勞動關(guān)系 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 勞動者提出解除勞動合同 ? 用人單位提出解除勞動合同 充足解除的理由（具有合法的證據(jù)） 嚴密的解除流程 明確的處理結(jié)果（經(jīng)濟補償?shù)龋? 經(jīng)濟補償金的定義與種類 ? 定義：經(jīng)濟補償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)定，支付給員工一定數(shù)額的補償金。 ? 種類：經(jīng)濟補償金和賠償性補償金 支付經(jīng)濟補償金的情形 ? 用人單位提出協(xié)商解除 ? 勞動者提出解除勞動合同： 1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的； 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7. 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 支付經(jīng)濟補償金的情形 ? 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同： 1. 勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ?用人單位經(jīng)濟性裁員 賠償性的經(jīng)濟補償 ? 賠償性的經(jīng)濟補償 用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標
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