“六五”普法規(guī)章制度-文庫吧
2024-10-14 19:32 本頁面
【正文】 中心組集體學(xué)法可以采取通讀法律條文，聘請專家輔導(dǎo)，收看專題法制講座錄像 、座談討論等多種形式，切實提高學(xué)法的質(zhì)量，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使公共權(quán)力的能力水平。理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行考勤登記、記錄筆記以及定期交流等各項學(xué)習(xí)制度。第七條 理論學(xué)習(xí)中心組開展 工作實際，開展形式多樣的法制培訓(xùn)專題輔導(dǎo)和自學(xué)活動。第六條 干部職工法律知識培訓(xùn)工作的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、講究績效的原則，具體考核工作由普法辦公室負(fù)責(zé)組織。普法辦公室應(yīng)當(dāng)加大以考促學(xué)力度，檢驗法律培訓(xùn)成效。第七條 普法辦公室應(yīng)當(dāng)完善干部職工法律培訓(xùn)考核制度，建立干部職工個人年度普法考核檔案。個人年度普法考核檔案 應(yīng)當(dāng)包括被考核人基本信息、年度應(yīng)學(xué)法律法規(guī)、已學(xué)法律法規(guī)、參加法律培訓(xùn)情況、法律考試成績、年度依法行政情況、同級普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見等內(nèi)容。普法辦公室認(rèn)真登記干部職工個人年度普法考核檔案。第八條 干部職工出現(xiàn)越權(quán)行政、違法行政以及行政不作為的行為，導(dǎo)致行政訴訟敗訴的，或者被司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任的，該年度法律培訓(xùn)考核為不合格。水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)及考核制度第一條 為加強全局水行政執(zhí)法隊伍的建設(shè)管理，規(guī)范水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)考核工作，不斷提高水行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平，制定 本制度。第二條 水行政執(zhí)法人員聘任前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。新進(jìn)入執(zhí)法崗位培訓(xùn)的水行政執(zhí)法人員崗前培訓(xùn)工作，由本級水政監(jiān)察機構(gòu)組織實施。第三條 水行政執(zhí)法人員都必須參加和接受法律業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。水行政執(zhí)法人員每年接受法律業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的時間不得少于 60學(xué)時。第四條 水行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)堅持個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則。培訓(xùn)可采取舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)講座、業(yè)務(wù)研討、執(zhí)法演
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