【總結(jié)】《質(zhì)量管理學(xué)》總復(fù)習(xí)一、填空題1、ISO是指:國際標(biāo)準(zhǔn)化組織。成立于:1947年。制定標(biāo)準(zhǔn)的目的:給出產(chǎn)品的質(zhì)量保證并增強顧客的滿意程度,規(guī)定質(zhì)量管理體系的要求。2、質(zhì)量的定義是:一組固有特性滿足要求的程度;合格是指:滿足要求。3、影響產(chǎn)品質(zhì)量的五大要素:人、機器設(shè)備和工藝方法、材料、環(huán)境。簡稱為:4M1E4、接受產(chǎn)品的組織或個人稱為:顧客;提
2025-06-19 16:25
【總結(jié)】項目建議書編號:提出部門建議人項目名稱世間型號規(guī)格銷售對象建議日期基本要求(包括主要功能、性能、結(jié)構(gòu)、外觀包裝、技術(shù)參數(shù)說明等):市場預(yù)測分析(包括市場需求、用戶期望、竟?fàn)帉κ智闆r、產(chǎn)品質(zhì)量現(xiàn)狀、預(yù)期首批
2025-06-30 22:08
【總結(jié)】----ISO900銷售操作流程----目錄一、對新項目上市準(zhǔn)備工作規(guī)程二、陪同顧客看房工作規(guī)程三、房屋購銷簽約工作規(guī)程四、購房價格折扣優(yōu)惠審批規(guī)程五、辦理銀行
2025-05-30 18:03
【總結(jié)】來自shu資料搜索網(wǎng)中國最大的資料庫下載質(zhì)量基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材物流體系生產(chǎn)質(zhì)量部2/10/2023來自shu資料搜索網(wǎng)中國最大的資料庫下載培訓(xùn)目的:了解質(zhì)量相關(guān)的領(lǐng)域樹立基本的質(zhì)量觀念了解公司的質(zhì)量架構(gòu)和流程來自shu資料搜索網(wǎng)中國最大的資料庫下載引言:三鹿毒奶粉事件來自shu資料搜索網(wǎng)
2025-01-23 22:35
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第-34-頁共35頁 消防安全工作手冊 (物業(yè)管理ISO9002質(zhì)量體系內(nèi)容之十) ...
2025-01-17 03:43
【總結(jié)】ISO質(zhì)量管理體系289個審核案例〖案例001〗某四星級飯店有南、北兩棟樓,南樓設(shè)施較北樓差些,房價也便宜些。一天客人張先生住進南樓,因旅途勞累,不愿到餐廳就餐,于是打電話到餐廳要求送餐到客房。但是餐廳值班員回答:“對不起,先生,南樓不提供送餐服務(wù)?!睆埾壬鬄椴粷M地問道:“既然是四星級飯店,即使南樓較便宜,也應(yīng)該有送餐服務(wù)?!敝蛋鄦T回答:“對不起,先生,這是本飯店的規(guī)定?!卑咐治?/span>
2025-05-11 22:21
【總結(jié)】Module9Unit1Areyoufeelingbored?教學(xué)目標(biāo):1:培養(yǎng)學(xué)生能善于和同學(xué)交流感情以及個人的情緒。2:引導(dǎo)學(xué)生能夠用“Areyoufeelingsad/bored/angry?3:能夠用英語詢問自己的朋友或者家長。教學(xué)重點:Areyoufeelingsad教學(xué)難
2024-11-24 21:01
【總結(jié)】服裝紡織行業(yè)管理制度體系36-----------------------作者:-----------------------日期:鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:精并粗設(shè)備維護維修指導(dǎo)書文件編號:MY3—013版本號:A
2025-04-07 21:41
【總結(jié)】酒吧管理規(guī)范36-----------------------作者:-----------------------日期:文件名酒吧酒水發(fā)放程序與標(biāo)準(zhǔn)電子文件編碼JBFW025頁碼1-1●準(zhǔn)備(1)酒吧調(diào)酒員在營業(yè)前半小時做好酒水發(fā)貨準(zhǔn)備工作;(2)檢查酒水飲料品種是否齊全,數(shù)量是否充足,溫度是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);(
2025-04-09 07:34
【總結(jié)】公文處理辦法1 目的使公司公文處理做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化、信息化。2 范圍公司范圍內(nèi)的公文管理。3 職責(zé) 公司綜合管理部是公文處理歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司公文處理工作。 各部門負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)各種類型文件的起草,編制工作。4 管理內(nèi)容與方法 公文種類——決定?適用于對重大事項或重大行動作出安排,提出具體管理措施;——規(guī)定、辦法
2025-04-12 13:28
【總結(jié)】第五部分ISO體系審核與改進——第一事業(yè)部品質(zhì)本部體系科課程內(nèi)容簡介糾正和預(yù)防措施跟蹤驗證5與審核有關(guān)的術(shù)語1為什么要進行審核?2審核的一般步驟3審核報告41、與審核有關(guān)的術(shù)語(見GB/T19000-2021)審核audit為獲得審核證據(jù)()并對其進行客
2025-05-10 17:22
【總結(jié)】外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報
2025-05-29 23:42
【總結(jié)】5/5崗位及薪酬調(diào)整制度總則第一條目的:為促進公司穩(wěn)定發(fā)展,充分調(diào)動員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的能力,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。第二條原則:本著客觀公正的原則,以任職資格為標(biāo)準(zhǔn),慎重地進行人事調(diào)整。第三條本制度包括兩部分內(nèi)容,崗位調(diào)動是指員工從某崗位換到另一個崗位,包括崗位的晉升或降職;薪酬級別調(diào)整
2025-04-08 03:26
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱物業(yè)主管考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績管理工作25組織得力,工作高效有序,圓滿完成工作計劃,并不斷完善91-100組織指揮正常,工作按計劃進行,達(dá)到工
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】遼寧工程技術(shù)大學(xué)教案2011~2012學(xué)年第一學(xué)期教學(xué)單位經(jīng)濟管理學(xué)院教研室(實驗室)管理系課程名稱管理學(xué)基礎(chǔ)授課班級財務(wù)管理10-1、2、3主講教師張子姣職稱講師使用教材《管理學(xué)基礎(chǔ)》遼寧工程技術(shù)大學(xué)教務(wù)處制遼寧工程技術(shù)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教案(首頁)任
2025-04-18 00:59